Decirle a un reclutador interno que he recibido una oferta de otra empresa

Tengo una tarea para llevar a casa y una próxima entrevista técnica con la empresa B después de pasar la etapa anterior. Sin embargo, recibí una oferta de la empresa A para comenzar de inmediato. El reclutador interno de la empresa B dijo que debería informarles si recibo ofertas de otras empresas. Me gustan tanto la empresa A como la empresa B, sin embargo, más vale pájaro en mano que vuelo volando, y conozco los detalles de la oferta de la empresa A pero no de la empresa B porque no tengo una oferta de la empresa B. La oferta de la empresa A incluye un período de prueba de varios meses, así que tal vez aún podría usar la empresa B como respaldo.

Con base en lo anterior, ¿me conviene informar a la empresa B que he recibido una oferta de otra empresa, o simplemente debo hacer la entrevista técnica de la empresa B sin que ellos sepan que ya tengo una oferta? Si es lo mejor para mí, ¿cuál es la mejor manera de redactar un correo electrónico de este tipo para evitar quemar puentes y también para mantener abierta mi opción de trabajar en la empresa B en el futuro?

Si me preguntan, ¿cuántos detalles debo divulgar a la empresa B sobre la oferta de la empresa A?

¿La empresa B le ha dado un rango de salario?
Si les dices, no podrían apreciarlo. Como "oh, ¿no quieres quedarte allí?" o como si los obligaras a ofrecer más. No diría nada y trataría de obtener lo mejor de al menos una empresa si me gustan ambas de la misma manera, entonces aceptaría la mejor oferta. Cuanto menos sepan, más libre eres.
@Gregory Currie buena pregunta, no, no me han dado un rango de salario.
@Joe Strazzere Me refiero a que en el futuro, si lo necesito, tengo la empresa B como opción.

Respuestas (4)

¿Me conviene informar a la empresa B que he recibido una oferta de otra empresa?

Sí, lo es.

Si el reclutador le ha pedido que le informe sobre una oferta, existe la posibilidad de que pueda acelerar su proceso de entrevista y presentarle una oferta dependiendo de qué tan deseable sea usted como candidato y su necesidad de ocupar el puesto disponible.

En cuanto a los detalles que debe proporcionar, puede informarles que tiene una oferta de otra empresa y avisarles cuándo necesita responder a la otra empresa. Puede proporcionar información general sobre el salario y los beneficios si se le solicita, pero me abstendría de decirles detalles de la empresa. Tener otra oferta no debería quemar ningún puente con la empresa B, siempre que ni siquiera le hayan proporcionado una oferta y es común entrevistarse con varias empresas cuando busca trabajo.

Esto realmente depende del campo en el que te encuentres y de la etapa del proceso de la entrevista. Personalmente, me gusta ser abierto, y ha resultado en procesos de contratación acelerados. Pero también resultó en un rechazo temprano, cuando fui abierto al respecto en una etapa muy temprana del proceso de contratación. En mi campo, básicamente se espera y los reclutadores y gerentes de contratación están acostumbrados.

No debe informar a la empresa B sobre la empresa A si desea pasar por el proceso de contratación de B. B. probablemente lo dejaría pasar si les contara sobre la oferta incluso antes de aprobar el proceso de contratación de B. Dicho esto, si la empresa B le ha dicho su rango salarial/mínimo y está más del 10 % por debajo de lo que ofrece la empresa A, probablemente no tenga sentido seguir adelante con el proceso de contratación de B.

También debe considerar los beneficios para la salud, las ventajas y las bonificaciones. Por ejemplo, algunas compañías le brindan muchas oportunidades de bonificación y pueden aumentar mucho su salario anual.

Absolutamente falso. Es normal que los reclutas hablen con diferentes empresas y se encuentren en diferentes etapas del proceso. Al decirles a las empresas dónde se encuentra, pueden acelerar o ralentizar las cosas para intentar que el proceso funcione para usted. Estaba entrevistándome con 3 empresas y su departamento de recursos humanos trabajó conmigo para mantener a las 3 en la misma etapa, por lo que recibí ofertas aproximadamente al mismo tiempo. Esto es bastante normal, y la razón por la que los reclutadores te preguntarán dónde te encuentras en tu proceso con otras empresas.
@GabeSechan Por otro lado, los empleados sobre los que tiene el "monopolio" de las ofertas serán más baratos que los empleados con ofertas de varias empresas, porque no tiene que competir con esas empresas para obtener el empleado.
@ nick012000 Una empresa que se preocupa por eso ya fracasó estrepitosamente. Su trabajo es conseguir el mejor talento que puedan, a un buen precio. El mejor talento tiene múltiples ofertas. Al pensar así, se está condenando a una fuerza laboral inferior a la de la competencia. Por eso las buenas empresas no lo hacen. Y por qué usted, como alguien con múltiples potenciales, debería estar feliz si se eliminan a sí mismos de esa manera: están indicando que son baratos y no saben cómo administrar un negocio.
"Su trabajo es conseguir el mejor talento que puedan, a un buen precio". No, su trabajo es conseguir personas que puedan hacer el trabajo, al menor precio posible.

