¿Qué criterios debo usar para juzgar los sitios de publicación de trabajos?

¿Está realizando un seguimiento de cómo sus solicitantes actuales se enteran de las ofertas de trabajo a las que se están postulando? Esa información le dirá dónde lo han encontrado las personas interesadas en sus puestos vacantes, y es un buen lugar para comenzar. Los sistemas de seguimiento de solicitantes a menudo registran cómo el solicitante encontró la vacante y lo adjuntan al perfil del candidato como algo así como "Fuente original".

Si tiene una necesidad urgente y no puede esperar para crear ese conjunto de datos, puede hablar con un reclutador amigable de otra compañía para ver dónde obtienen los mejores resultados.

Primero, comience buscando en los diferentes sitios el tipo de trabajo que está anunciando, utilizando las palabras clave que considere importantes. Obtendrá una buena idea al hacer esto en cuanto a qué sitios son mejores para su tipo de trabajo. La otra cosa que obtendrá es un montón de ejemplos de cómo escribir anuncios de trabajo y una indicación de cómo es el estado del mercado.

Después de eso, chúpalo y verás. Publique algunos anuncios en los sitios de trabajo que más le gustaron y vea lo que obtiene de cada sitio. Lo que descubrí es que si se pone en contacto con los sitios de trabajo, es posible que tengan una oferta introductoria y, lo que es más importante, es posible que puedan brindarle ayuda y consejos sobre cómo obtener los mejores resultados de sus sitio. Cuando me anuncié por primera vez en un sitio importante, obtuve algunos consejos útiles sobre qué poner en el título, etc., para obtener la mayor cantidad de visitas a mi anuncio.

Es muy difícil responder a su pregunta con más detalle. La contratación, al igual que la búsqueda de empleo, es bastante interactiva y depende mucho tanto de sus requisitos individuales como del estado del mercado. Pones tu pie en el mercado, ves lo que sucede, inviertes más tiempo y esfuerzo, y tratas de hacer juicios sobre tus éxitos y fracasos a medida que avanzas.

Al buscar un lugar para publicar una oferta de trabajo, ¿qué criterios son los más importantes para encontrar a los mejores candidatos?

La calidad de las personas que usan el sitio, lo cual admito, es probablemente difícil de medir. La clave es encontrar algunas personas de calidad para entrevistar y no recibir una avalancha de currículos.

¿Son los sitios (como Stackoverflow Careers para programadores) dirigidos a la audiencia a la que deseas realizar el trabajo más efectivos que los sitios de agregación (como Monster.com)?

Para trabajos muy especializados, diría que sí, aunque vale la pena entender que la especialización aquí significa que estás viendo lo que tendría un porcentaje bastante pequeño de personas. Un desarrollador .Net puede ser lo suficientemente común, sin embargo, alguien que pueda crear gráficos, crear juegos en XNA, desarrollar en .Net y manejar toda la seguridad de las cosas sería un poco más especializado.

¿Es mejor anunciar a un público más amplio o centrarse en un solo sitio para publicar todas las ofertas de trabajo?

Dependiendo de lo que esté funcionando, cada uno tiene sus méritos.

¿Depende del tipo de puesto?

Sí.

¿Qué criterios debe utilizar un empleador para juzgar la eficacia de estos anuncios?

Mire cuánto tiempo se dedica a varios sitios y vea qué tipo de ROI hay. Tal vez no se encuentre a nadie y se gasten cientos de horas, lo que llevaría a pensar que no es tan efectivo. Por otro lado, si solo un puñado de horas puede producir algunos buenos candidatos, entonces puede ser mucho más efectivo, aunque probablemente consideraría tener algunos niveles de lo que es efectivo aquí. Conseguir una contratación es un nivel, pero hacer que esa contratación supere un período de prueba y contribuya en gran medida son un par de otras historias a considerar aquí.