Obtener un aumento para igualar otra oferta de trabajo [cerrado]

El dilema es que no debe aceptar una contraoferta, porque los empleadores tomarán el hecho de que tenga otra oferta como una señal de deslealtad. Sin embargo, si la revisión es antes del tiempo que necesitas para dar una respuesta, probablemente puedas encontrar una encuesta salarial que sugiera que vales más.

Hágale saber a su jefe que siente que debería ganar más, y si no lo obtiene en la revisión, entonces sabe que puede irse.

Personalmente, probablemente aceptaría el otro trabajo sin mencionárselo al jefe actual, y planeo hacer un intento sincero de encontrar interesante el trabajo de la otra compañía. Incluso si no lo es, planearía quedarme allí al menos un año. Mi razonamiento es que una vez que tenga el salario más alto en su historial de salarios, el próximo trabajo que tenga después del que tome por $50K más alto será aún más alto.

Además, debe considerar su patrimonio neto a largo plazo, y $ 50k eliminado de su deuda o ahorrado si no tiene ninguna deuda tendrá un efecto significativo en su patrimonio neto a largo plazo. El dinero no lo es todo, pero es parte de por qué hacemos esto :-).

Digo todo esto con la salvedad de que si crees que podrías tener otras ofertas a corto plazo, es posible que desees dejar pasar esta, porque debes hacer todo lo posible para quedarte allí al menos un año (menos no se ve muy bien en su currículum), y sería una lástima encerrarse en algo que no encaja muy bien y luego tener el trabajo de sus sueños una semana después.

En primer lugar, pongamos un poco de perspectiva sobre esta cantidad. Al momento de escribir este artículo, el ingreso familiar promedio en los EE. UU. es de alrededor de $ 50,000. Entonces, cuando habla de que le pagan menos de $ 50k, está hablando de que le pagan menos con los ingresos de toda una familia .

Entonces, para el 98% de la población de los EE. UU., esa es una cantidad de dinero muy relevante.

La primera gran pregunta es "¿por qué hay una diferencia de $ 50k" ? Conduce a preguntas generales como:

• ¿Tu jefe actual realmente tiene tanto dinero disponible para un aumento de sueldo? ¿Es esa una cantidad razonable de dinero para recibir como aumento?
• ¿Por qué es tan grande la diferencia salarial? ¿Es esto simplemente "ineficiencia del mercado"? ¿Alguien está actuando imprudentemente? ¿La empresa tiene una gran rotación? ¿Es realmente un mal trabajo?
• ¿Qué tan fácil es encontrar un trabajo más allá incluso de uno más grande? ¿Es un "mundo pequeño" o la rotación ocurre regularmente? ( por ejemplo: los saltos de inicio son normales en algunos lugares, imposibles en otros )

¿Hay alguna manera de usar esta oferta de la otra compañía a mi favor para que mi empleador actual iguale la oferta o mejore?

Definitivamente he trabajado para empleadores donde esto sería perfectamente justo. Sin embargo, esta es claramente una pregunta matizada y creo que realmente debe considerar a las personas y empresas involucradas.

También debe considerar la situación de su empleador. $ 50k es mucho dinero y ese nivel de salario que ya debe saber si su empleador tiene cerca de esa cantidad de dinero para ofrecer como bonificación / aumento. Si tiene una revisión de desempeño próximamente, entonces los jefes ya están hablando de sus salarios actuales y futuros, por lo que probablemente tengan una respuesta a esta pregunta.

En mi experiencia, he visto lo siguiente:

• Pequeña empresa : no hay posibilidad de hacer una coincidencia, aunque es posible que pueda obtener más simplemente señalando la gran diferencia.
• Empresa empresarial : ya existe una escala de pago y $ 50k es generalmente otra escala en conjunto.
• Empresas medianas y grandes : en realidad tiene alguna posibilidad de igualar, pero se necesitará uno o dos cheques de pago mientras la gente negocia esto.

A $ 5000 / mes, mencionaría la cuestión del salario más temprano que tarde. Evite inclinar su mano sobre el otro trabajo y déjelos ser "buenos ciudadanos" primero. Pero es perfectamente legítimo mencionar que crees que vales más y que no eres el único.

