¿Debo pedir una comisión después de ahorrarle mucho dinero a la empresa?

Mi empresa proporciona una comisión a los asociados de ventas por vender productos.

¿Sería inapropiado pedir una comisión por el trato que estoy haciendo?

Si te entiendo bien, no vendiste nada. En cambio, hizo un trabajo que terminó ahorrando algo de dinero a la empresa. Así que "comisión" es probablemente la palabra incorrecta para usar aquí. "Bonus" es más apropiado.

Puede pedir cualquier cosa, pero me sorprendería que la empresa le diera una bonificación específicamente por este acuerdo, a menos que ya tuviera algún tipo de programa de recompensas. Imagínese si todos decidieran que es más lucrativo pasar su tiempo tratando de hacer tratos en lugar de hacer su propio trabajo.

Es razonable mencionar este trato como parte de su revisión anual de desempeño. Y sería razonable que la empresa lo tuviera en cuenta en su revisión.

Mis equipos y yo estuvimos involucrados en muchísimos proyectos que terminaron generando ingresos significativos para la empresa o ahorrándoles dinero en costos, o ambas cosas. Pero no fuimos recompensados ​​por el trabajo fragmentario del proyecto: obtuvimos un salario y bonificaciones anuales.

Por supuesto que puedes preguntar. Puede que no sea la acción más sabia para tu carrera.

He hecho cosas como esta antes. Por ejemplo, reescribí un código extremadamente ineficiente que permitió a mi empresa (empleador anterior) ahorrar varios cientos de miles de dólares al año en algunas licencias que ya no eran necesarias. No pedí parte de los ahorros como comisión o bonificación (aunque hubiera sido muy bueno). Esto fue para una firma de corretaje donde los corredores mejor pagados hicieron en el rango medio de siete cifras. Solo era un mono de código humilde que ganaba mucho menos.

Esto es lo que hice: cuando llegó el momento de mi autoevaluación anual, esto fue una viñeta: algo así como "cambios implementados en XYZ al cambiar el proveedor del flibbit, lo que provocó un ahorro de $ XXX por año". Esto luego se incluirá en su revisión, lo que debería tener un impacto positivo en su bonificación. Si no es así, entonces tienes una gran viñeta para tu currículum.

Puedes pedir. Casi lo peor que pueden hacer es decir "no", ya que esto no parece irrazonable. Sospecho que es más probable que obtenga una bonificación única que cualquier tipo de comisión porcentual, pero imagino que no es un resultado desastroso. desde tu punto de vista.

Dado que usted es asalariado y esto estaba más allá de lo que se considera 'normal' para su puesto, sería más apropiado solicitar un aumento/ascenso basado en el hecho de que se preocupa por la empresa y fue más allá.

Si ya tiene un plan de bonificación, es posible que pueda aprovechar algo allí.

A menudo, las empresas utilizan un sistema para calificar el desempeño de los empleados y, por lo general, solo se logra un puntaje alto cuando se va más allá de lo que exige su título/grado de trabajo actual. Entonces, si este es el caso, busque cómo funciona ese sistema, cuáles son sus responsabilidades laborales y luego utilícelo como palanca.

Si solo puede pedir esto en el momento de la revisión, escriba su éxito ahora y consérvelo. Estás fresco en lo alto de este éxito y ahora es el momento de escribirlo.

Le sugiero que pida una reunión formal y pida una comisión de la misma manera que pediría un aumento de salario o una promoción.

Prepare la entrevista de antemano, recuérdeles lo que hizo para la empresa, dígales por qué cree que merece esta comisión/bono/aumento de salario, déles el número exacto de cuánto espera (o un "rango de precios", pero déles números en los que pueden trabajar), prepárate para negociar ("Ya que no puedes darme una comisión, ¿qué tal un bono de X?").

Como dice @Philip Kendall : en el peor de los casos, dicen "no". Pero creo que una bonificación sustancial no sería descabellada.

En mi humilde opinión, es un argumento sólido para el material de revisión anual y la solicitud de aumento. No estoy seguro de la política salarial de su empleador, pero puede ser el único marco de tiempo para obtener un aumento o cualquier otro beneficio duradero.

No lo llamarías una comisión tú

No recomendaría pedir un bono. Sin embargo, agregaría esto como un logro en su currículum, que también debería ser útil para su trabajo actual y otros trabajos potenciales.