No debe ofrecer ninguna información que pueda ponerlo en desventaja.

Con una gran cantidad de candidatos en estos días, decirle a B que tiene una oferta probablemente terminará su proceso de contratación con ellos.

Si ambas empresas son un buen destino para usted, debe buscar ambas.

El proceso de contratación no es una oferta de empleo y no puede estar seguro de que llegará

Dado que tiene un período de prueba en A, también puede continuar con B.

Si recibe una oferta de B, es cuando evalúa qué es lo mejor y puede informar a B sobre la oferta A en caso de que prefiera B, pero en cuanto a la compensación, A es mejor.

Hasta donde yo sé, el período de prueba funciona en ambos sentidos y le permite renunciar con un aviso de un día.

¿Quiere decir comenzar en la empresa A sin decirle a la empresa B, luego si recibo una oferta de la empresa B durante mi período de prueba con la empresa A, entonces puedo evaluar si es mejor cambiar de la empresa A a la empresa B?
@Sa2 Sí, si decide comenzar en la empresa A, período de prueba, no se lo diga a la empresa B, a menos que desee detener su solicitud con ellos. En mi humilde opinión, ningún candidato es demasiado importante para acelerar el proceso de contratación debido a otra oferta. Tal como lo veo, el único resultado de tener otra oferta sería la conclusión de su candidatura en B.

Así es como veo que esto se desarrolla:

Puedes decírselo o no. Esas son tus elecciones.

Si le informa a la empresa B sobre la oferta de la empresa A, la empresa B puede acelerar su proceso de contratación actual, como cancelar la asignación actual para llevar a casa y realizar una prueba abreviada en su lugar. Sin embargo, la empresa B también puede decir que no puede aceptar la oferta de la otra empresa y finalizará su proceso de inmediato. Entonces depende de cuánto quieras trabajar para cada empresa; si está dispuesto a sacrificar potencialmente su candidatura en la empresa B, debe informarles sobre la oferta de la empresa A.

Si no le informa a la empresa B sobre la oferta de la empresa A, entonces continuarán su proceso de entrevista con usted como si no hubiera otra oferta (porque, según su conocimiento, no la hay). Sin embargo, es probable que la empresa A no espere hasta que la empresa B finalice su contratación para que usted firme la oferta, por lo que en algún momento tendrá que "aguantar o callarse", y es poco probable que pueda contratar a ambas empresas. Las ofertas de B y de la empresa A están disponibles al mismo tiempo. Si firma la oferta de la empresa A sin notificar a la empresa B, entonces la empresa B puede estar molesta con usted, hasta el punto de posiblemente quemar su puente allí. La otra opción aquí es mentirle a la empresa B acerca de por qué no continúa con su proceso de entrevista, si se siente cómodo con eso, una vez que haya firmado la oferta de A. Así que una vez más,

Todo esto quiere decir que la situación es realmente demasiado impredecible, sin conocer las personalidades de las personas involucradas o las empresas involucradas. Esto es lo que consideraría hacer (YMMV):

Todo depende de la duración de esta tarea para llevar a casa de la empresa B. Si es "largo" (4 horas de trabajo o más), le diría a la empresa B sobre la oferta de la empresa A ahora mismo. Si la tarea va a tomar mucho tiempo, también les tomará mucho tiempo revisarlos, y los pies se arrastrarán. Simplemente no llegará a ninguna parte con la empresa B antes de que expire la oferta de la empresa A. Informe a B que tiene una oferta ( nunca diga de quién es la oferta ) y pregúntele cómo le gustaría proceder; si terminan con su reclutamiento, que así sea, y si no, entonces haga lo que le pidan (dentro de lo razonable, por supuesto).

Si la tarea es "corta" (4 horas o menos), termínela lo más rápido posible y devuélvala lo antes posible. Cuando devuelva la tarea, dígale a B que ya tiene una oferta y que necesita que se mueva rápidamente. Cuando se le dice a una empresa que tiene una oferta en la mano, harán una de dos cosas: Terminarán el reclutamiento de inmediato (y perderá sus 4 horas de trabajo; es por eso que solo sugiero esto si la asignación es corto para que no pierda demasiado tiempo), o se acelerarán significativamente para asegurarse de que tiene ambas ofertas a mano y puede considerar ambas. Obviamente, espera lo último, pero lo primero también es posible, y si eso sucede, simplemente elija la oferta de la compañía A.

Con una gran cantidad de candidatos en estos días, decirle a B que tiene una oferta probablemente terminará su proceso de contratación con ellos.
Decirle a un reclutador interno que he recibido una oferta de otra empresa
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 2v