Como parte de la industria del desarrollo de software, algunas cosas son estándar. Por lo general, se espera que se pregunte sobre su experiencia, habilidades, proyectos en los que ha trabajado. Los agentes de empleo no son personas técnicas, por lo que una prueba técnica es menos común (a menos que tengan a alguien a quien usar para evaluar sus habilidades).
Pero acabo de recibir un pedido extraño. Un agente de empleo con el que tuve una conversación telefónica quiere conocerme en persona.
Ya repasamos las preguntas habituales, así que no entiendo qué puedo ofrecer en persona que no pueda ofrecer por teléfono. Cuando dije que no estoy disponible para esto, ella insistió en que hiciéramos un "chat de Skype". Soy un desarrollador experimentado y la última vez que me pidieron que hiciera esto fue hace 15 años, cuando acababa de terminar la universidad.
¿Es esto común y cuál puedo esperar que sea el motivo?
Yo diría que esto es una buena señal. Recuerda que tu agente de contratación tiene que tratar con cientos de candidatos. Si él está invirtiendo el tiempo para conocerte en persona, ya debes haber hecho algunas cosas bien.
Ahora, ¿por qué haría esto? Hay varias razones posibles. Por ejemplo:
Recomendaría ir siempre a la reunión personal si es posible. Quién sabe qué opciones futuras abrirás si das una impresión personal. ¡En este momento solo eres un archivo para ellos!
He tenido esto varias veces, y cada vez fue solo porque el reclutador quería saber con quién estaban tratando para poder ubicarme mejor. Hay muchas cosas que puedes aprender al hablar cara a cara con alguien, que no aparecen en una entrevista telefónica.
A veces, realmente les ayudaba a encontrar buenos puestos para que yo me entrevistara. A veces no. Pero los motivos eran siempre los mismos.
No Australia, sino Singapur; todas las respuestas dadas son razones válidas.
Para algunas personas con problemas sociales que manejan computadoras todo el tiempo (por ejemplo, desarrolladores de software y administradores de sistemas); nosotros los skin-jobs pueden ser un poco difíciles de relacionar. Aunque también seamos humanos.
Una entrevista cara a cara puede darle rápidamente al reclutador una buena idea de cómo alguien trata con la gente nueva.
También podría ser un buen momento para un entrenamiento rápido sobre cómo conseguir el trabajo. Y algunos pequeños consejos para repasar sus habilidades de presentación.
Solo recuerda, a los reclutadores solo se les paga si consigues el trabajo.
Por cierto... ¡Hablo por experiencia, ya que fui yo quien recibió la educación!
Siéntete libre de reír conmigo
Hay un gran problema en este momento con un candidato que lo reemplaza y luego alguien más se presenta para el trabajo. Lo que está pasando aquí es que este agente de contratación quiere asegurarse de que, en primer lugar, usted está dispuesto a incluso tener una reunión cara a cara para validar realmente que usted es quien es.
Juha Untinen
erik
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