¿Es normal que se retenga indefinidamente el pago de la primera semana?

Recientemente me ofrecieron un nuevo trabajo (desarrollo de software, permanente, Reino Unido) después de entrevistas exitosas, todo parecía estar bien hasta un punto planteado en el correo electrónico de la oferta que me parece peculiar.

El pago de su primer mes tendrá una deducción del pago de 1 semana que retendremos y se le reembolsará si deja la empresa.

Pregunté esto y me informaron que esta es una política estándar en su negocio como "salvaguarda para cuando los empleados se vayan y se hayan adelantado en días festivos o se vayan al final de un mes", por lo que en realidad nunca recibiré el pago de mi primera semana a menos que Lo dejo.

Esta es mi primera solicitud exitosa para un trabajo en el sector privado, ya que he trabajado en el sector público durante toda mi carrera hasta la fecha, por lo que no estoy seguro si debo considerar esto como una señal de alerta o si es solo una práctica bastante estándar de la industria. inconsciente de.

Lo planteé nuevamente con el empleador y me confirmaron que, de hecho, es una semana de atraso, no una semana de salario retenido indefinidamente para ser eventualmente reembolsado (al valor original) cuando pueda irme algún día.

¿Está realmente comenzando el primer día del mes-salario? Presumiblemente, a todos en la empresa se les paga al mismo tiempo, por lo que si comienza a mediados de mes, recibirá menos. Sin embargo, nunca he oído hablar de esto como lo describe (Reino Unido).
@paul: Según su reclamo, si OP recibe aumentos durante su empleo, entonces también se aumentaría el pago de esa primera semana. Sin embargo, lo que describe está de acuerdo con lo que algunas respuestas afirman que sería el "reclamo de la empresa en el tribunal", pero no con la noción descrita por la pregunta de OP que afirma que el primer pago semanal se retiene efectivamente.
@Mefitico Si te pagan a fin de mes por el trabajo de cada mes (lo normal en un empleo asalariado), entonces en un momento promedio en el curso de tu empleo aún no te han pagado medio mes (poco más de dos semanas) de tu trabajo Sin embargo, nadie protesta que esto es una gran injusticia y que deberían ser compensados ​​con intereses por inflación. La política de esta empresa aumenta la cantidad promedio de mano de obra aún no remunerada de poco más de dos semanas a poco más de tres semanas, un aumento de menos del 50%. ¿Por qué eso debería cambiar algo?
@MarkAmery: Entiendo su punto, pero en el transcurso de un mes, el salario debe ser el valor acordado, por lo que protestar por la corrección de la inflación en este corto período no es razonable. Mi punto es: digamos que comienza OP con un salario semanal de 1000 unidades monetarias. Cuando se va después de 10 años de trabajo, su salario semanal ahora es de 2000 unidades monetarias. ¿Él (caso 1) recibe 1000 unidades como pago por esa primera semana o (caso 2) recibe 2000? En el caso 1, su primer salario fue efectivamente retenido como garantía. En el caso 2, la semana pasada se está transfiriendo al mes siguiente.
A veces retienen una cantidad equivalente al valor del uniforme/equipo hasta que se 'paga' en Estados Unidos, pero eso es como cuando trabajaba en un restaurante y pagaba mi camisa, estamos hablando de $ 18 USD, no el pago de una semana completa. .
Hace unas décadas, el estado de Nebraska tuvo la brillante idea de que si pagaban salarios dos semanas después de haberlos ganado, habría un aumento único en los ingresos de varios millones de dólares. Entonces, si tomó un trabajo estatal, pasaron 6 semanas antes de recibir un pago. Sí, después de renunciar, aún le quedaban dos cheques más, pero si deseaba comer y pagar el alquiler durante sus primeras 6 semanas de empleo, sería mejor que tuviera algunos ahorros. Creo que la práctica es despreciable. Haz que el pobre tome todo el riesgo, mientras que la entidad multimillonaria no lo hace.

Respuestas (7)

Esta es una práctica bastante normal en el Reino Unido, incluso si nunca la experimenté en el mundo de TI.

