Ser despedido, pero se le pide que haga un trabajo por contrato después de terminar, ¿cómo debo negociar mi tarifa de contratación?

Es más que perfectamente razonable, es crucial, pedir una tarifa mucho más alta de la que estaba recibiendo cuando estaba empleado porque su empleador anterior ya no tendrá que pagar los costos y tarifas asociados con tenerlo como empleado. Ese costo ahora irá a usted.

Existen numerosos artículos y videos estratégicos sobre cómo orientar su número exacto, pero la idea básica es calcular cuánto desea ganar por hora después de que se hayan deducido todos los costos y luego sume el costo esperado de tarifas, seguro , impuestos, IVA, vacaciones, costo de operación, pensión, contabilidad, etc. Esto da como resultado al menos 2-3 veces su salario anterior y, en la mayoría de los casos, 3x está en el extremo inferior, un multiplicador más bajo de lo que suele ser de personas sin experiencia.

Cuánto quieres ganar después de todos los costos e impuestos es algo que debes decidir. Es perfectamente normal pedir una tarifa base más alta de lo que normalmente pediría en un trabajo regular o en un nuevo proyecto si así es como valora su trabajo para el proyecto específico en el que está trabajando, especialmente si no lo necesita y podría estar pasando su tiempo en otro lugar. ¿Cuánto vale esencialmente su tiempo?

No está obligado a continuar trabajando para ellos como contratista a menos que así lo desee y debe comprender que su servicio puede cancelarse sin previo aviso, según el contrato que firme. Asegúrese de que simplemente está tomando la ruta que cree que será la más beneficiosa para usted.

Edite, con respecto a su pregunta de seguimiento:

¿Vale la pena tratar de negociar una 'tarifa de contrato' para esta semana, o simplemente ingresar a mi tarifa asalariada, para no poner en peligro la relación?

Sí, vale la pena. Tienes la oportunidad de hacer las demandas aquí. Ellos fueron los que te dejaron ir. Negarse a trabajar para ellos después de que termine el período de aviso está perfectamente bien si no tiene ganas de trabajar para ellos y no debe poner en peligro la relación. Puedes ser cortés y agradecerles por la oferta, pero está bien simplemente decir que no si no quieres hacerlo.

¿Por qué? Conocen las reglas. Si tienen problemas con que usted se vaya después de que termine el período de aviso, tendrán problemas con que los deje una semana o dos más tarde cuando intenten extender la extensión, así que no piense demasiado en eso.

Quédate si quieres, pero no lo hagas por ellos. ¿No te importa un salario bajo? Tome un salario bajo. ¿Quieres más valor por tu tiempo? Dígales cuánto es su precio. Si te dicen que sí, obtienes un proyecto bien pagado y si te dicen que no, nada cambia para ti. Quédese una semana o dos si no le importa, no le afecta financieramente y no le causa ningún inconveniente. Determine los pros y los contras de cada decisión y compare qué ruta tiene más peso.

Si está listo para quedarse, pero solo por el precio correcto, podría decir que ha hecho planes, por lo que no puede justificar quedarse por su precio normal, pero puede reprogramar esos planes por el precio correcto si están interesados. . Haga sus demandas si tiene ganas de hacer el trabajo y si dicen que no, entonces nada ha cambiado realmente para usted. Está bien hacer ofertas.

Si hace más trabajo para ellos, asegúrese de tener un contrato por escrito antes de trabajar y que la extensión del contrato sea legítima si elige esa ruta. Si decide que no le importa quedarse por el salario regular, asegúrese de estar realmente en su nómina y que no resulte en su propiedad por un período de aviso adicional y si hace el trabajo como contratista, asegúrese tienes todo fijado en un contrato de antemano.

Tenga cuidado con el empleador que intenta hacerle sentir culpable para que se quede. Ese inconveniente contable no debe ser un factor en su decisión. Realmente suena como un cebo de culpabilidad para que te quedes. No es que no supieran cómo funciona su contabilidad antes de que decidieran dejarte ir. Si se tratara de un problema real, probablemente habrían retrasado el momento en que te despidieron.

