Entiendo que se hacen algunas preguntas similares, pero mi situación es ligeramente diferente a ellas, ya que he estado desempleado y buscando trabajo desde octubre de 2015.
Trabajé para una empresa por contrato durante 10 meses desde 2014-2015 (cubriendo una licencia de maternidad). Cumplí el plazo del contrato y dejé la empresa en buenos términos y mi empleador estaba muy feliz de aceptarme de nuevo si surgía algo en el futuro.
Luego tuve que tomar un descanso por motivos personales durante 5 meses durante los cuales estuve fuera del país. Regresé y comencé a buscar trabajo y obtuve algunas entrevistas donde la paga era mucho más alta que la que me ofrecían en mi trabajo anterior. Las entrevistas fueron bien, pero el empleador nunca se comunicó con la agencia para dar su opinión (esta fue la razón dada por mi agencia que organizó las entrevistas).
Ahora, este empleador anterior me contactó nuevamente para otro puesto para cubrir la licencia de maternidad que comenzará en julio. Como ahora es febrero, dije que no estaba seguro de poder esperar hasta entonces, pero que estaría feliz de tomarlo si no obtenía nada para julio. Así que quieren reunirse conmigo en un par de días y discutir. Supongo que quieren proporcionarme un puesto diferente hasta julio para llenar el vacío (de marzo a julio) y luego ofrecerme el trabajo de licencia por maternidad a partir de julio.
Mi dilema es si aceptar o no la oferta si la dan o simplemente esperar y asistir a más entrevistas. No quiero quedarme estancado en la misma posición y no aprender nada nuevo.
¿Puedo pedir una remuneración similar a la que se ofrece en otros trabajos?
¿Es razonable pedir un salario más alto ya que piensan que aceptarme de nuevo les ahorraría la molestia de capacitar a otra persona nueva?
Gracias.
Suponga que estas personas se arriesgan y le ofrecen un puesto a su tarifa anterior. ¿Vas a decirles que tienes derecho a mucho más dinero del que has ganado nunca, porque te entrevistaron para algunos trabajos que pagaban más? De repente eres una prima donna , y tratar contigo todos los días va a ser una molestia mayor en su mente que entrenar a alguien nuevo. Esa será otra entrevista que cree que salió bien, y el empleador nunca se comunicó con usted para darle su opinión. (¿Ves un patrón aquí? Si el empleador nunca contactó al reclutador para dar su opinión, tal vez la entrevista no salió tan bien como crees).
A continuación, si le gustaba el trabajo que estaba haciendo, entonces no estaba "atascado" en el puesto. (Si no le gustó, entonces no tome la entrevista. A nadie le gusta perder el tiempo). Si le preocupa quedarse "atascado", entonces sería más apropiado decir que le gustó el trabajo. estabas haciendo y esperas hacer más, pero que también es importante para ti aprender cosas nuevas y adquirir nuevas habilidades. Y luego, pregunte qué tipo de oportunidades habría para adquirir esas nuevas habilidades.
Tenga en cuenta, también, que tal vez decidieron que usted era un tipo brillante y que podrían usarlo en otros proyectos en los que adquiriría algunas habilidades nuevas. Hay todo tipo de aspectos positivos acerca de alguien que posiblemente quiera satisfacer sus necesidades, así que no deje que centrarse en los posibles aspectos negativos sabotee sus posibilidades con este trabajo antes de saber de qué se trata. El dinero sucede y las oportunidades de aprender cosas nuevas suceden. Busque este trabajo y haga lo mejor que pueda, y si no ve la manera de avanzar, entonces comience a buscar otra cosa unos meses antes de que finalice el contrato.
Mi objetivo personal como contratista de TI (con 25 años de experiencia como tal) siempre ha sido que la gente piense que cuando me ponen en un proyecto, se hace, sin importar qué conjunto de habilidades se requiera. Con esa actitud, he terminado haciendo una gran variedad de cosas en mi carrera. Eso también podría funcionar para ti.
¿Es razonable pedir un salario más alto ya que piensan que aceptarme de nuevo les ahorraría la molestia de capacitar a otra persona nueva?
Sí, ciertamente puedes preguntar. No está negociando desde una posición tan fuerte porque ha estado desempleado durante mucho tiempo. Pero sienta su camino a través de la entrevista, qué responsabilidades, etc. vaya con el trabajo y pídales más de lo que estaba recibiendo si siente que será positivo.
Tienes toda la razón, tener a alguien que se ponga en marcha es un gran ahorro para ellos. Depende si se dan cuenta de eso o no.
En cuanto a la negociación, usted está en una buena posición porque (1) conoce el trabajo, (2) ellos saben que hizo un trabajo decente en el pasado o no se habrían puesto en contacto con usted, por lo que contratarlo es seguro. apuesta, y (3) no necesitan pasar por ninguna agencia, por lo que contratarlo no cuesta dinero adicional.
Si trabajó a través de una agencia la última vez, también habrían recibido un pago, que la empresa no necesita pagar esta vez. En ese caso, pueden permitirse pagarle un salario más alto aunque no les cueste nada. Eso mejoraría aún más tu posición.
Entonces, su salario anterior era X y vio puestos que pagaban Y, que es mucho más. Exigir X sería estúpido, exigir Y podría terminar sin obtener nada. Un trabajo ahora vale mucho más que un trabajo dentro de tres meses. Entonces, puede mencionar que ha estado tratando de obtener Y (solo con la frase correcta que le gustaría obtener Y pero podría aceptar un poco menos, e indicando que ha progresado en el último año), y puede esperar un oferta más cercana a Y que a X.
Si no ofrecen nada cerca de Y, aún sabrás que jugaste bien tus cartas y obtuviste la oferta máxima que podías obtener. Si no es suficiente, no acepta el trabajo.
Pedro