Muchas empresas como Tesco y cualquiera de los supermercados harán esto.

Es posible que no se le haya explicado correctamente, ya que "retener" puede sonar extraño, se le paga atrasado con una semana pendiente que se agregará al final del empleo, lo hace más fácil para usted al final del empleo pero no al principio .

Si lo piensas, siempre te han pagado por un trabajo que aún no has hecho (probablemente), si te pagan los días 25, 28 del mes, esto es unos días antes de que finalice el mes, pero aún así se le paga hasta el final del mes, cualquier día libre no pagado que pueda tomar en esos días solo se reflejará en el mes siguiente, esto es más o menos lo mismo.

¡Estás bien, no te preocupes y disfruta del nuevo trabajo!

Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .

No puedo encontrar evidencia de que esto sea ilegal o que se considere de mala reputación. Acas describe explícitamente una práctica que es casi idéntica:

Trabajando una 'semana en mano' : Esto significa que un trabajador recibe el salario de su semana la semana después de que se ganó. Por ejemplo, si un trabajador comienza una semana de trabajo el 1 de enero y se le paga semanalmente, se le pagará por esa semana el 14 de enero o antes, no el 7 de enero. Si utiliza este sistema, cuando un trabajador se vaya, tendrá derecho a la semana de atraso en su pago final.

Personalmente, nunca me he encontrado con esto, y de hecho puede ser raro en el empleo asalariado, pero el hecho de que una fuente pseudogubernamental simplemente describa la práctica en términos prácticos en sus consejos para los empleadores, sin ningún indicio de que es un cosa que no deberían hacer, me sugiere que no es una bandera roja. Si no le preocupa nada más acerca de esta empresa, no me preocuparía.

Su cotización se aplica a situaciones en las que al trabajador se le paga semanalmente, pero el OP se paga mensualmente. ¿Su fuente aborda eso, ya que es bastante diferente?
@ChrisH Reconozco que es una situación algo diferente. No, la fuente no aborda específicamente el caso de que se le pague mensualmente con una semana en mano.
@ChrisH Es básicamente lo mismo, e igualmente común. El pago mensual será normalmente en un día específico, con un "día de pago límite" una semana antes. Entonces, si comienza el 1 y el día de pago es el 21, se le pagará del 1 al 14, y su próximo día de pago cubrirá el próximo mes del 15 al 14. Da tiempo para que la nómina calcule las horas extra, etc. y envíe el pago a los bancos.
@timbstoke es similar, pero no es exactamente lo mismo, ya que las semanas no se dividen ordenadamente en meses. Normalmente, también se hace algo en el caso del pago mensual para que no termine trabajando 5 semanas antes de que le paguen por primera vez si comienza en el peor día posible (puede ser peor que eso si el día de pago es algo así como el último viernes) . En mi primer trabajo, esto era un cheque (todos los trabajos que he tenido se han pagado rutinariamente mediante transferencia bancaria).
... @timbstoke y en mi trabajo actual me pagan hasta el día de pago, no hasta una fecha límite. Acabo de verificar mi primer mes: comencé el día 11 de un mes de 31 días y me pagaron 21/365 de mi salario anual. (el día de pago es el último día hábil del mes aquí).

Sí, eso no es realmente lo que yo llamaría normal, es legal porque esencialmente están operando un sistema de nómina en el que trabajas una semana en la mano. Normalmente, cuando esto se implementa, va con la nómina semanal, operan la nómina mensual y también tienen una "semana disponible". Eso es muy inusual en entornos asalariados. Se hace por las razones que dicen, pero es mucho más común en entornos minoristas y de temporada. donde tienen una alta rotación de personal y buscan evitar tener que intentar recuperar el dinero adeudado por el personal.

Personalmente, lo consideraría irritante, pero no iría tan lejos como para llamarlo un factor decisivo. Suponiendo que la empresa en sí misma no quiebre, eventualmente obtendrá ese dinero de una forma u otra, pero está mal redactado (lo que probablemente lo ayudaría si alguna vez llegara a una disputa legal al respecto en el futuro).

