He estado involucrado en una búsqueda de empleo para puestos de CTO, principalmente dirigido a nuevas empresas de Europa central que están un poco más allá de la etapa inicial (ya sea autofinanciada con ingresos o Serie A +).
Creo que he desarrollado una gran relación y química a lo largo de los procesos de entrevista con una de las empresas con las que estoy en las etapas finales de la entrevista.
Durante nuestra última llamada discutimos algunos comentarios (positivos) y procedimos a discutir la compensación. Mis propias expectativas se basan en una investigación exhaustiva tanto del valor de mercado como del costo de vida en esa área. Entramos en un proceso de negociación bastante extraño que me hace sentir devaluado y dudando si quiero el trabajo.
Si sintieron que mis expectativas son demasiado altas (100k), esperaba una contraoferta razonable. En cambio, me han preguntado si estoy dispuesto a cambiar parte de ese salario por un futuro ESOP potencial. Que algunos empleados están dispuestos a renunciar por completo a su salario solo por ese ESOP, enfatizando cuánto más valioso es esto.
Luego me preguntaron si aceptaría un salario base bajo y un pago basado en el desempeño para alcanzar el número final, lo que creo que es incorrecto porque un CTO podría verse incentivado a tomar decisiones equivocadas solo para llegar a su salario máximo, así que me negué. .
Luego me dijeron que los costos de vida en su ciudad son más baratos de lo que creo (no según mi investigación) y que mientras espero una oferta o un rechazo, debería informarles si estoy dispuesto a bajar mi precio a cambio. para ESOP. En cambio, pedí una contraoferta.
Para resumir, ahora siento que la empresa debe estar luchando financieramente y me preocupa lo que esas tácticas de empleo deben significar para la calidad de sus empleados.
Realmente no entiendo por qué socavarían el esfuerzo y la relación que construimos durante un largo proceso de entrevistas, todo por una cantidad de dinero realmente pequeña para una empresa de este tipo (+/- ¿30k al año?).
¿Fue todo esto una prueba, para ver si puedo mantenerme firme? Realmente me gusta la compañía y la gente, pero este paso fue tan destructivo que todavía no puedo entenderlo...
¿Es esta una práctica normal para este puesto, o tal vez en esta parte del mundo?
esto es negocio Tu autoestima no está en juego. Se le pide que invierta su único recurso insustituible, su tiempo , en esta empresa.
Al cambiar el salario en efectivo por acciones, ESOP, opciones, RSU o lo que sea, se convierte en inversor de la empresa. Esto es bastante común en las empresas en etapa inicial. Por lo tanto: parte de su proceso de toma de decisiones debe ser hacer preguntas de tipo inversor.
En esta etapa de la negociación, usted y la empresa están en lados opuestos de la mesa: usted y la empresa tienen intereses opuestos. Está bien estar en esa posición. Cuando acepte el trabajo, estará en el mismo lado de la mesa.
Aquí hay algunas preguntas a considerar:
Puede iniciar estas preguntas de una manera suave y cortés, diciendo "Necesito un poco más de información para tomar una decisión acertada".
Deben tratar de ser transparentes en sus respuestas a este tipo de preguntas. Si no lo hacen, es una señal de peligro grave. Pero tenga en cuenta que los fundadores podrían estar haciendo este tipo de cosas por primera vez.
Luego, pregúntate:
Las empresas hacen este tipo de cosas para ahorrar efectivo y para dar a los empleados clave como usted una parte de su éxito esperado.
Buena suerte.
Seth R.
Stephan Branczyk
O.Jones