Estaba programado para hacer la prueba de mi teléfono el 28 de abril, luego, después de reprogramar, pasé la prueba de mi teléfono el 5 de mayo de 2019. Pero mi reclutadora "Sarah" no me volvió a contactar hasta el miércoles pasado, 22 de mayo. Así que todo este proceso ha tomado alrededor de un mes hasta ahora, y le he enviado un correo electrónico a Sarah sobre el proceso 4 veces desde entonces. No estoy seguro de si esto es mucho y, sinceramente, probablemente no tuvo mucho efecto, así que tal vez no debería enviarle muchos correos electrónicos. Pero, de nuevo, ¿tal vez habría respondido más lento si no le hubiera enviado tanto spam?
Dijo que [gran empresa de software] había ocupado todos los puestos de SRE en ese lugar, pero que [nombre de la gran empresa de software] y [nombre del reclutador] estaban buscando un lugar para mí, ya que a mi entrevistador le gustó mi entrevista.
Mi pregunta es: ¿qué debo hacer ahora? Había estado enviando correos electrónicos a mi reclutador cada 2 o 3 días después de la primera entrevista, tratando de escuchar comentarios, pero creo que la molesté un poco. Si bien creo que su trabajo es informarme de las actualizaciones de manera oportuna, tampoco quiero enojarla porque si está molesta, podría decirle a alguien que tiene la autoridad para evitar que consiga el trabajo.
Podría tratar de obtener otra oferta en otro lugar solo para que se muevan más rápido, les den un mejor salario inicial, etc. Pero me estoy enfocando en una solicitud de doctorado en Ciencias de la Computación y preferiría no incluir algo más en la mezcla.
¿Debo seguir molestando al reclutador una vez por semana? Aplicar a otros trabajos? ¿Dejar la red hasta que ella se acerque y me contacte? Particularmente interesado en escuchar desde la perspectiva del reclutador, si alguno de ustedes es reclutador
Hasta que te hagan una oferta de trabajo formal, sigue solicitando otros trabajos.
Personalmente, asumiría que no tiene el trabajo actual, si deciden hacer una oferta, el reclutador se comunicará con usted. No hay garantía de que, incluso si encuentran otro papel para ti, será uno que te guste.
Es el trabajo de un reclutador recibir correos electrónicos y llamadas telefónicas de sus candidatos. Así que no te preocupes por molestarla, para nada. Le muestra que tiene uno vivo (usted).
Estos procesos de contratación comercial avanzan lentamente. Ser paciente. Parece que esa compañía estaba tratando de llenar muchos puestos. Un proyecto de contratación como ese probablemente tenga poco personal y sea agitado.
Es un gran problema que estén tratando de encontrar un lugar para ti. No le dicen eso a muchos candidatos.
Dígale al reclutador que está muy entusiasmado por trabajar para esa empresa y que está encantado de que estén tratando de encontrar un lugar para usted. Si tiene un contacto en la empresa, dígale lo mismo. Pregunta si hay algo más que puedas hacer para ayudarlos a encontrar ese lugar.
Si al reclutador se le paga a comisión, pregúntele si tiene otras posibles ofertas de trabajo para las que podría entrevistarse en esa empresa o en otro lugar. (Si la compañía la contrata, probablemente no lo ayudará a ingresar a otro lugar).
Y sigue viviendo tu vida, busca otros trabajos, avanza en tus estudios, lo que sea. Si se comunican contigo, está bien. Si se entretienen durante demasiado tiempo, es posible que ya no estés disponible porque has encontrado otra cosa que hacer. Su pérdida.