No, solo es legal porque es una cláusula en el contrato y/o el trabajador lo ha aceptado previamente; el sistema de nómina es irrelevante. Parece que se han quemado en el pasado al permitirle a alguien más vacaciones de las que había ganado y esa persona luego se fue, o pagaron en exceso y luego despidieron a alguien. Cualquiera de las dos circunstancias no otorga ningún derecho a embargar sueldos/salarios: pierden.
@Justin No lo había dicho muy bien, ya que usted dice que la duración del período de nómina es irrelevante para saber si pueden operar un sistema de "semana en mano", es muy inusual verlo en un trabajo asalariado mensual. Sin embargo, se equivoca en la segunda mitad de su comentario: no están embargando los salarios y tienen derecho a tomar el subsidio de vacaciones usado en exceso de los salarios que tienen en la mano.
@Justin en muchos países europeos, y espero que el Reino Unido no sea diferente, ciertos términos del contrato se consideran injustos y son nulos incluso si se firman un contrato y el empleado lo acepta. Si eso se considerara ilegal en el Reino Unido, ponerlo en un contrato no lo haría legal.
@MirosławZalewski - El Reino Unido también tiene términos "injustos", aunque en este caso la retención del pago de la primera semana está dentro de la legislación ( gov.uk/understanding-your-pay/deductions-from-your-pay ). Tiene razón en que si una cláusula es injusta (o infringe la legislación laboral legal, que anula cualquier contrato de trabajo en el Reino Unido), sería nula. En un contrato comercial, esto en realidad anularía la totalidad del contrato a menos que todas las partes acuerden lo contrario; nunca pensé en averiguar si esto es cierto para los contratos de trabajo.
Debido a que esto generalmente se usa en trabajos de alta rotación/temporada, ¿no sería una señal de alerta para un lugar asalariado? Creo que gritaría "no trabajes aquí porque constantemente esperamos que te vayas y te trataremos como tal".
@ITAlex personalmente, creo que eso es leer demasiado: hay muchas otras razones por las que esto puede estar en su lugar sin que necesariamente signifique esa interpretación específica. Por supuesto, esa es una posibilidad, pero no es concluyente por sí sola.
@ITAlex es mucho más fácil pagarle a alguien la cantidad correcta después de administrar sus horas en lugar de corregirlo con su próximo pago u otro tipo de malabarismo con el dinero, razón por la cual muchos contratos flexibles tienen este tipo de pago. A veces, incluso se extiende a toda la empresa, porque un sistema para todos es más fácil.
@Cyonis difícilmente se aplica a un puesto asalariado donde el salario no cambia, ¿no crees?
@ITAlex No a esa posición, de hecho. Pero una empresa que tenga trabajadores flexibles tendría que implementar dos sistemas de pago diferentes para hacerlo.

He estado en el mercado laboral del Reino Unido durante unos 30 años (escuela/universidad/trabajo).

Esto solía ser relativamente común, se llama Pago atrasado

Como dicen, cuando comienzas, pierdes el primer pago porque te pagaron un período de pago atrasado (y si fueras asalariado, podría ser el pago de un mes) y lo recibiste después de que te fuiste.

Ahora, por lo general, esto no era realmente un problema, ya que todos lo hacían, por lo que en su primer trabajo tendría que sobrevivir al pago 1, pero mientras pasara directamente de un trabajo al siguiente, nunca estaría sin (el primer pago que no recibió en el nuevo trabajo sería cubierto por el último del trabajo anterior). Tendría que recordar el retraso cuando estaba esperando los pagos de horas extra, etc.

Podría ser bastante tenso si se fuera en malos términos o si hubiera problemas en la empresa, ya que estaría esperando para ver si recibió lo que le corresponde.

En algún momento de los años 90, las empresas comenzaron a pagar por el período actual, probablemente porque ahora tenían un software para la nómina, por lo que no necesitaban tiempo para procesar las deducciones.

Es probable que esta empresa esté subcontratando la nómina y se haya visto afectada (como dicen) por personas que abusan de las vacaciones y se van debiendo dinero que no pueden recuperar del salario impago sin retrasar el pago.

