¿Es razonable enviar una advertencia sobre un teléfono que se apaga? [cerrado]

¿Es este problema tan grave que mi gerente tiene que enviar una advertencia por correo electrónico para que no haga teléfonos en el escritorio de trabajo?

No existe un estándar definitivo sobre la gravedad de este tipo de cosas: varía enormemente de una empresa a otra. He visto la gama completa, desde todo lo relacionado con los tonos de llamada y el volumen (personal o no) hasta "si vemos un teléfono personal en su escritorio, se le escribirá". Entonces, en mi opinión, permitir teléfonos personales si están en silencio no es exactamente una condición onerosa, en mi opinión.

Podríamos especular sobre varias razones por las que este podría ser un tema particular de molestia para su gerente: tal vez haya trabajado en lugares donde ha sido un problema real y está decidido a que nunca comience, tal vez realmente odia el tono de llamada de su compañero de trabajo . No tenemos forma de saberlo.

En última instancia , no importa por qué es un problema para él, y hasta cierto punto lo es si usted o cualquier otra persona lo considera razonable.

Tener su teléfono personal con usted en su escritorio (generalmente) no es algo que necesita para hacer su trabajo ni es un derecho laboral básico como los descansos, etc.

E independientemente de su posición sobre la cuestión de si los teléfonos deben estar en silencio o no, esta parece haber sido la práctica aceptada en su oficina durante algún tiempo y no es como si su jefe enviara este correo electrónico en la primera ocasión que alguien olvidó silenciar su teléfono. E incluso entonces, cuando envió un correo al respecto, fue un correo de "no dejes que vuelva a suceder" en lugar de saltar directamente a prohibirlos.

¿Es este problema tan grave que mi gerente tiene que enviar una advertencia por correo electrónico para que no haga teléfonos en el escritorio de trabajo?

No, no lo es.

Basado en mi experiencia, esto realmente no es tan importante. ¿No tiene teléfonos de escritorio provistos por la compañía que suenen? Habiendo dicho eso, si te gusta la situación de lo contrario, simplemente pondría una alarma en mi teléfono para configurarlo en silencio o vibrar antes de entrar por la puerta.

¿Mi gerente está siendo irrazonable o es lo que generalmente se aplica en las empresas de tecnología?

En mi carrera, nunca había visto una reacción así cuando sonaba el teléfono, y trabajo en tecnología como ingeniero de software. Tengo un teléfono de escritorio, que suena, y también llevo un celular para la conectividad familiar.

En resumen, el gerente definitivamente está exagerando .

¿Mi gerente está siendo irrazonable o es lo que generalmente se aplica en las empresas de tecnología?

No y No. Si su gerente siente que está distrayendo a otros empleados y a ellos mismos, tiene todo el derecho como su gerente de enviar una advertencia. Existe la teoría de que se necesitan 23 minutos y 15 segundos para volver a concentrarse después de distraerse, como se descubrió en un estudio universitario aquí, por lo que tal vez su gerente solo esté tratando de asegurarse de que la productividad de su equipo no se vea afectada por una distracción tan pequeña.

Dicho esto, en la mayoría de las empresas de tecnología no les importa tener teléfonos en el escritorio e incluso sonar. Mucha gente llega a ignorar los teléfonos de escritorio cuando suenan, pero el cerebro humano capta ruidos distintos y nuevos, como un tono de llamada móvil personal, por lo que tal vez este sea un problema de sus gerentes.

Al final del día, si su gerente no está siendo demasiado irrazonable, entonces creo que debería dejarlo pasar y poner sus teléfonos en silencio. A partir de ahora, permite que sus teléfonos estén en los escritorios y supongo que los usará cuando sea necesario. Si informara sobre un problema de este tipo, su gerente siempre ganaría, solo necesita decir bueno, estoy mejorando la productividad y evitando que la gente se distraiga y no tiene ningún argumento en contra de esto.