¿Puedo redondear mi GPA en mi currículum?

Eso es complicado. Muchos de los procesos de verificación de antecedentes están en gran medida automatizados, y las empresas que los solicitan a menudo solo obtienen resultados binarios en las categorías. Eso significa que bien podría fallar una verificación de antecedentes automática si hace esto.

Incluso si solo es una persona normal que lee esto, podría creer que eludiste los requisitos de la solicitud con esto, a pesar de estar (aunque sea un poco) poco calificado.

Sin embargo, lo que más vale la pena señalar es que muchas empresas colocan un filtro como este en su proceso de solicitud en línea solo para eliminar a las personas "absolutamente directamente en la papelera", y aún así no contratarán por debajo de un GPA significativamente más alto.

Las personas generalmente tratan los GPA en términos de 2 decimales. Dado que su GPA se redondea a 3.50, debería ser aceptable usar ese número. Si surge en el proceso de la entrevista, sea honesto acerca de su metodología. Me sentiría cómodo explicando que redondeé un número de manera común para mostrar el formato estándar de 2 decimales. Esto solo surgiría si revisaran sus transcripciones. Personalmente, nunca he tenido un empleador que solicite mis transcripciones.

Si su escuela informa su GPA como 3.49 cada vez que envían los datos de su expediente académico a alguien, entonces no, no debe redondearlos. Encontrar la discrepancia será fácil y es probable que lo eliminen por deshonestidad en la próxima ronda de controles.

Si tiene un GPA de pregrado de 3.5 o mejor, podría considerar usarlo en su lugar, a menos que la maestría sea el requisito explícito.

La mejor manera de superar las eliminaciones automáticas de malezas es que alguien de la empresa lo recomiende personalmente. ¿Cómo es tu red personal? ¿Está creciendo? ¿Conoces a alguien en las empresas a las que postulas? Si no, trata de conocer a más personas. ¿Hay reuniones locales (como reuniones técnicas) donde se reúna la gente de su industria? Una palabra de advertencia: conocer gente con el único propósito de pedirles ayuda para encontrar trabajo no es tan efectivo como realmente conocer gente.

Es tentador modificar tus estadísticas, especialmente cuando estás tan cerca del límite. Pero no lo hagas.

Nunca he puesto mi GPA en mi currículum (el mío era 3.1) y eso no me ha impedido conseguir entrevistas de las mejores empresas. He estado del otro lado de la mesa filtrando currículos y el GPA no es lo primero que veo. Los proyectos, el rol, la presentación son las cosas más importantes en el currículum. No entiendo que consiguen estos sistemas de filtrado. El GPA puede (o no puede) ser una medida de la capacidad intelectual, pero no determina su tasa de éxito. Entonces, en lugar de preocuparse por el GPA, preocúpese por su currículum y lo que escribe en la solicitud (si es una solicitud en línea). Eso te serviría bien.

Dicho esto, no creo que redondear 3,49 a 3,50 sea un gran problema para ninguna de las empresas contratantes. Solo tienes que explicarles por qué lo hiciste en caso de que te pregunten.

Creo que algunas personas apreciarían la simplicidad de comunicarse de una manera útil, en lugar de una manera precisa. Otras personas se horrorizarán al tratar de ajustar deshonestamente la realidad para servir a sus intereses actuales.

A largo plazo, si sospecha que esto es un problema, considere aumentar su GPA. (Sé que gran parte de esta respuesta puede parecer que sería más apropiada para Academia.StackExchange.com, pero el elemento Workplace.StackExchange.com de esto es simplemente resolver el problema, en lugar de averiguar cómo solucionarlo en otro momento). manera.) El comentario votado de Jeff O fue "¿Por qué no tomas otra clase?" Esa puede ser una opción. Puede haber algunos otros. Aumentar su GPA una pequeña cantidad puede ser más fácil de lo que la gente sospecha.

Ejemplo #1: Tuve una clase que involucró dos o tres reuniones en persona y 8-12 correos electrónicos. Me las arreglé para viajar en el sitio y realizar las reuniones en persona durante las pausas para el almuerzo (del trabajo) que duraron 1 hora. Tal vez preguntándoles a buenos instructores, y/o jefes de departamento, y/u otros.

Ejemplo #2: Tomé una clase donde no se requería la asistencia. Ya conocía bien el material. Después de 2-3 semanas de aburrimiento, dejé de ir y solo asistí a dos sesiones más (medio término y final). La clase mejoró mi GPA.

Ejemplo #3: Después de hablar con los instructores, pasé dos (¿o tres?) semanas leyendo un libro. Luego "desafié" a la clase. Esto implicó que tomara la final del curso. Me preguntaron si quería una calificación con letras o un Aprobado/Reprobado. Elegí la calificación con letras y obtuve una buena calificación de "4.0" (perfecta). En términos de tiempo que tuve para presentarme y/o hacer algo, pero sin incluir el tiempo de preparación (leer un libro), definitivamente fue lo más rápido y bueno que hice para uno de mis promedios universitarios.

