Llevo poco más de un año en mi puesto actual de desarrollador de software. La empresa es pequeña: 7 empleados en total, 5 a tiempo completo y 2 a tiempo parcial.
Ayer, el propietario/director pidió hablar conmigo y me hizo saber que debido a la situación con uno de nuestros clientes, van a tener que dejarme ir.
Ese cliente es nuestro cliente más antiguo, y recientemente ha sido comprado por una empresa mucho más grande; dado que la nueva empresa controladora ya hace todo el trabajo que hacemos internamente, nuestros servicios ya no son necesarios.
Desde que uno de mis colegas dejó la empresa hace aproximadamente 6 meses, la gran mayoría de mi trabajo ha sido para este cliente que ahora está rescindiendo su contrato con nosotros, por lo que me despiden. Tenemos otros clientes, para quienes trabajaba principalmente cuando me uní por primera vez, pero ese trabajo lo ha asumido alguien que se unió después de mí.
Disfruté mucho mi tiempo en la empresa, me llevo bien con todos allí y encuentro el trabajo interesante, es lamentable que ya no puedan mantenerme. Mi jefe (el propietario/director) dijo ayer que si las cosas cambiaran/mejoraran en el futuro, estaría muy feliz de volver a contratarme. En general, trabajar aquí ha sido una experiencia muy positiva.
Mi pregunta es, ¿debo pedir una compensación por el despido? No sé si tengo derecho a alguno, o si es apropiado, y en mi reunión de ayer con mi jefe no se mencionó nada. Mi contrato establece que cualquiera de las partes puede rescindir el contrato mediante un aviso por escrito de un mes, que recibí ayer.
Mi comprensión de la redundancia es que, por lo general, las personas reciben algún tipo de compensación por ello.
Mi contrato es/era permanente, ¿eso significaría que tengo derecho a algún tipo de compensación (no se menciona nada sobre compensación en la cláusula de "rescisión del contrato" en el contrato)? No quiero quemar ningún puente preguntando al respecto, ya que felizmente volvería a trabajar aquí en el futuro, si las circunstancias lo permiten, así que probablemente sea mejor no preguntar. Solo me pregunto si vale la pena hacerlo, ya que no he estado en esta posición antes...
Dado que solo ha estado en el cargo poco más de un año, entonces todo lo que tienen para darle es un aviso de meses. Su empleador puede optar por ser más generoso, pero la mayoría no lo hará.
Si hubiera estado allí durante más de 2 años, habría tenido derecho a la indemnización por despido legal, que es en lo que creo que estaba pensando.
Puede encontrar una descripción general de sus derechos aquí:- https://www.gov.uk/redundant-your-rights
Como dice uno de los comentarios anteriores, si desea obtener más información, vaya a la Oficina de Asesoramiento al Ciudadano de su localidad.
Lamento mucho escuchar acerca de su situación. Esta es la calculadora de tarifas. Pero, usted tiene que trabajar durante al menos 2 años. Si se va de inmediato, es posible que le paguen los días festivos no utilizados.
Por supuesto que deberías preguntar. Si no pides, no recibes. Si lo solicita, es posible que aún no obtenga nada, porque no hay obligación legal de pagarle más allá de su período de preaviso dentro del primer año de empleo, pero no está de más preguntar.
Si te quedas más de dos años, obtienes una indemnización por despido que aumenta cada año que trabajas, por lo que un buen empleador podría pagarte la cantidad correspondiente al año que trabajaste allí. No es mucho, por otro lado, que el dinero tiende a mantener a los empleados más felices trabajando durante su período de preaviso, y el pago de despido por encima de los requisitos legales generalmente viene con un contrato que dice que no demandará a la empresa por ser despedido.
De todos modos, publique su CV en LinkedIn, vaya a los sitios web de empleo y presente su solicitud, lo que generalmente no le dará un trabajo directamente, pero despertará a todas las agencias que intentarán conseguirle un trabajo, porque así es como ganan su dinero.
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RJFalconer
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