Bien, mi empresa ha tenido recientemente un poco de "reorganización"/reducción. Muchas personas han sido despedidas debido a las bajas ventas de los últimos meses.
Mi rol no es "clave" en la operación del negocio (mi rol no es relevante para la pregunta), y me temo que dada la tendencia actual, mis días en esta empresa pueden estar contados. No tengo ningún deseo de irme. Estoy feliz aquí, pero no quiero que me llamen a una reunión una mañana para obtener mi P45.
¿Es común o hay algo de malo en pedirle a mi gerente una reunión para discutir mi futuro con la empresa? Si tuviera que entrar con algo como:
"Dados los recortes recientes, uno tiene que preguntarse si mis días están contados aquí. ¿Podría darme alguna información sobre cuáles son sus planes para mí?"
No veo nada de malo en eso: también tengo una familia en la que pensar e incluso si me dijeran que me quedan 3 meses como máximo, o algo por el estilo, al menos me da un poco de tiempo para hacer arreglos alternativos y alinear otro trabajo o algún trabajo.
¿Alguien más se ha encontrado en esta situación? ¿Es aceptable este tipo de cosas? Un problema que pude ver es que los gerentes/ejecutivos no quieren revelar información sobre cuánto puede estar luchando la empresa; solo estoy especulando sobre los recortes y las pérdidas de empleos hasta ahora.
Cualquier consejo o forma en que pueda abordar esto sería muy apreciado.
Dada la etiqueta del Reino Unido , vale la pena mencionar que las cosas son un poco diferentes aquí que en los Estados Unidos.
Si deciden que quieren deshacerse de usted pero no quieren pasar por la ruta disciplinaria de largo aliento, hay muchos escollos legales que tienen que esquivar, para evitar ser llevado a un tribunal por despido improcedente.
Si conoce las reglas que deben seguir, tiene una posición bastante fuerte. Pero tenga en cuenta que todo esto solo se aplica si ha estado trabajando allí durante más de 12 meses. Realmente no tienes derechos en ese primer año.
Editar: lo anterior se ha extendido a 24 meses , para cualquier persona contratada después del 6 de abril de 2012.
Lo primero que debe saber es que una empresa no despide a una persona. Hacen un papel redundante. Esto significa un par de cosas:
No pueden contratar para ese puesto durante los próximos 6 meses o más. Y el rol no está definido por el título, no pueden contratar a alguien para que haga su trabajo con un nombre diferente.
Tienen que ofrecerte otros roles dentro de la empresa. Y tienen que trabajar con usted hasta por 30 días para tratar de encontrarle un puesto alternativo. Ahora pueden hacer que esto sea muy difícil, pueden hacer que te entrevisten para esos roles y pueden insinuar discretamente a las personas que te entrevistan que no deberías conseguir el trabajo.
Pero aún así, tiene 30 días desde la primera reunión hasta el último día, si necesita prolongarlo. Agregue a eso su período de aviso contractual, que generalmente es más como 1-3 meses que las 2 semanas que es común en los Estados Unidos. Ese es el tiempo que pasará antes de que obtenga su P45.
Por último, añádase a ese despido legal , que es
El despido legal tiene un tope de £430 por semana, pero no está sujeto a impuestos.
Sume todo eso y, por lo general, tiene bastante espacio para respirar entre esa primera reunión y quedarse sin dinero.
Además, sabiendo todo esto, muchas empresas no querrán pasar por el lío y pueden ofrecerte más para que te vayas tranquilo. Intentarán evitarlo pero, si conoces bien las reglas, no es raro que una empresa te haga una oferta decente. (Esto me ha pasado más de una vez en 5 trabajos.)
Entonces, no se asuste todavía, a menos que haya estado allí menos de un año. Pero, según mi experiencia, una vez que tienes la sensación de que las cosas se están desmoronando, probablemente tengas razón. Sin duda, ordene su CV y comience a prepararse para partir.
Edición de última hora: hay un inconveniente en todo esto. Si la empresa se declara en bancarrota, no hay puestos de trabajo que ofrecer, por lo que pierde sus 30 días allí. Y, lo que es peor, termina al final de la fila de acreedores que buscan dinero de ellos. Recibirá su aviso y su despido legal, eventualmente, pero no necesariamente lo obtendrá cuando más lo necesite. Recuerdo que mi padre recibió una indemnización por despido más de 20 años después de haber sido despedido. Pero deberías ver que esto viene muy lejos.
En general, los gerentes no pueden revelar información de ese tipo antes de que sea oficial. Así que no tiene mucho sentido preguntar. Aunque sepa que te despedirán el viernes, no puede decírtelo el jueves. Así que aunque te asegure que tu trabajo no está contemplado actualmente para la eliminación, no puedes creerle porque tendría que decírtelo hasta el momento en que se haga oficial. Decírtelo con anticipación pondría en riesgo su trabajo y podría causar todo tipo de resentimientos (por qué te dijo que tú estás a salvo y yo no) o rumores de la empresa (realmente no quieren que se confirmen futuros despidos por adelantado, necesitan que estés trabajando justo hasta que ya no te quieran).
Francamente, en tu lugar, buscaría otro trabajo. Si siente que la empresa está en terreno inestable y que su posición no es crítica, primero debe velar por sus propios intereses. Confía en ese sentimiento que te dice que las cosas están inestables.
Generalmente esto no debería ser un problema para preguntarles. Puede haber reglas con respecto a lo que pueden decirte y cómo te lo dicen, pero es posible que puedas tener una mejor idea leyendo entre líneas.
Sugeriría en lugar de "Dados los recortes recientes, uno tiene que preguntarse si mis días están contados aquí. ¿Podría darme alguna información sobre cuáles son sus planes para mí?"
"Dado el estado actual del negocio, ¿qué puedo hacer para ayudar a la empresa a aceptar tareas y asignaciones adicionales? ¿Hay alguna habilidad que deba desarrollar para ayudarme a ser más productivo?"
Esto demuestra que desea ayudar a la empresa y que desea producir más trabajo por el mismo precio. Esto demuestra que quieres ser un jugador de equipo.
Sus protecciones legales son excelentes, pero el plan final es mantener el trabajo que tiene actualmente. Evita una interrupción en el flujo de efectivo y la molestia de cambiar de compañía.
Dado el hecho de que es posible que no obtenga una respuesta honesta, tendrá que actualizar su currículum vitae y comenzar a buscar. Si encuentras algo mejor genial, si no por lo menos has iniciado el proceso de búsqueda de empleo.
usuario1220
mosquito