Consulte con los instructores de su departamento. Consulte las políticas oficiales (p. ej., el catálogo de la facultad/universidad) sobre lo que implica "desafiar" un curso. (Si tiene problemas para encontrarlo, pregunte al departamento de administración). Las políticas pueden variar entre diferentes escuelas, y es posible que ciertas clases no se puedan desafiar. Probablemente tendrás que pagar ("matrícula"), aunque los precios pueden ser más baratos que un curso completo (o no). Desafiar un curso puede o no afectar su GPA, así que trate de encontrar esos detalles por escrito. Si no los encuentra, asegúrese de preguntar sobre esos detalles, ya que eso es lo que motiva esto de todos modos.

Consulta los cursos "en línea"/"remoto"/"a distancia" si prefieres hacerlo desde casa. (Cada vez más universidades han estado introduciendo más y más opciones para tales cosas). Solo asegúrese de verificar los detalles importantes (como cómo afecta su GPA que ya obtuvo y consultar con el instructor sobre qué tan pesada es la carga de trabajo) ).

Si ya tomó todos los cursos fáciles en su departamento, considere otro curso súper fácil. Por ejemplo, si eres bueno en matemáticas, tal vez algo como MATH097 (preálgebra) sea fácil (aunque puede llevarte mucho tiempo si hay mucha tarea... a veces los instructores pueden variar para el mismo curso, así que trata de tener una conversación con el instructor).

Los empleadores pueden cuestionar por qué se molestó en tomar un curso de este tipo, que pueden considerar una tontería de su parte (si ya conoce bien el material). La buena noticia es que hay una buena y sólida respuesta a esa pregunta. Puede explicar que encontró una forma legítima de lograr los resultados deseados mientras trabajaba dentro del sistema. Creo que la mayoría de ellos estarán más impresionados que no. También harás felices a esos molestos filtros de computadora.

Los portales de solicitud de empleo en línea solo están filtrando mi currículum debido a esta diferencia de 0.001.

No, esa no es la razón. Su currículum ni siquiera debería pasar por el filtro de recursos humanos si lo envió al gerente de contratación correcto en primer lugar.

HR no filtra los currículos que recibe de los empleados internos por temor a que puedan ser acusados ​​o perder currículos, o rechazar injustamente a los solicitantes.

Por lo tanto, Recursos Humanos solo se enfoca en filtrar los currículos que el gerente de contratación y otros empleados internos aún no han visto. Esto es cierto incluso para las empresas que tienen procesos altamente automatizados. La mayoría de las bases de datos de currículums tienen un indicador que se puede configurar para referencias internas, de modo que un currículum no quede oculto accidentalmente por muchos otros currículums.

También es útil anotar los números de trabajo reales o los títulos de trabajo exactos que está solicitando. Toda esta información, el nombre del gerente de contratación, su departamento y su dirección postal dentro de la empresa, se puede obtener a través de su propia red extendida de Linkedin de segundo grado, o a través de algunas llamadas telefónicas a la empresa si es cortés pero persistente. en tus consultas.

Como nota al margen y si te hace sentir mejor. Puede asegurarse de que la escuela a la que asistió no le haya presentado un error de redondeo o un error de truncamiento propio. Así que obtenga todos los números originales y vuelva a hacer todos los cálculos usted mismo. Y no seas tan duro con la escuela si la calificación final que te dieron es solo una aproximación de tu calificación final.

Creo que, éticamente, tiene un pequeño margen de maniobra plausible, siempre que sea sincero y honesto al respecto. Ponga 3,5 en el sitio web, porque la mayoría de la gente solo espera un punto decimal, y 3,499 definitivamente se redondea a 3,5.

Sin embargo , (!) si haces eso, creo que estás moralmente obligado a decírselo en la primera entrevista. No espere a que pregunten; díselo por adelantado durante la entrevista. Por ejemplo, cuando le pregunten si tiene alguna pregunta, diga: "Sí, pero primero, con un espíritu de total honestidad, siento que debo decirle algo. En la solicitud se pedía el GPA. Redondeé a un solo dígito significativo: 3,5. Pero en realidad solo tengo un 3,499. No quiero confundirte, así que si eso es motivo de ruptura, entonces quiero ser sincero contigo al respecto.

Si cree que se acobardará al final de una buena entrevista, hágalo desde el principio. No lo patrocinaré fingiendo que todos definitivamente se sentirán presionados por esta demostración de honestidad, algunos sí, otros no, pero su integridad permanecerá intacta y no tendrá que preguntarse si hizo lo correcto.