Permítame contarle una historia personal similar a su situación:

Hace muchos años estuve cerca de 4 años fuera de la universidad. Había trabajado durante aproximadamente un año y medio en una empresa donde el trabajo no me interesaba tanto. Luego fui a un lugar que era mucho más interesante. Había dejado la empresa anterior en buenos términos e incluso les hice algunos pequeños favores durante los siguientes meses cuando necesitaban ayuda. Después de estar en el nuevo lugar de 10 a 11 meses, el antiguo lugar me ofreció un aumento del 25 % para volver a trabajar para ellos. No estaba interesado en regresar, pero traté de usar esta oferta como palanca para obtener un aumento de sueldo de mi empleador actual. Mi gerente le pasó esto a su jefe, quien dijo algo como "No podemos igualar el 25 %, pero podemos darle el 11 %. Sin embargo, dado que está cerca de su revisión, tendrá que esperar un par de meses hasta ese proceso está completo". También me aseguró que con su aprobación esto se llevaría a cabo. Me gustó tanto el nuevo trabajo que lo acepté (mejores beneficios también ayudaron) y rechacé la oferta de mi antigua compañía. El día que se suponía que llegaría mi primer cheque de pago con el aumento del 11%, me llamaron a la oficina del jefe de mi gerente; la historia ahora era "Lo siento mucho, pero mi gerente no aprobaría su aumento del 11%, solo podemos darle un aumento del 5%". Sabiendo que había quemado el puente con la antigua empresa, comencé a buscar un nuevo trabajo y comencé uno unas seis semanas después, después de haber recibido 3 ofertas de trabajo; sin embargo, ninguno de ellos igualaba el salario que habría recibido si hubiera aceptado la oferta de mi antigua empresa. Esto probablemente no suceda en su caso, pero está en el ámbito de la posibilidad. Me gustó tanto el nuevo trabajo que lo acepté (mejores beneficios también ayudaron) y rechacé la oferta de mi antigua compañía. El día que se suponía que llegaría mi primer cheque de pago con el aumento del 11%, me llamaron a la oficina del jefe de mi gerente; la historia ahora era "Lo siento mucho, pero mi gerente no aprobaría su aumento del 11%, solo podemos darle un aumento del 5%". Sabiendo que había quemado el puente con la antigua empresa, comencé a buscar un nuevo trabajo y comencé uno unas seis semanas después, después de haber recibido 3 ofertas de trabajo; sin embargo, ninguno de ellos igualaba el salario que habría recibido si hubiera aceptado la oferta de mi antigua empresa. Esto probablemente no suceda en su caso, pero está en el ámbito de la posibilidad. Me gustó tanto el nuevo trabajo que lo acepté (mejores beneficios también ayudaron) y rechacé la oferta de mi antigua compañía. El día que se suponía que llegaría mi primer cheque de pago con el aumento del 11%, me llamaron a la oficina del jefe de mi gerente; la historia ahora era "Lo siento mucho, pero mi gerente no aprobaría su aumento del 11%, solo podemos darle un aumento del 5%". Sabiendo que había quemado el puente con la antigua empresa, comencé a buscar un nuevo trabajo y comencé uno unas seis semanas después, después de haber recibido 3 ofertas de trabajo; sin embargo, ninguno de ellos igualaba el salario que habría recibido si hubiera aceptado la oferta de mi antigua empresa. Esto probablemente no suceda en su caso, pero está en el ámbito de la posibilidad. El día que se suponía que llegaría mi primer cheque de pago con el aumento del 11%, me llamaron a la oficina del jefe de mi gerente; la historia ahora era "Lo siento mucho, pero mi gerente no aprobaría su aumento del 11%, solo podemos darle un aumento del 5%". Sabiendo que había quemado el puente con la antigua empresa, comencé a buscar un nuevo trabajo y comencé uno unas seis semanas después, después de haber recibido 3 ofertas de trabajo; sin embargo, ninguno de ellos igualaba el salario que habría recibido si hubiera aceptado la oferta de mi antigua empresa. Esto probablemente no suceda en su caso, pero está en el ámbito de la posibilidad. El día que se suponía que llegaría mi primer cheque de pago con el aumento del 11%, me llamaron a la oficina del jefe de mi gerente; la historia ahora era "Lo siento mucho, pero mi gerente no aprobaría su aumento del 11%, solo podemos darle un aumento del 5%". Sabiendo que había quemado el puente con la antigua empresa, comencé a buscar un nuevo trabajo y comencé uno unas seis semanas después, después de haber recibido 3 ofertas de trabajo; sin embargo, ninguno de ellos igualaba el salario que habría recibido si hubiera aceptado la oferta de mi antigua empresa. Esto probablemente no suceda en su caso, pero está en el ámbito de la posibilidad.

