puesto de ingeniería de software no exento

La industria del software en los EE. UU. es un animal extraño. Una de las peculiaridades con las que me he encontrado en casi todos los trabajos que he tenido es que incluso si estoy "exento" y "asalariado", todavía me veo obligado a registrar mi actividad por hora. A algunos lugares les gustaría que pudieras grabar con una precisión de 1/10 de hora. En mi trabajo actual, estoy oficialmente en una semana de 40 horas, pero me "alientan mucho" a trabajar más de 44 horas. Algunos trabajos le pagan horas extras incluso si está exento, otros no.

Si no está exento, eso suena más como un trabajo de contratación que como un empleado. En la práctica, puede que no marque la diferencia. Muchas empresas contratan contratistas como un período de prueba antes de contratarlos o porque no quieren tratar con recursos humanos internamente. Pero es un buen consejo verificarlo dos veces.

A veces varía según el estado o la industria. Los contratos del Departamento de Defensa funcionan de manera muy diferente a una empresa de juegos.

¿Es esta una práctica común?

La mejor respuesta que puedo dar a eso es: no es raro. Por lo general, a los reclutadores y a Recursos Humanos no les importa si regresa con más preguntas. De hecho, podría verse como una señal de que estás realmente interesado en el trabajo. Llamaría y pediría una aclaración.

Desafortunadamente, ni el reclutador ni HR tenían una descripción correcta del trabajo, por lo que no puedo verificar exactamente qué implica el trabajo.

Creo que sería una tontería aceptar una oferta de trabajo cuando no tienes idea de lo que estarías haciendo.

También creo que es extraño que pueda pasar por entrevistas y que le ofrezcan un trabajo sin haber discutido los detalles del trabajo aparte de "Es ingeniería de software integrada, no exenta y $ 45 / hora".

Algo parece sospechoso aquí.

Pero de cualquier manera, solo solicite otra entrevista con su futuro gerente, Recursos Humanos o cualquier otra persona que pueda discutir los detalles del trabajo. Esta vez, haz preguntas. Y no deje de preguntar hasta que comprenda en qué se estaría metiendo y pueda tomar una decisión informada.

Si por alguna extraña razón la compañía no te da otra entrevista, simplemente aléjate y busca otro trabajo.

No es necesariamente un problema que el trabajo tenga una tarifa por hora no exenta. Yo trabajo para una gran organización de los EE. UU. y nuestros puestos más jóvenes en los EE. UU. se cotizan con una tarifa por hora aunque, en realidad, son asalariados, es decir, se les paga por un número determinado de horas. Hasta hace aproximadamente un año, a los puestos junior también se les pagaban horas extra, aunque eso se detuvo en favor de un plan de bonificación.

Habiendo dicho eso, debe confirmar con el reclutador/RRHH cuáles serán sus horas contractuales mínimas y la expectativa de horas extras. Si no hay un mínimo, entonces eso sería una señal de alerta para mí.

Sería muy cauteloso al aceptar una oferta sin confirmar cuál es el trabajo real con alguien directamente familiarizado con el puesto, es decir, que no sea RRHH o el reclutador. Su posible gerente directo obviamente sería preferible, pero, como mínimo, el gerente de contratación o un representante de ingeniería del departamento en el que trabajará.