¿Es legal la verificación de salario en el Reino Unido? [cerrado]

¿Puede un posible empleador en el Reino Unido pedirme que demuestre el historial salarial que les di?

Recientemente obtuve una oferta con una de las empresas fintech (conocidas y respetadas) en Londres, Reino Unido. Actualmente estamos negociando los detalles (he rechazado su oferta inicial) y el departamento de recursos humanos quiere que brinde alguna evidencia de mi historial laboral anterior (más específicamente, ofertas anteriores que mencionen el salario base y varios bonos). Divulgué esta información antes de mi entrevista final (con la intención de que ayudaría a la empresa a producir una buena oferta), pero ahora están solicitando alguna 'confirmación' (copiada o escaneada) para los números que mencioné. Si bien tengo una impresión bastante positiva sobre la empresa después de las entrevistas y bastante interesado en aceptar la oferta, siempre que estemos de acuerdo en los detalles, siento que Recursos Humanos está pidiendo demasiado.¿Me pueden pedir legalmente un comprobante de salario anterior?

Parece sospechoso. Nunca he tenido que proporcionar pruebas; tal vez tengan gerentes extranjeros o hr que no entiendan el Reino Unido o la negociación.
Si menciona una oferta o cualquier número, entonces sí, pueden solicitar una confirmación.
He reducido su pregunta a lo esencial. Como se discutió en meta, las preguntas legales generales como esta están en el tema en el sitio.
Extrañamente he encontrado muy poca información sobre esto. Dado que los sitios de UK.gov no mencionan nada sobre esto en la sección "preguntas que no puede hacer" ni lo enumeran como información protegida, asumo que la respuesta es "sí, pueden preguntar", pero sería mejor obtener algunos otra fuente para confirmar esto.
No es lo mismo que proporcionar evidencia de otras ofertas, pero creo que su salario actual se proporcionaría en el P45 que proporcionaría cuando comenzó.
¿Fuente de @Paparazzi para esa afirmación?
Votar para cerrar preguntando específicamente sobre la legalidad, por lo que está fuera de tema. Nunca he visto ninguna ley que prohíba pedir verificación en el Reino Unido, o incluso que el salario se mantenga en secreto para los compañeros de trabajo, pero he visto empresas que tienen opiniones sobre ambos.
@JamesWebster - No exactamente... cualquier sacrificio salarial (p. ej., por pensión o licencia adicional no remunerada) reduciría el salario aparente que podría extrapolarse de un P45. Además, tampoco se reflejarán las bonificaciones que se produzcan (pero que no se deban a la salida antes de la fecha de pago). Además, no tiene que darle su P45 a su nuevo empleador, en su lugar puede obtener un código de impuestos del Mes 1.
¿Alguien de Sudáfrica, por casualidad, donde es habitual pedir esos datos? Diles que se pierdan.

Respuestas (1)

Esto es inusual porque son datos personales los que están protegidos por la Ley de Protección de Datos. Entonces, pueden preguntar, pero no estás obligado a cumplir.

Los datos personales, sin embargo, suelen ser más generales e incluyen información sobre salarios y trabajos anteriores.

De Evitar infringir la LOPD

Aparte, soy del Reino Unido y he solicitado trabajos de fintech y grandes bancos antes. En ningún momento se me pidió que proporcionara evidencia de mi historial salarial. Me pidieron que proporcionara mi salario anterior/actual en la solicitud, pero me salí con la mía escribiendo ' No divulgaré información salarial '.

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