Trabajo en una oficina pequeña donde es común escuchar partes de las conversaciones que tienen mis compañeros de trabajo en una reunión o por teléfono.
Recientemente, escuché a mi supervisor directo en una conversación telefónica con uno de nuestros proveedores. El proveedor dijo que había oído que él (mi supervisor) se jubilaba. Luego escuché a mi supervisor decir que planeaba jubilarse en unas pocas semanas.
Mi supervisor no me ha hecho ningún comentario sobre sus planes todavía. Mi posición está directamente ligada a la suya; Lo describiría como Asistente/Junior en capacidad mientras él es Director/Gerente Sénior. Me preocupa que, una vez que se jubile, mi puesto quede obsoleto o sea reemplazado cuando se contrate a un nuevo gerente.
Dado el posible corto período de tiempo para la jubilación, me gustaría saber cuál es mi destino con la compañía en general, pero no quiero ser conocido como un espía o parecer deshonesto.
¿Cuál sería el mejor enfoque en este caso? Veo dos opciones principales; 1) Ir a mi supervisor con la información que escuché por casualidad, ser honesto y preguntar sobre los planes para mi futuro, o 2) Esperar a que mi supervisor se acerque a mí con las noticias.
Desde una perspectiva personal, me duele que tuve que escuchar esta información en lugar de que mi supervisor me revelara abiertamente cuándo se hicieron los planes por primera vez.
Actualización 04/04/2016:
Terminé eligiendo la Opción 1. Todo salió bien. La razón por la que no me dijeron nada al respecto es porque él solo se "jubila" por razones de estado de la empresa y continuará trabajando por un año más. Probablemente iba a aprender la información de forma independiente.
Desafortunadamente, no podemos decirle cuál es el mejor enfoque porque dependerá en gran medida de su relación personal con el hombre.
Personalmente, me acercaría a él y admitiría que escuchó la conversación y que lamenta saber que ya no trabajarán juntos.
Si él no menciona las implicaciones para su posición, simplemente hágalo usted mismo:
Tal vez en los próximos días podamos sentarnos y discutir las implicaciones que su jubilación podría tener en mi propia posición dentro de la empresa.
Esté preparado para cualquier cosa, incluso para tener que actualizar su currículum y comenzar a buscar un nuevo trabajo, pero también para que no tenga una respuesta directa para usted ("espere y vea qué sucede").
No entrar en pánico.
Su mejor apuesta, realmente, es la opción 1:
Acudir a mi supervisor con la información que escuché por casualidad, ser honesto y preguntar sobre mis planes para el futuro.
No tienes que decir dónde lo escuchaste, solo que te enteraste y tenías curiosidad por saber cuáles eran los planes para ti (a menos, por supuesto, que te pregunte dónde lo escuchaste).
Esté preparado para un cambio y esté listo para adaptarse.
Me duele que tuve que escuchar esta información en lugar de que mi supervisor me revelara abiertamente cuándo se hicieron los planes por primera vez.
Así es la vida, así es el lugar de trabajo. Puede que no haya sido intencional, puede que tenga razones para ello. En cualquier caso, ciertamente no lo cambiarás. Pero ten en cuenta que cuando te toque retirarte, ¿harás lo mismo? Tendrás la oportunidad de pasárselo a la siguiente generación ;)
No tiene sentido para mí acercarme a su supervisor, admitir que escuchó una conversación privada y luego preguntarle cuáles son sus planes para usted después de que se vaya.
Lo más probable es que sus planes no te incluyan a ti en absoluto.
En cuanto a ser lastimados, los gerentes a menudo tienen que administrar cuándo y cómo se divulga la información. Por lo que sabes, su gerencia le dijo que no te lo dijera.
En cuanto a lo que debe hacer a continuación, nunca está de más actualizar su currículum "por si acaso", pero, por otro lado, es muy posible que esté siendo considerado para reemplazarlo.
En resumen, finja que no lo escuchó y actúe en consecuencia.
Todo puede salir bien al final.
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