Jefe retrasa decisión que decidirá qué haré el próximo año de mi vida

ACTUALIZACIÓN 2: Como era de esperar, después de aproximadamente un mes no me lo concedió, diciendo que temía que otros hicieran lo mismo. En mi opinión, eso sugiere muchos otros problemas, pero bueno.

ACTUALIZACIÓN 1: Hoy lo confronté una vez más, simplemente quedándome después de una reunión que organizó sobre un proyecto en el que estoy trabajando. Dijo que necesita el consejo de una parte más (desafortunadamente no le pregunté a quién se refería) y dijo me podría dar una respuesta la semana que viene...

En Austria tenemos la gloriosa "Bildungskarenz" en / de ("licencia educativa"), que permite a un empleado dejar de trabajar hasta por un año, mientras permanece empleado en su empleador actual (Requiere 6 meses de trabajo continuo en la misma empresa , con un período de enfriamiento de 4 años). En ese período, el empleado recibe el subsidio de desempleo completo por parte del gobierno siempre que demuestre que se está educando (ganando ECTS). El empleador no tiene que pagar un centavo, ¡lo he confirmado! El único inconveniente para el empleador es que no puede despedirlo después (quizás incluso durante) ese período. Puede despedirme en cualquier momento a menos que vaya a los tribunales y demuestre que me despidió debido a la Bildungskarenz.Tanto el empleado como el empleador deben firmar una solicitud para esto, que esencialmente equivale a una única firma para el empleador.

Le informé a mi jefe que planeo dejar la empresa y que me quedaría hasta el 30 de septiembre, lo cual acordó (tengo tantos días de vacaciones, me iré a mediados de agosto). Dado que estamos en términos amistosos, le pedí que firmara mi Bildungskarenz, prometiendo verbalmente que dejaría la empresa por mi cuenta a menos que ambos llegáramos a un acuerdo diferente en un año (me dijo que le gustaría que me quedara). Le aseguré que estaría perfectamente bien si no me lo daba, pero que debería decírmelo de manera oportuna, para que pudiera solicitar un trabajo en lugar de volver a la universidad.

Al principio, me dijo que dejaría que su secretaria revisara las implicaciones legales. Después de dos semanas y mis regaños regulares, finalmente me dijo que había terminado su investigación y que debería preguntarle a mi jefe. Ya le pedí una respuesta desde la semana pasada, pero me dice que lo decidiría más tarde.

Ahora creo que planea no darme Bildungskarenz y tiene miedo de decírmelo, temiendo que perdería mis últimos ~14 días de trabajo si lo supiera.

¿Qué debo hacer para acelerar este ridículo juego?
¿Llamarlo y exigirle una respuesta ahora? (Es difícil atraparlo en persona)
¿Exigir una respuesta en un correo electrónico?
¿Pedirle al segundo al mando que le pregunte al jefe en mi lugar?

No tenemos un departamento de recursos humanos.

Siento que la frase I assured him it would be perfectly fine if he didn't give it to me, but he should tell me in a timely manner, sine I'd apply for a new job in that case instead of going back to universitydelata una debilidad o falta de confianza de su parte. ¿Quizás esto no era un trato seguro?
Por favor, aclare este punto: ¿trabaja en algún lugar durante 6 meses... y luego se va durante 4 años ? ¿Y tener plaza garantizada? ¿Qué pasa si el jefe se ha ido en esa pausa de 4 años?
Obtienes beneficios de desempleo y puedes mantener tu trabajo para ir a la escuela -_- Dang, estoy en el país equivocado.
@Adel Creo que trabajas 6 meses y luego tienes 1 año libre para ir a la escuela, y luego tienes que esperar 4 años antes de tener otro año libre.
Si le quedan 14 días, asuma que la respuesta será no. Saben que quieres salir y no se esfuerzan mucho por retenerte; esa es toda la respuesta que necesita o es probable que obtenga. Su horario ya no es su preocupación.
¿Está seguro de que no hay ningún costo para el empleador? ¿Las empresas en Alemania no cotizan en el sistema de desempleo? ¿O en otros servicios sociales para usted porque todavía es un empleado? ¿Qué pasa con la pensión?
@Adel He estado trabajando allí durante 3 años. Debe trabajar 6 meses para obtener el derecho a solicitar Bildungskarenz. Puede volver a presentar su solicitud después de un período de recuperación de 4 años después del final de su último Bildungskarenz (¡si trabajó durante 6 meses antes de volver a presentar la solicitud!)
@mkennedy Sí, estoy absolutamente seguro. Durante el Bildungskarenz no tienen que pagar un centavo.
@keshlam Esa actitud estaría perfectamente bien, no me deben nada en absoluto, aunque quiero que el jefe me lo diga en la cara.
@Adel No sé a qué te refieres. No hicimos un trato. No se beneficiaría en este caso, esencialmente le pedí que me hiciera un regalo.
@Traubenfuchs La suposición de que no le cuesta nada es un poco errónea. Su posición aún le pertenecería a usted y él estaría legalmente obligado a proporcionársela nuevamente después de su año de escuela. Dices que no te interesa, pero si cambias de opinión este año, podrías causarle grandes dolores de cabeza. Le estás pidiendo que se arriesgue con que sigas adelante con tu plan. Si ocupa su puesto y usted decide regresar, legalmente no puede liberarlo por regresar, por lo que se queda con 2 personas para un puesto.
Si esa es la razón por la que no quiere dármelo, claramente he juzgado mal nuestra relación, o más bien la cantidad de confianza que deposita en mí.
Estás pidiendo mucha confianza. Necesita confiar en el hecho de que mantendrá su decisión verbal durante 1 año y seguirá manteniéndola si no encuentra un trabajo de forma independiente al final de ese año. Si se trata de una empresa pequeña, tener un empleado adicional no planificado podría ser un desastre.

