Entonces, tengo este CTO con más de 15 años de experiencia en mi pequeña empresa de desarrollo de software, que tiene bastante conocimiento pero está extremadamente orgulloso de sí mismo por su conocimiento. Aunque es bueno en términos de brindar oportunidades a jóvenes como yo que tienen más de 1 año de experiencia, pero en términos de tratar a los empleados, creo que su comportamiento es uno de los peores que he visto.
Una vez me dijo que cree en criticar a los jóvenes porque, según él, la crítica es la mejor manera de mejorar a los jóvenes en el mundo de hoy. Y de acuerdo con este hábito, tiene cero sentido de las etiquetas morales sobre cómo tratar a sus empleados. Además, sus expectativas de sus empleados ni siquiera son realistas sino que residen en algún nivel imaginario. Como solía decirle a todos los empleados jóvenes como yo, que cuando tenía mi edad, no cometía errores en la programación y el equipo de control de calidad se cansaba de encontrar incluso un solo error en su código. Él espera que no sea un ser humano sino un dios de la programación que no cometerá ni un solo error en el código.
Ahora bien, todo lo que he especificado arriba me es llevadero. Pero lo que me parece repugnante es cuando segun el, cometo algun error y solo se pone a gritar como un cacharro y me regaña delante de todos y ese idiota, ni siquiera escucha lo que le digo en esos momentos. Cada vez que hablo para expresar mi punto de vista, él suprime mi voz hablando a gritos y generalmente me quedo en silencio en este tipo de situaciones, ya que me parece que discutir con ese tipo de personas es una pérdida de tiempo y energía. . Creo que una de las principales razones por las que me regañan cada vez es porque generalmente digo el 100% de la verdad y soy completamente honesto frente a él. Ahora, hay otro colega mío, que es una persona muy religiosa a los ojos de todos, pero es un tipo extremadamente astuto.
Ahora, ¿cómo debo tratar con este jefe? ¿Debería comenzar a comportarme de manera astuta como mi colega? He hablado con el CTO con respecto a este hecho de que creo que me están regañando demasiado más de lo que se requiere y a veces tiene un efecto negativo en mi paz mental y esta crítica continua también ha disminuido mi confianza hasta cierto punto, pero hablar con él no trajo resultados significativos. Otra forma que veo es soportarlo por 10 meses más porque como estudiante nuevo, había firmado un vínculo de 2 años con mi empresa y ha pasado 1 año y 2 meses desde que me uní.
¿Puede alguien sugerir una buena solución para esta situación?
Hay lecciones que aprender aquí .
En primer lugar, prométete que nunca te comportarás como este CTO. Gritar no es una forma efectiva de motivar a las personas a tener éxito en un trabajo que requiere atención y concentración.
En segundo lugar, aprenda qué comunicar y cuándo.
Generalmente digo 100% la verdad y soy completamente honesto frente a él.
Nunca mienta, pero es justo que elija qué detalles son necesarios para que el CTO los escuche y cuáles no.
Preste atención a lo que dice que desencadena un episodio de gritos.
Si tiene éxito, obtendrá una habilidad muy útil (saber qué decir, cuándo decirlo y cuánto decir).
Tenga en cuenta que mentir y culpar a otros no es una solución satisfactoria a largo plazo. Su colega eventualmente descubrirá que no tiene amigos en el trabajo ni apoyo.
Ahora, ¿cómo debo tratar con este jefe? ¿Debería comenzar a comportarme de manera astuta como mi colega?
Tengo miedo de decir que esto no se lee como un jefe inspirador o positivo. El hecho de que incluso te haya hecho considerar mentir y actuar "astutamente" es una prueba de que esto no trae el lado bueno de sus empleados.
De hecho, me parece un jefe tóxico , y si las cosas son como las describe, tampoco es el tipo de entorno en el que me gustaría trabajar.
No sugiero esto con frecuencia, pero me temo que debería considerar encontrar un nuevo trabajo , uno en el que, con suerte, no tenga un jefe como este.
Comience a cazar jub lo antes posible, siga haciendo su trabajo lo mejor que pueda e intente evitar la confrontación mientras tanto. En el momento en que reciba una oferta, dé su aviso, sírvase y aléjese de esta experiencia negativa que tuvo.
Cygnus oscuro