Me contrataron sin experiencia en mi campo. ¿Es una buena idea mencionar el hecho de que ahora tengo un año de experiencia en mi revisión anual?

Me contrataron recién graduado de la universidad para un puesto de nivel medio en una empresa el año pasado. En ese momento, debido a que era un recién graduado, recibí un salario ligeramente inferior al del mercado para mi puesto.

Mi revisión anual se realizará el próximo mes, ¿debería mencionar cómo ahora tengo un año de experiencia relevante en el campo (y, como tal, probablemente podría obtener al menos la tasa de mercado si fuera a otro lugar) o si eso se considera un hecho durante una revisión anual?

Cuando define "tasa de mercado", ¿qué nivel de experiencia está teniendo en cuenta?
@dwizum ¿Unos años, supongo? Los anuncios de trabajo generalmente no dicen que quieren 'X años de experiencia' ni nada (solo dicen 'experiencia'), así que calculé que la persona promedio que solicita tiene 2-5 años.
Entonces, con cero o un año de experiencia, ¿cómo cree que debería compararse con una "tasa de mercado" para personas con 2 a 5 años? Sin ser bromista, creo que es una pregunta legítima. En algunos puestos, los novatos no son realmente valiosos durante al menos varios años. En otros, alguien con 1 año puede ser intercambiable con alguien con 5.
Honestamente, no tengo idea. Soy el más joven en la oficina por unos 3 o 4 años y después de un año aquí diría que al menos estoy a la par con las otras personas aquí, pero eso podría ser simplemente el efecto Dunning-Kruger.
Puntos de bonificación por saber qué es el efecto DK. No pretendo insistir en un solo punto, solo para reflexionar: puede ser apropiado que se le pague según la "tasa de mercado" si las personas que constituyen la "tasa de mercado" tienen más experiencia que usted. O lo contrario puede ser cierto, si eres tan efectivo como ellos, entonces sí, deberías compararte con ellos. Algunos empleadores manejan la progresión como esta a través de aumentos, pero otros lo manejan con títulos de pensamiento (es decir, después de 3 años te conviertes en "II" y después de 8 te conviertes en "III" o algo así).

Respuestas (2)

El hecho de que ahora tiene un año de experiencia será obvio, no habrá necesidad de decirlo.

Cualquier aumento de salario se basará en la política de la empresa y su desempeño durante el período de revisión.

Si no obtiene un salario equivalente a la "tasa de mercado" después de su revisión, depende de usted si se queda y gana más experiencia en el trabajo que tiene o si quiere arriesgarse a buscar otro trabajo.

Es perfectamente razonable decirle a su gerente que cree que su valor para la empresa ha aumentado desde que demostró su valía en su posición de nivel medio y que cree que su salario está por debajo de la tasa de mercado.

Su empresa podría tomar decisiones perfectamente justas y oportunas sobre aumentos salariales, pero yo no apostaría por ello. Su solicitud de aumento podría hacer que su empleador decida que necesita darle un aumento sustancial ahora, en lugar de esperar un tiempo, tal vez hasta el año siguiente.

Tenga en cuenta que en muchas empresas, los aumentos salariales se deciden antes de que los empleados reciban sus evaluaciones. Por lo tanto, el mejor momento para solicitar este aumento bien puede ser ahora en lugar del próximo mes.

En pocas palabras: en muchas empresas, si no pides un gran aumento, no lo obtienes.

Me contrataron sin experiencia en mi campo. ¿Es una buena idea mencionar el hecho de que ahora tengo un año de experiencia en mi revisión anual?
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