Independientemente del caso o pregunta que tengas, cumple con tu contrato, haz favores cuando no te resulte inconveniente y estés seguro de que no te están manipulando, pero aparte de eso, haz lo que quieras hacer.

Por todas las razones expuestas, pida como mínimo el doble de su salario actual, tal vez hasta tres veces. Si no está seguro de su valor de mercado como contratista, consulte JobServe.

Una cosa que se discute sobre el trabajo con un planificador/contador financiero es que los contratistas normalmente trabajan a través de una sociedad de responsabilidad limitada en el Reino Unido. Eso costará alrededor de £ 99 del estante, y se recomienda encarecidamente que pague a un contador.

De particular interés para usted, si está cerca de jubilarse, son las bandas impositivas del Reino Unido; de memoria

• 0 - £ 12k = 0%
• £ 12k a 45 (más o menos) k = 20%
• alrededor de £ 45k = 40%

Otro gasto es que tendrá que pagar la seguridad social del empleador, por lo que ayuda a mantener el salario bajo y pagar sus propios dividendos, lo que es más efectivo desde el punto de vista fiscal.

Una sociedad limitada le permitiría tomar $45k de la compañía cada año, si eso es suficiente para vivir, pague aprox. £ 45-12k @ 20% de impuestos) y deje el resto en la empresa. Luego, cuando se jubile, puede continuar pagándose a sí mismo y nunca pagar más del 20 % del bruto, lo cual es una situación mucho mejor que ser personal permanente y pagar el 40 %.

Personalmente, siempre uso profesionales, y hay muchas cosas nuevas aquí que no querrás equivocarte.

Es posible que desee utilizar un agente para el trabajo por contrato (la mayoría de las empresas insisten en ello), en cuyo caso, pueden ayudarlo con el aspecto financiero.

Entonces, te dejaron ir, presumiblemente porque ese proyecto terminó, aunque tienen otro gran proyecto en fila. Tsk tsk tsk.

Lo más importante sería que tú, al final de la semana, cuando te despidan, te olvides de que trabajaste allí.

Luego, proceda como lo haría con cualquier cliente potencial: calcule una tarifa que sea buena para usted. Eso significa cubrir los costos incurridos por su trabajo allí; tal vez tenga que comprar una nueva computadora portátil o un teléfono inteligente porque ya no puede usar el dispositivo de la compañía, etc.; tal vez tengas que crear un espacio de trabajo en casa porque no estarás en su oficina con regularidad, etc. Además, al no ser asalariado, debes tener en cuenta aún más el riesgo del "proyecto"; lo que significa que debe esperar quedarse sin ingresos después de todos y cada uno de los proyectos; o incluso inmediatamente, si está haciendo un contrato de T&M.

No sé sobre el Reino Unido, pero es probable que haya seguros, pagos de pensiones o lo que sea: al ser asalariado, esto podría haberlo pagado su ex empleador; pero si eres autónomo, tendrás que encargarte de esto por ti mismo.

Y así sucesivamente y así sucesivamente; todo esto significará un precio por hora mucho más alto.

Además, tendrá que negociar su contrato con dureza desde el principio. Esperarán que usted sea simplemente un empleado que no está en la nómina, a quien pueden hacer con lo que quieran, tan rápido como quieran. Tienes que disipar esa noción de inmediato.

Finalmente, debe verificar las regulaciones IR35 en el Reino Unido. Lo que significa que lo que estaría haciendo podría ser ilegal: trabajar independientemente para un solo "cliente", especialmente uno que lo empleó inmediatamente antes, claramente no es un trabajo independiente "verdadero". Descubra lo que tendría que hacer para estar limpio, aquí. Estas pueden ser medidas como asegurarse de tener al menos dos clientes igualmente importantes, o no trabajar para una empresa en particular por más de X meses, o similares. Estos son solo ejemplos, debe asegurarse de que sean válidos para su país en particular.

