Mi gerente me guardó rencor y básicamente me retrató como si no hubiera hecho nada durante todo el año pasado. También fue a mis espaldas y contrató a un reemplazo para mí. La razón que le dio a la gerencia es que no tengo habilidades técnicas cuando ese no es el caso y un par de otras razones de BS. A saber, el rol actual no requiere habilidades técnicas significativas (soy bastante técnico y tengo experiencia en ingeniería, pero este es un rol no técnico en gran medida)
Ahora estoy tratando de mudarme de mi compañía actual y buscando activamente nuevos trabajos.
Una pregunta común que se hace es por qué quiere dejar su empresa actual (por contexto, mi empresa tiene una muy buena reputación externa y se considera un "unicornio"). ¿Cómo debo responder a esto?
Si bien no quiero hablar negativamente sobre mi organización actual, que es, en su mayor parte, un excelente lugar para trabajar; la mayoría de los consejos y preparación para entrevistas que he leído mencionan que es de mala educación y una mala idea hablar negativamente sobre el gerente actual, especialmente para el puesto en el que estoy.
(Disculpas por una buena cantidad de ofuscación y genérica, pero sé que mi administrador está en Stackoverflow y no quiero que esto sea público)
Editar: entiendo por qué no es una buena idea hablar mal de un empleador y, como mencioné en mi publicación original, tampoco quiero hacerlo. Tengo un problema con mi jefe directo pero no quiero airear la ropa sucia
Simplemente no menciona a su gerente en absoluto. No digas nada negativo sobre él o la empresa. Dice algo como que está buscando nuevos desafíos o ampliar su experiencia si el trabajo potencial lo ofrece. Usted dice algo como que está realmente interesado en su dominio comercial, ya que está en uno diferente al que usted está. O incluso puede decir que siente que la cultura corporativa no se adapta a usted si la empresa que está buscando. es significativamente diferente en lo que respecta a la cultura en la que se encuentra. Esté preparado para las preguntas sobre qué tipo de cultura corporativa se sentiría más cómodo si ese fuera el caso. Concéntrese en lo que le gusta de la empresa con la que está entrevistando como una razón para irse.
Di que sientes que necesitabas un cambio de ritmo.
Que si bien su empresa actual es un excelente lugar para trabajar, simplemente ya no siente que su rol sea un desafío y que desea expandir su conjunto de habilidades.
Que desea un viaje más corto o un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida (si esa empresa está más cerca o se enorgullece de ese aspecto).
También podría decir que un amigo/reclutador le envió el trabajo y que, a pesar de lo feliz que está con su trabajo actual, la oportunidad que le ofrecen simplemente despertó su interés.
Bajo ninguna circunstancia se queje o demonice a su jefe.
Me mantendría alejado de los comentarios sobre la cultura de la empresa, ya que has estado con ellos durante más de 4 años. Si la cultura hubiera sido realmente un problema, lo habrías dejado mucho antes.
AndreiROM
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