Por lo tanto, no es inusual, pero tal vez sea una señal de alerta sobre cómo funciona la empresa y la rotación de personal.

Como se menciona en los comentarios, esto es algo que aparece en algunos contratos, pero no es el estándar, para responder a su pregunta específica.

Debido a la redacción simple que proporcionó, que puede estar en línea con lo que está en su contrato, puede ser más o menos soportable. Si yo fuera usted, preguntaría específicamente si este salario aumentará con la inflación o si será equivalente al salario de una semana en el momento en que deja la empresa (en lugar de su salario inicial). Si es posible, negocie una mejor redacción de este término en su contrato si la respuesta a estas preguntas es positiva. Si no es positivo, debe volver a evaluar si los beneficios de esta posición superan esta desventaja. Si no está en posición de rechazar, entonces no tiene más remedio que aceptarlo.

Esto no es realmente tan complicado como todo el mundo lo está haciendo. Es realmente una simple cuestión de que le paguen por el trabajo que ha realizado, más el tiempo de procesamiento de la nómina... y funciona de la misma manera en los EE. UU., donde trabajo.

Digamos que su empleador procesa la nómina semanal y el día de pago es el viernes. La persona o equipo de nómina también trabaja de lunes a viernes, por lo que el lunes comienza a procesar el pago de las horas trabajadas en la semana anterior. Ese proceso requiere una cantidad de tiempo y esfuerzo distinta de cero, tal vez una buena cantidad de esfuerzo dependiendo de la complejidad de la empresa. Presionan todos los botones necesarios, envían la solicitud a contabilidad, quien a su vez tiene que escribir los cheques o procesar los pagos electrónicos, que se distribuirán el día de pago (el viernes siguiente). Por lo tanto, recibe su pago una semana después del último día trabajado en su período de pago de una semana.

Lo mismo sucede para períodos de pago más largos. Me pagan cada dos semanas (y así ha sido durante la mayor parte de mi vida profesional). Mi sueldo llega la semana siguiente al cierre del periodo de pago de dos semanas, precisamente por la misma razón... que la nómina ha estado procesando mi sueldo y el de todos mis compañeros durante la semana siguiente al cierre de mi periodo de pago trabajado.

Nada complejo o nefasto está pasando aquí, solo una desafortunada elección de palabras por parte de quien te lo explicó en primer lugar.

Incluso podría ser ilegal, pero seguramente no es común.

Si se quedan con su dinero, tendrán que pagar intereses, compensación por inflación y otros beneficios, ya que ese dinero está en su cuenta, no en la suya.

Nota: la situación es la norma en algunos trabajos, especialmente donde las personas tienen que manejar dinero u otros objetos de valor (cajeros, contables...), como depósito en caso de que el empleado cometa algún error y tenga que devolver el dinero faltante. Pero en el desarrollo de software...

muy legal, muy fácil de enmarcar como "pagado en mora" y muy común. Le pagan por 1 mes a la vez, pueden reclamar que el corte de pagos es el 23 (por ejemplo) y, por lo tanto, le están pagando la primera semana de trabajo que está haciendo en su primer pago, simplemente no están pagando para la última semana del mes, que se acumula todos los meses. solo es cuestion de perspectiva
Según las palabras de la pregunta, ese no es el caso. El OP parece haber sido informado sobre un enfoque diferente, incluso si parecen funcionar de manera similar. El "dinero de 1 semana" debe pagarse al dejar la empresa, no al final de cada mes.
si, pero estas cuestionando la legalidad, la realidad es que ellos explicaron que funciona asi pero siempre podrian presentarlo en la corte de otra manera, solo eso es lo que usan como explicacion. Y cualquiera tiene el mismo resultado
Bueno, espero que lo que dijeron sea lo que está escrito en el contrato. De lo contrario, el OP tiene derecho incluso a demandarlos.
Esto es 100% común en cualquier campo, ya que para los campos de manejo de efectivo tienden a retirar el dinero del cheque de pago de este mes directamente.
¿Es normal que se retenga indefinidamente el pago de la primera semana?
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v