¿La mejor manera de reaccionar ante la negativa a cumplir un acuerdo no oficial sobre el pago por enfermedad?

Ya ha intentado negociar y no funcionó. Las razones detrás de esto, como los problemas de flujo de efectivo de la empresa, realmente no marcan la diferencia.

Si se siente lo suficientemente fuerte al respecto, hablaría con su gerente sobre el tema nuevamente, para reiterar el punto de que desea que le paguen. Si te valora lo suficiente, volverá a intentarlo.

Si no obtiene ninguna alegría en esa dirección, entonces si fuera yo, comenzaría a buscar otro trabajo. Esto es solo si todavía me siento fuerte al respecto. Porque lo que parece terrible hoy a menudo se desvanece mañana sin importancia.

Tengo la impresión de que puede haber algo más. Si un par de días de baja por enfermedad lo frustran hasta el punto de contemplar una acción legal, podría ser la gota que colmó el vaso en lugar de un problema independiente. Por lo general, cuando llega a ese punto, es una buena idea comenzar a pensar en avanzar un poco más en serio. Ser feliz con tu lugar de trabajo es importante. Como lo es tener un gerente que logre lo que USTED quiere en las raras ocasiones en que se lo pide.

En cuanto a tomar o no acciones legales, no quiero dar consejos sobre eso, hay demasiados factores involucrados. Iré tan lejos como para decir que, a menos que sea un problema recurrente, un pago de un par de días probablemente no valga la pena.

Aprecio de dónde vienes. Recuerdo la vez que un cliente tuvo un problema y terminé trabajando hasta las 5:00 de la mañana para solucionarlo. Trabajé de 8 am a 5 am sin siquiera hacer un descanso para almorzar, 21 horas seguidas. Luego me fui a casa para dormir unas horas y comer algo y regresé a las 11:00 am. Y el jefe de mi jefe me gritó por llegar tarde. Pensé que tal vez no sabía que había trabajado toda la noche, así que traté de explicárselo y me respondió que eso era irrelevante, se esperaba que llegara a tiempo al trabajo todos los días.

No soy abogado y sé poco sobre la ley del Reino Unido. Pero supongo que presentar una demanda por esto no valdría la pena ni el tiempo ni la molestia. De todos modos, aquí en los EE. UU., para lograr esto, pagaría más a un abogado que la cantidad en disputa. Si ganó, es posible que el tribunal dictamine que la otra parte tiene que pagar sus gastos legales.

No está del todo claro que ganarías. En los EE. UU., un contrato escrito casi siempre reemplaza cualquier acuerdo verbal, porque es mucho más fácil probar exactamente lo que está en un contrato escrito (presentar el papel en la corte) que probar lo que alguien dijo.

La situación aquí parece ser que el contrato dice que no están obligados a pagar tiempo por enfermedad, pero a veces fueron más allá de lo que deben hacer, pero en este caso quieren apegarse a la letra del acuerdo. Es difícil argumentar que debido a que alguien te hizo un favor en el pasado, esto los obliga legalmente a realizarte favores similares en el futuro. Como el mes pasado, Bob me prestó su auto. Volví a preguntar este mes y me dijo que no, así que lo voy a demandar. Me doy cuenta de que no es así como lo ves, pero sospecho que así es como lo ve la empresa.

Tal como lo veo, tienes x opciones realistas:

1. Traiga una demanda. Como dije anteriormente, no creo que valga la pena el esfuerzo.

2. Ajuste sus patrones de trabajo para adaptarse a la situación. Si no le van a pagar las horas extras y no le van a pagar las horas extras por enfermedad, entonces no trabaje horas extras. Si el jefe te pide que trabajes horas extras, di: "Lo siento, si la empresa va a ser estricta con las licencias por enfermedad, entonces yo lo seré con las horas extra". Lleve esto demasiado lejos y creará un entorno hostil en el que nunca avanzará en esta empresa, tal vez incluso lo despidan. Personalmente, sin embargo, mi voluntad de sacrificarme por la empresa a menudo ha dependido de cuánto hace la empresa por mí. Haré más por una empresa en la que se nota y resulta en aumentos de sueldo u otra consideración que por una empresa en la que toman todo lo que das y no devuelven nada.

3. Renunciar y conseguir otro trabajo. La pregunta que debe hacerse es: ¿Es este un problema lo suficientemente grande como para dejar de fumar? Si esta es su única queja sobre la compañía y, por lo demás, es el trabajo más maravilloso que haya tenido, diría que probablemente no valga la pena renunciar. Si esta es una de las muchas cosas que apestan de la compañía, tal vez sea la gota que colmó el vaso.

4. Aguantar. La otra cara del número 2. Cada trabajo tiene puntos buenos y puntos malos. ¿Con qué frecuencia estás enfermo? ¿Le pagan lo suficiente para compensarlo? Por ejemplo, si su pago total por el año después de restar estos días de enfermedad no pagados sigue siendo más de lo que podría ganar en cualquier otro lugar, sigue siendo una buena oferta.

Si está considerando una acción drástica, demandas o renunciar, me tomaría un par de días antes de hacer algo. Tal vez después de que superes el enfado del momento, no parezca tan importante. O tal vez todavía lo hará.

Empezar a buscar un nuevo trabajo

Pagar simplemente el pago legal por enfermedad podría ser aceptable si estuviera trabajando con un salario mínimo en el que no tiene habilidades ni poder de negociación; es absolutamente inaceptable cuando eres un programador altamente calificado. Nunca había visto un trabajo de programación en el Reino Unido que no cumpliera con un estándar tan básico.

Ve a algún lugar que trate mejor a su personal.

Ciertamente creo que vale la pena al menos hablar con su gerente (o el gerente de su gerente), aunque solo sea para obtener alguna aclaración sobre la situación. Explique claramente que esta política no oficial se ha respetado en el pasado y que estaba operando bajo esa suposición al tomar la licencia por enfermedad ahora. Pídales una única excepción a la regla, con el entendimiento de que a partir de este momento solo se mantendrán las políticas oficiales. Si dicen que no, que así sea. No tiene sentido involucrar a un abogado cuando claramente tiene el derecho.

También es importante preguntarse por qué esta política verbal ya no se mantiene. Podría ser el flujo de efectivo, que incluso la alta gerencia se enteró y no le gustó, o por cualquier otra razón. Parece que la razón por la que estás más infeliz es porque sientes que te han engañado, por lo que la comunicación y la comprensión son clave aquí.

Si no está satisfecho con la respuesta que recibe y aún no está satisfecho con la situación, entonces tal vez esta sea la señal para comenzar a buscar un nuevo trabajo. Dijiste que lo habías considerado antes, así que supongo que también tienes otras razones para irte. Si llega a tomar esta decisión, solo asegúrese de tener un nuevo trabajo disponible antes de dar aviso.