Sin pensarlo explícitamente, muchas personas podrían ganar más dinero trabajando en una industria diferente (por ejemplo, finanzas versus ciencia), pero elijan lo que les interese. Debe decidir si el trabajo interesante vale más que el dinero para usted, pero también equilibre eso con su capacidad futura para mantenerse a sí mismo y a cualquier familia que pueda tener (o ganar), el estilo de vida que desea vivir, su capacidad para jubilarse. temprano, etc

Si fuera yo ahora, probablemente tomaría ese aumento de $ 50K y vería cómo funcionan las cosas en el nuevo lugar. Tal vez resulte ser mejor de lo que piensas. Si no, en un año o dos puede buscar un nuevo trabajo, algo más rico y (presumiblemente, ya que no sabemos si $ 50K duplicaría su salario o solo sería un aumento del 5% o qué) con el potencial de ordene un salario mucho más alto de lo que gana ahora. Tal vez incluso puedas regresar a la empresa actual con un salario más alto.

Y sí, me doy cuenta de que estoy respondiendo esto un par de meses después de que se hizo la pregunta, por lo que el OP probablemente haya resuelto las cosas de una forma u otra, pero tal vez esto ayude a alguien en el futuro.

Lo que ha hecho esta oferta superior es mostrarte lo que vales. Esa es una pieza clave de información en cualquier negociación. La amenaza de que te vayas no es algo en lo que te quieras meter. Hable con su supervisor actual y pregúntele cuál podría ser el aumento potencial después de su próxima evaluación. ¿Estás listo para una promoción? ¿Tienen un límite sobre cuánto aumento le darán a alguien?

Es posible que su empresa actual quiera pagarle más, pero simplemente no lo tienen en su presupuesto.

No se limite a mirar el 50K de forma aislada, considere cómo se agravará con el tiempo. Cada trabajo que obtenga basará su oferta salarial en su último trabajo. Los bonos y aumentos suelen ser un porcentaje del actual.

Siempre habrá algo que preferirás hacer que tu trabajo. El aburrimiento puede ser un riesgo ocupacional. O piensas que estás rompiendo rocas o construyendo catedrales, depende de ti.

Tienes tres opciones:

• Tome el nuevo trabajo, gane 50K más al año y use el tiempo para adaptarse al nuevo trabajo, o encuentre un mejor trabajo en uno o dos años;
• Cuéntale al jefe actual sobre el nuevo trabajo, si cumple con las demandas entonces quédate; pero date cuenta de que ahora se dan cuenta de que tienes poco tiempo. Ahora pueden comenzar a preparar a su reemplazo. También date cuenta de que no te considerarán para el nuevo y genial proyecto.
• Rechace la oferta de trabajo y siga buscando. Sí, te ofrecieron 50K más, pero date cuenta de que el dinero extra podría deberse a que están desesperados porque saben que otros han rechazado el trabajo.

¿Hay alguna manera de usar esta oferta de la otra compañía a mi favor para que mi empleador actual iguale la oferta o mejore?

Puedes probar la segunda opción, pero no puedes garantizar su reacción. Pueden cumplir con la oferta, cumplir parcialmente con la oferta o ayudarlo a empacar su escritorio. Prepárate para irte, si no te vas cuando no cumplen con la oferta después de pedir 50K más, sabrán que haces amenazas ociosas.

Si vinieras a decirme que tenías otra oferta en una empresa diferente, te dejaría ir a ese trabajo (excepto en situaciones muy raras).

Mi razonamiento detrás de esto. Primero, si el dinero es el principal motivador de su trabajo, entonces significa que no disfruta de su trabajo o siente que no está progresando en la empresa (si lo hace o no, puede ser culpa de su gerente o no).

Entonces, si me doy cuenta de eso, si te doy un aumento de sueldo, hay una gran posibilidad de que te vayas dentro de un año de todos modos. Esto significa que he gastado más dinero en usted y he perdido un recurso en lugar de simplemente perder un recurso, con la posibilidad de contratar a alguien con el mismo salario o más barato.

También pregúntese si mejorar esos problemas de trabajo vale $ 50K.

