¿Cómo podemos redactar un mejor perfil para el CV? [cerrado]

Tengo muy poco inglés y no tengo idea de cómo escribir contenido profesional para mi CV, así que por favor ayúdenme.

Estoy mencionando mi perfil con inglés sucio.
Compañía: Sooryen

  • Participante activo en la comunicación con el cliente y el diseño y prototipado de wireframes.
  • Con la ayuda de wire-frame y la comunicación con el cliente, estoy recopilando los requisitos comerciales de la aplicación.
  • Con la ayuda de corematrix estoy definiendo el flujo del proyecto de comercio electrónico.
  • Como líder de front-end, estoy monitoreando a los desarrolladores junior y reviso su código.


Empresa: Wirefuture

  • Supervisar el flujo de trabajo y revisar el código de la tarea que completan otros miembros del equipo.
  • Cree, implemente, modifique y mejore Rich UI/UX para aplicaciones de comercio electrónico de una o varias marcas (de escritorio y móviles).
  • Desarrollo de temas de WordPress, incluido el uso de Thematic framework y Twitter Bootstrap, y generación de objetos Open Graph de Facebook para usar con la integración de Facebook de Get Running.


Empresa: UniqApp

Una variedad de funciones para una serie de grandes clientes del Reino Unido y EE. UU. Viajar, a menudo sumergido en el fondo con tecnologías desconocidas y nuevas oficinas.

Los trabajos iban desde la reingeniería en solitario de una aplicación web cargada durante la noche hasta trabajar en lo que era, en ese momento, el proyecto más grande de un cliente chino, con un equipo de más de 10 como miembros del equipo.

La mayor parte de esto es demasiado general. Necesitas hablar sobre cuál era TU papel en las empresas, la mayor parte suena como si estuvieras diciendo "una empresa en la que trabajé hizo esto". Por ejemplo, decir que trabajó en un equipo de más de 10 significa poco, ser líder de equipo/autoridad técnica/gerente de un equipo de más de 10 tiene valor. También decir cosas como la reingeniería de una aplicación web de la noche a la mañana puede tener algún valor en trabajos específicos, pero me llenaría de temor a una pieza de pirateo. Necesita hablar más sobre lo que realmente hizo para arreglar la aplicación, puede decir que se hizo bajo preocupaciones de tiempo limitado, pero de la noche a la mañana implica algunos errores o pirateo
Gracias, ¿puedes mirar eso y guiarme más al respecto?
Lo siento, ¡dejé mi sombrero psíquico en casa hoy! No sé qué has hecho en tu carrera y si fuera obvio por la pregunta, no tendríamos esta conversación. Aprendí como desarrollador, que alguien como un desarrollador senior podría ser muy diferente entre empresas, así que comencé a decir explícitamente lo que hacía en mi función, ya sea oraciones o párrafos con viñetas (- Líder de equipo - gestión de tareas y línea a un equipo de 5 desarrolladores junior, etc.). luego cubra los proyectos clave y SU papel en ellos.
Hola Shirish, bienvenido a The Workplace SE. Aquí no hacemos revisiones de CV ni damos consejos generales sobre CV, pero si tiene preguntas más específicas sobre su CV, entonces podría funcionar. De lo contrario, hay demasiadas respuestas posibles para coincidir con nuestro formato de preguntas y respuestas. Consulte el centro de ayuda y Cómo solicitar para obtener más detalles.
Shirish, dado que tiene suficiente representante, es posible que desee ingresar a The Workplace Chat para ver si alguien está dispuesto a brindarle una orientación más detallada de lo que se puede hacer en el sitio principal de preguntas y respuestas. Espero que esto ayude.

Respuestas (2)

Entonces, para continuar con mis comentarios, cuando era desarrollador, tenía algo como esto para mi (entonces) rol actual:

xxx ltd

Líder de desarrollo

Responsable de liderar el desarrollo de cuatro sistemas clave dentro de XXXX.

El rol tiene las siguientes responsabilidades:

  • Líder técnico: tengo la responsabilidad del diseño general de los sistemas clave que se ejecutan dentro de la división yyy. Como parte de esto, realizo la recopilación de requisitos con clientes clave; crear diseños funcionales y técnicos para los sistemas; Trabajo con Arquitectos de estrategia para garantizar que los sistemas encajen dentro de la estrategia general de la división; Desarrollo hojas de ruta para la planificación a más largo plazo de cada sistema; Realizo evaluaciones de seguridad y riesgo para códigos y sistemas; Creo estimaciones de esfuerzo para cada fase de desarrollo;
  • Líder de equipo: dirijo un equipo de desarrollo de hasta 5 desarrolladores (permanentes y por contrato) utilizando técnicas Agile/SCRUM, y también he administrado recursos externos y en el extranjero como parte de entregas más grandes; Proporciono tutoría y asesoramiento sobre aspectos de desarrollo y carrera; Trabajo con PM y desarrolladores para garantizar que los plazos sean precisos y se cumplan, y que los planes mensuales de recursos de las divisiones sean correctos; Realizo revisiones tanto de codificación/diseño como de sistemas completos, desde un aspecto de control de calidad y también desde un aspecto de viabilidad comercial;
  • Administración de aplicaciones: coordino las implementaciones y actualizaciones del sistema (incluidos los arreglos de emergencia), administro a los miembros del equipo de desarrollo y colegas basados ​​en la infraestructura (por ejemplo, DBA, equipos de soporte de Windows/mainframe); Coordino el soporte de sistemas de 3ra línea: trato con clientes; liderar (cuando sea necesario) investigaciones de defectos; y acordar y entregar arreglos que garanticen que se cumplan los SLA de disponibilidad y servicio, y que minimicen el tiempo de inactividad del sistema;
  • Desarrollador sénior: tengo más de 14 años de experiencia en el desarrollo de sistemas de nivel empresarial, desarrollando no solo para .Net (ASP.Net y Win Forms dentro de un entorno agrupado de alta disponibilidad), sino también para el desarrollo empresarial de SQL Server; También tengo una amplia experiencia en la entrega de aplicaciones y la gestión de la configuración, que abarca tanto el control de fuentes a través de SourceSafe y Team Foundation Server como el diseño, las pruebas y la implementación de paquetes de implementación con Tivoli.

Luego hable sobre proyectos y logros específicos.

Como comentó Wandering Dev Manager, debe hacerlo específico para usted.

Cuando estoy seleccionando CV para avanzar a la entrevista, quiero saber qué hizo el candidato, no su equipo o su empresa.

  • ¿Qué hiciste en cada uno de esos roles?
  • ¿Qué ganaste con eso?
  • ¿Qué desafíos enfrentó
  • ¿Cómo benefició a su equipo/empresa?
  • como progresaste
  • cuales son tus objetivos
  • etc.

De esa manera puedo ver el valor que aportas, posiblemente dónde encajarás y cuáles son tus expectativas una vez que estés en el equipo.

No personales. Específico para su rol y contribuciones :)
buena sugerencia Jane, lo editaré
¡Ningún problema! "Personal" es tu color favorito, "específico" es lo que hiciste ;)
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