¿Hay valor en los mensajes de reclutamiento?

Contexto

Aproximadamente una o dos veces al mes, recibo un mensaje en LinkedIn de reclutadores que dicen que les gustó mi currículum y que querían hablar sobre una posible oferta de trabajo o postularse en su proceso de contratación.

Puntos a considerar

  • Mi LinkedIn tiene "buscando oportunidades" desactivado ;
  • Sé que muchos reclutadores "envían en masa" estos mensajes;
  • No creo que sea una gran cantidad de ofertas, pero la mayoría de mis colegas no reciben ninguna;
  • Actualmente disfruto mucho mi trabajo;
  • Hablé con algunos de ellos, pero nunca acepté continuar con el proceso, por lo que nunca recibí una oferta;
  • La empresa descuidó la caza furtiva y no ofreció bonos de retención hasta que un grupo de personas se fue en sucesión;

Pregunta

Me preguntaba si estos podrían tener algún valor en mi empresa actual, ¿verdad? Supongo que es un hecho débil responder por un aumento o una promoción, pero ¿compartir una información como "Los reclutadores me están contactando activamente" puede hacer algo bueno, en lugar de malo? ¿Si es así, cómo?

¡Gracias!

Referencias

Miré en un montón de otras publicaciones, pero ninguna parecía abordar exactamente este problema:

En mi opinión, a menos que tenga una oferta en la mano y negocie con RR. O puede ser una buena arma para conseguir un ascenso mostrando ese “Oye mi habilidad eres exigente y si no se valora aquí tengo opciones fuera”. Buena suerte

Respuestas (1)

¿Hay valor en los mensajes de reclutamiento?

Respuesta corta: en realidad, no.

Respuesta larga: (ver más abajo).

Supongo que es un hecho débil responder por un aumento o promoción

Tu suposición es muy buena. Peor aún, la compañía podría "triste" que usted no sea lo suficientemente leal y, como resultado, no lo tratará adecuadamente.

¿Compartir una información como "Me están contactando activamente los reclutadores" puede hacer algo bueno, en lugar de malo?

No, mira arriba. Más daño que bien.

La ÚNICA forma en que esto podría funcionar a su favor es la siguiente:

  • en realidad (en secreto) solicitas esos trabajos y vas casi hasta el final;
  • justo antes de firmar el contrato con la nueva empresa, solicite un breve retraso, para pensarlo y discutir la situación con su empresa actual, para poder garantizar la fecha de inicio;
  • con la oferta por escrito, vaya a su empresa actual y pregunte si pueden igualar y superar esa oferta;
  • en caso afirmativo, entonces probablemente querrá quedarse, o volver a la nueva empresa y mostrar el extra que recibió, haciendo que las dos empresas pujen por usted;
  • si NO, se muda a la nueva empresa;

Por supuesto, no puedes hacer esto varias veces al año, cada año.

Todo bien, excepto al aceptar una contraoferta para quedarse. Esto (casi) nunca funciona. Simplemente terminas saliendo en el año, voluntariamente o no.
Tengo de 3 a 6 contactos por semana y todavía lo consideraría un punto muy débil.
@Jeffrey: puede que tengas razón, pero no tuve ese tipo de experiencia, ni siquiera parcialmente.
¿Hay valor en los mensajes de reclutamiento?
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