Respuestas (2)

Pregúntale directamente y ten claro lo que necesitas de él. Idealmente, haría esto en una reunión cara a cara planeada específicamente para este propósito. De esa manera, le da tiempo a su gerente para que se prepare y no corre el riesgo de que la discusión se descarrile por otros asuntos laborales. Usted menciona que es difícil ponerse en contacto con él, pero presumiblemente ha tenido que planear una reunión con él antes, así que simplemente sea persistente. Dirija con algo como:

Hola [Gerente], dado que se acerca septiembre, quería hablar brevemente sobre mi Bildungskarenz. ¿Podemos reunirnos para discutirlo en algún momento hoy?

A menos que su gerente tenga un historial de no responder a los correos electrónicos que considera inconvenientes, solo pregunte por correo electrónico. De lo contrario, recurra a una llamada telefónica. Como tiene una asistente, puede pedirle que programe una cita para usted, pero en muchas empresas esto puede ser un comportamiento muy agresivo o simplemente no se hace.

Si trata de evitar planear una reunión con usted, reitere que el tiempo es un factor a medida que se acerca su último día y que es importante que tenga el papeleo en orden. Si sientes que duda porque quiere decir que no, pero estás de acuerdo con que esa sea su respuesta final, dilo. Obviamente, no digas eso si no lo dices en serio y tratarás de hacerlo cambiar de opinión.

Si su gerente todavía se niega a dar una respuesta directa durante la reunión, repita los mismos puntos con respecto a la naturaleza urgente de su solicitud y que está de acuerdo con que la respuesta sea no.


Si después de todo eso, todavía parece estar dando vueltas sobre el tema sin dar una respuesta directa, llámelo y trate de tener una idea de su línea de tiempo si tiene una:

Aprecio que estemos en un territorio desconocido, pero realmente necesito una respuesta de sí o no sobre esto para planificar mis próximos pasos. Si aún no puede darme una respuesta ahora, ¿puede decirme qué debe suceder antes de que pueda hacerlo?

El .pdf no fue vinculado por mí, sino por alguien que editó mi publicación. En algunas partes no es actual o es inexacta. Como dije antes, sé que no tengo derecho (legal) a nada y sería un lindo gesto de su parte. Pedirle a su secretaria que me consiga una cita está perfectamente bien (y lo he hecho antes), pero como él dijo que eventualmente me diría su respuesta, hacer una cita formal es un movimiento extremadamente agresivo.
Supongo que debería hacerle consciente de la importancia de sus respuestas para mí.
@Traubenfuchs Sí, esa es la esencia de mi respuesta. Y gracias por mencionar que el enlace no era suyo, eliminé esa sección y agregué un párrafo adicional sobre lo que podría intentar si él todavía no quiere o no puede dar una respuesta.

Al leer su pregunta, todavía hay algunos puntos poco claros que dificultan dar una buena respuesta. Además, no estoy familiarizado con los detalles relacionados con esta "licencia educativa". De su pregunta y los comentarios infiero que hay dos riesgos para su jefe:

  1. Te darás la vuelta después de un año y exigirás un lugar en la empresa.
  2. Sombría legalidad de usted haciendo una promesa de renunciar una vez que termine su licencia educativa.

Mi evaluación de esta situación es: Parecía dudar al principio, la investigación de su secretaria no reveló un camino claro, por lo tanto, la decisión realmente no se ha tomado. No esperaría una respuesta, ya que parece el clásico "lo siento, no".

He visto la táctica dilatoria muchas veces, tanto intencional como inconscientemente, y probablemente también la he usado yo mismo. Al final tienes que decidir cuánto vale este dinero. ¿Serás insistente para que firme y te "emplee" por el momento, o lo dejarás pasar?

Personalmente, trataría de darle más incentivos a su jefe para que le haga este "regalo". Endulza el trato... ¿Quizás contratarte después ES algo que le interese? Hazle saber que estarías en su departamento. Incluso estaría disponible para proporcionar información menor sobre ciertas cosas.

Estás pidiendo un favor. Qué gran favor es, nadie aquí puede juzgar mejor que tú. Decide: ¿Cuánto vale para ti? ¿Arriesgará la relación con su empleador actual? ...y actuar en consecuencia.

Tienes razón: todavía tengo que ofrecerle la oportunidad de recuperarme después claramente para aumentar mis posibilidades.
Jefe retrasa decisión que decidirá qué haré el próximo año de mi vida
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