Así que ven a tu jefe desde otro ángulo. Explique que le gusta trabajar allí, pero que hay una serie de cosas que le gustaría ver mejoradas en sus condiciones de trabajo. También traiga sus soluciones con los problemas.

Si está trabajando para una buena empresa, deben escucharlo y tratar de abordar sus inquietudes. O al menos explicar por qué las cosas son como son. Si todavía no está satisfecho en ese momento, tome el otro trabajo.

He estado en esta situación. Vi un anuncio de trabajo y envié mi CV, me entrevistaron y me ofrecieron el trabajo por el doble de dinero al final de la semana. La diferencia se debió principalmente a las diferentes ubicaciones de la obra. Pero en realidad no estaba tan interesado en el trabajo, disfruto trabajar para mi empresa actual, pero a veces me sentía infravalorado (de ahí la aplicación).

Lo que hice fue decirle a mi jefe que había recibido una muy buena oferta, pero quería saber si estaba dispuesto a mejorar mi salario y condiciones, dijo que sí, pero que no podía igualar la oferta en términos de pago. Acordamos que me iría y pensaría en qué mejoraría mi situación.

Se convirtió en una especie de lista de compras y las cosas que son importantes para mí no son necesariamente importantes para ti. Pero al final conseguí un buen trato con el que estaba contento, me mantuvo y también estaba contento.

Mi relación con mi jefe siempre ha sido buena y, conociéndolo bien, pedí más de lo que esperaba y dejé que me derrotara. Esto sucedió hace varios años y todavía estoy contento con la compañía.

También creo que gané algo de respeto al poder demostrar que podía conseguir un trabajo mejor pagado.

Si estás listo para irte, estás listo para irte. Pero si eres como yo y realmente necesitas estar algo interesado, nunca aceptes un trabajo que realmente no quieres. Porque en ese escenario, el pago es solo dinero de monopolio por basura que ofrece un valor exponencialmente menor a medida que paga exponencialmente más en dolor/tedio/falta de avance en las habilidades.

Esperar una revisión para decirle a la gente que ha recibido otra oferta es un mal momento. El momento adecuado es cuando está considerando seriamente la otra oferta porque sabe que sería feliz allí si el trabajo actual no valiera la pena quedarse con el salario actual. No estás seguro, así que no juegues con lo que tienes hasta que estés seguro.

¿Puede usar esto para mejorar su posición con su empleador actual? Posiblemente. Realmente depende de su empresa, su supervisor y cómo lo presente. Pero siendo realistas, a menos que ya ganes considerablemente más de 50k, probablemente no estarías en esta situación si tus jefes respondieran bien.

Puede comentarlo con su empleador, dejando en claro que no espera que cumpla con la oferta y que prefiere su puesto actual, pero cree que debería estar mejor que su salario actual. Esto podría hacerles darse cuenta de que su escala salarial es improductiva. Les hará darse cuenta de que lo van a perder si no le dan un aumento significativo. La pregunta es si lo consideran algo malo o no. Si les parece bien perderte, entonces probablemente te quedes sin trabajo pronto...

No hay consejos, depende demasiado de las incógnitas específicas de su situación. Pero en general, es arriesgado en el mejor de los casos.

Con un diferencial de $50,000, su rol actual está mal pagado, el nuevo está pagado en exceso o una combinación de los dos.

Personalmente, como gerente de línea, no respondo nada bien a la amenaza de "págame más o me voy"; se siente como un chantaje, y tarde o temprano, si cedes una vez, perderás la "guerra de ofertas" de todos modos.

Entonces, sugiero hacer una revisión de los salarios para su industria en su experiencia/etapa; esta es una mejor munición para presionar por un aumento de sueldo que otra oferta de trabajo. También sugiero que no es necesario esperar a que se revise esta conversación; si está preocupado, programe una cita para ver a su jefe antes.

Esta es una situación complicada.

Si contestan y usted lo acepta, es posible que la próxima vez que se presente una revisión de desempeño lo acusen en su contra y le den una compensación mínima.

Mi consejo por experiencia personal, si le están pagando menos del 10% de su valor de mercado y la única forma de que su empleador actual lo iguale es amenazándolo con irse, debe irse. Te pagarán de vez en cuando y luego volverán a pagar menos y estarás en el mismo barco 3-4-5 años más adelante.

Tome el dinero, oblíguese a disfrutar del nuevo trabajo durante uno o dos años y luego vuelva a buscarlo si lo desea.