Seguramente puede ser una gran oportunidad para comenzar a independizarse de inmediato. Probablemente no dudaría, siempre y cuando tenga la legalidad (pregunte a un abogado, si tiene dudas...) y los problemas de costo/precio correctos. El no estar obligado a trabajar, ya que has ahorrado una buena cantidad de dinero, es un gran impulso para tus negaciones.

Mi pregunta es, ¿cómo debo negociar mi tarifa para volver a ser contratista? Dado que he estado trabajando allí de forma asalariada, creo que probablemente me ofrecerán mi salario a prorrata... ¿Sería sensato para mí tratar de negociar una tarifa más alta, dado que soy siendo despedido, por lo que estoy perdiendo la 'seguridad' del empleo permanente (¡supongo que en realidad no es tan seguro!)

¿Alguien tiene algún consejo/sugerencia sobre cómo negociar esto?

Primero decida si realmente quiere contratar o no.

Luego, determine si contratará por su cuenta sobre la base de 1099 (donde usted es responsable de pagar sus propios impuestos directamente al gobierno) o sobre la base de W2 a través de alguna agencia de contratación (donde los impuestos se retienen de su cheque de pago).

Luego, debe adivinar el tipo de apalancamiento que tiene. Si la empresa realmente lo necesita, puede retenerlos por una tarifa más alta. Si no, es posible que no puedas llegar tan alto. Si usted es la única persona que posiblemente podría realizar esta consultoría y la empresa realmente necesita la ayuda, entonces su apalancamiento es mayor. Por otro lado, si el trabajo puede ser realizado por un trabajador temporal, y/o tal vez la empresa pueda pasar desapercibida sin nadie, entonces su apalancamiento es menor.

Finalmente, debe decidir qué tarifa haría que este trabajo valiera la pena. Ya ha considerado usos alternativos de su tiempo. Considere cuánto dinero le costaría renunciar a esas alternativas.

Cuando me jubilé, me pidieron que volviera y trabajara (en un puesto mucho menos estresante y durante muchas menos horas) como consultor. Decidí que solo pediría lo que obtendrían otros consultores por ese puesto, que era menos de lo que yo recibía como salario antes de jubilarme. Hice el trabajo porque lo disfruté y disfruté de mis compañeros de trabajo, no porque estuviera tratando de maximizar mi compensación.

Muchos deciden que solo necesitan preservar el poder adquisitivo de su compensación anterior. Si ese es el caso, entonces debe solicitar una tarifa que cubra su salario anterior, más sus beneficios anteriores (suponiendo que ahora debe pagar los beneficios de su propio bolsillo) junto con cualquier otra cosa que la compañía le haya proporcionado, que aún necesita, pero debe pagarlo usted mismo.

Muchos deciden que tienen mucho apalancamiento y deben intentar maximizar su tarifa exigiendo el doble o incluso el triple de su salario y beneficios anteriores o rechazarán el trabajo. Por supuesto, esto está limitado por lo que la empresa es capaz de pagar y está dispuesta a pagar. Si conoce las tarifas de otros contratistas, tendrá más información sobre este número.

En última instancia, esta es una decisión personal de su parte junto con una decisión comercial de su parte. Si te llevas bien con tu antiguo jefe, podrías hablarlo con él y tal vez incluso pedirle consejo.

Las otras respuestas hacen un buen trabajo al cubrir cómo debe calcular su tasa potencial y también presentan buenas razones de por qué debe aumentar su tasa. Sin embargo, creo que también debería considerar el hecho de que tiene el poder de negociación en este momento.

Si la situación fuera la inversa y hubieras renunciado e intentado volver a la empresa, podrían considerar volver a contratarte, pero a un precio indudablemente más bajo.

Lo hacen porque están en la posición de poder de negociación. En este caso, usted tiene el poder. Estás en todo tu derecho y motivos para pedir más dinero.

Habla con un par de agentes de contratación sobre las tarifas promedio en tu área, busca en las bolsas de trabajo contratos que requieran habilidades similares y verifica las tarifas diarias. Esto le dará una buena idea de lo que valen sus habilidades y le dará un buen punto de partida para cualquier negociación.

IR35 es un gran problema en casos como este.

Fue una gran cosa hace años, renunciar o ser despedido y luego volver a ser contratado como consultor/contratista haciendo el mismo trabajo. La empresa ahorró en costos, y el nuevo consultor ahorró en impuestos y se llevó a casa más dinero. HMRC perdió una gran cantidad de ingresos fiscales. Ser contratado de nuevo en una empresa en la que trabajaba como contratista es una gran señal de alerta para HMRC. Asegúrese de tomar un buen consejo legal sobre el contrato.

En resumen, si lo atrapa IR35, pagará impuestos como empleado, pero no recibirá los mismos beneficios o protecciones del empleo estándar. Te llevarás a casa MUCHO menos de lo que pensabas si caes dentro de IR35.

Además, debe considerar si la empresa pagará sus facturas a tiempo. Como contratista, usted será responsable de perseguir el pago y correrá el riesgo de perder si la empresa no paga o quiebra.

Asegúrese de comprender todos los costos, riesgos e implicaciones de ser un contratista antes de firmar en la línea de puntos. Hay una serie de grandes contadores que se especializan en contratistas de TI y todos tienen buenas guías para convertirse en contratistas.

En mi opinión, no estoy tan seguro de si pospondría unas merecidas vacaciones después de dejar un lugar de trabajo. (pista: no lo hice).

Sin embargo, aconsejaría definir bien el alcance del trabajo y la duración. Si es un trabajo a muy corto plazo, cobraría por proyecto, si es un trabajo a mediano plazo, cobraría por día (o haría una combinación de ambos). No trabajes ni un solo día sin haber negociado tarifas previamente. Defina su precio actual y cúmplalo.

Como cifra aproximada, he visto anuncios de trabajo de consultoría independiente en mi área de TI en el rango de 300 a 500 libras por día.

No pierdas de vista que normalmente el trabajo de consultoría está mucho mejor pagado que el trabajo asalariado.

También tenga cuidado al tratar con la contabilidad por día cuando se trata de un acuerdo a largo plazo. Al final del día, restando los fines de semana, tus vacaciones, las vacaciones del empleador /meses lentos y los días festivos, se traduce en alrededor de un máximo de 180-220 días de trabajo por año.

En mi legislación, agregando impuestos, suponiendo que estoy trabajando esos 200 días, para compensar la diferencia, mi tarifa por hora tiene que ser 5 veces lo que gano actualmente para obtener la misma cantidad neta al final del año. Entonces, si no sería un poco de imaginación cobrar 10 veces la tarifa por hora y además de eso, si no trabajar para varios clientes.

PD Cuando estaba desempleado, rechacé un contrato de consultoría de subcontratación falso (desde el punto de vista de que era un puesto de tiempo completo) para una gran organización aquí, como 250 euros por día después de deducir los días no laborables anuales, los impuestos y la división. la tasa anual por 14 meses (asalariados ganamos 14 meses), era demasiado baja para trabajar. Mi consejo es apuntar al 100 por hora, para un trabajo no tan regular. En un pasado lejano, cobro 90/hora a un antiguo jefe. Si toma menos de 10 veces por hora, están ahorrando mucho dinero y todavía están ordeñando la vaca.

PS2 El consenso general que tengo de la gente que también hace consultoría es que, a menos que esté cobrando al menos 300-400 euros/libras por día , no vale la pena. Personalmente he conocido consultores en la industria de las Telecomunicaciones que cobran 20k euros por mes debido al perfil de "corto plazo" de los proyectos.