Propietario despidiendo personal debido a su política: ¿cómo salvar la situación? [cerrado]

Así que trabajo para una pequeña empresa de tecnología financiera en el Reino Unido, no del tamaño de una startup pero cercana. Tenemos una docena de empleados en el sitio y, por lo general, entre 5 y 10 contratistas remotos que trabajan para nosotros. Realmente no hay una jerarquía, por así decirlo, pero generalmente se me considera el segundo al mando del propietario, aunque en términos prácticos esto no significa mucho.

Alrededor del 60 % de nuestro trabajo tiene su sede en la UE y, como tal, antes del referéndum del Brexit, el propietario envió un correo electrónico a todo el personal y contratistas informándoles que, si querían garantizar su empleo durante los próximos 2 años, deberían votar a favor permanecer. Esto no es inusual; el propietario de la cadena de pubs más grande del Reino Unido pidió a sus empleados que votaran para irse por razones similares. Como todo el mundo sabe, el lado de la izquierda ganó la votación y el Reino Unido está saliendo de la UE.

Sin entrar en demasiados detalles, recientemente ha quedado claro que el proceso Brexit no está funcionando como se esperaba y que un grado de dolor económico parece ser un resultado probable. La compañía "probablemente se retirará en los próximos 18 meses", según el propietario, quien está visiblemente angustiado. Este lunes me convocó a una reunión como suele hacer y me dijo simplemente que investigara las cuentas de las redes sociales, los historiales de Internet y los correos electrónicos de la empresa de todo el personal y los contratistas para buscar pruebas de apoyo al Brexit y que le proporcionara información. la lista de nombres. Le señalé los problemas éticos y legales potenciales con esto y él me derribó, diciendo que estas personas habían destruido la compañía y que felizmente modificaría sus métricas de desempeño para darle una razón sólida para despedirlos.

Dejando a un lado la moraleja, el ingeniero más talentoso de la empresa, el líder tecnológico de facto, es un ferviente partidario del Brexit. Perderlo repentinamente en este punto junto con varios contratistas bien considerados resultará casi con certeza en la pérdida catastrófica de al menos dos grandes contratos, lo que hundirá a la empresa a menos que se despida mucho más personal. ¿Tiene algún sentido tratar de salvar esto o debo dejar mi renuncia en su escritorio esta tarde y contactar a la policía?

@JoeStevens Tenga en cuenta que en la pregunta anterior a la que se refiere, OP escribe "Actualmente estoy buscando un empleo alternativo por razones que deberían ser obvias". .
¿Qué esperas que haga la policía?
@pipe Y OP se convirtió en el "segundo al mando" en aproximadamente un mes, en una puesta en marcha que aparentemente ha existido durante al menos dos años, y lo suficientemente rápido como para que OP sea "generalmente" considerado como el segundo al mando. OP es realmente desafortunado, aterrizar siempre en gerentes tan locos ...
@NajibIdrissi No entiendo qué tiene de extraño eso. Si un gerente renuncia, contratas a uno nuevo. En una empresa pequeña, lo más probable es que nadie quiera ocupar ese puesto, especialmente cuando saben que su jefe está loco. (Además, no es una startup)
@JoeStevens @@NajibIdrissi Esas publicaciones están detalladas y bien estructuradas. Le daré a OP el beneficio de la duda de que no está trolleando. Además, puede publicar para otra persona.
@pipe ... y "antes del referéndum Brexit, el propietario envió un correo electrónico a todo el personal". El referéndum del Brexit fue en junio de 2016 . Si estaba presente para recibir el correo electrónico, ha estado allí durante dos años como mínimo.
@Stacey Me tomó un tiempo entender por qué escribiste eso, pero luego me di cuenta de que crees que OP recibió ese correo electrónico. Nunca afirmó que lo hiciera.

Respuestas (6)

Brexit no ha matado a su empresa. Tu jefe ha matado a la empresa al asumir que Brexit matará a tu empresa.

Trabajando y viviendo en el Reino Unido para una gran empresa de tecnología, Brexit no ha cambiado nada sobre cómo trabajamos. El hecho de que tu jefe piense que es un pedestal de guillotina es simplemente una señal de su mala planificación financiera.

Obviamente, no tienes que llevar a cabo su caza de brujas por él.

Su paranoia es su señal para comenzar a buscar otro trabajo: hay muchas empresas en el Reino Unido que han planificado de manera efectiva y prosperarán en la era posterior al Brexit.

Esto no es un asunto policial. Cualquiera que sea despedido como parte de este sacrificio puede buscar el consejo de CAB/abogado laboral y proceder desde allí.

Conserve ese correo electrónico pidiendo a la gente que vote en las elecciones. Bien podrías necesitar eso, porque es evidencia.

Puntos de bonificación por tener guillotina y caza de brujas en una sola respuesta.
"Hay muchas empresas en el Reino Unido que han planificado con eficacia y prosperarán en la era posterior al Brexit".
Es totalmente plausible y probable que las empresas se hayan gestionado "perfectamente" y todavía estén en serios problemas debido a que dependen en gran medida de los contratos con clientes en Europa. Incluso si tuviera una bola de cristal y se acercara un nuevo Brexit, sus únicas opciones antes de iniciar un negocio de este tipo serían no iniciarlo. El Brexit no podía ser anticipado por nadie más que por las personas que decidieron convocar a votación. Sus generalizaciones desdeñosas recuerdan el nombre inapropiado de "positividad => éxito" que se repite con frecuencia.
Extraño. Trabajo en una empresa FTSE 100 con sede en el Reino Unido que atiende a clientes en más de 200 países. Las ventas no se están perdiendo, las paredes no se están quemando. No veo pánico ni consternación en las noticias o los periódicos financieros. Los banqueros no están saltando por la ventana, la tasa Libra->Dólar ha tenido una tendencia general al alza desde la caída inicial posterior al Brexit. Supongo que me estás leyendo artículos diferentes.
No entiendo cómo pasas de tu experiencia anecdótica de una empresa del Reino Unido para la que trabajas a la conclusión de que todas las empresas de tecnología del Reino Unido estarán bien después del Brexit o fracasarán debido a una mala gestión. Las generalizaciones generalmente no funcionan bien, pero esta es particularmente mala. Su descripción de la economía en general, el tipo de cambio, etc., también son irrelevantes. Esos son sobre el mercado en su conjunto. Las empresas individuales no suben y bajan con el mercado.

¿Tiene algún sentido tratar de salvar esto o debo dejar mi renuncia en su escritorio esta tarde y contactar a la policía?

Ninguno de los dos.

  1. Mejora tu currículum y comienza a buscar trabajo ahora. Si su jefe ha perdido la fe en la empresa, es poco probable que sobreviva, independientemente de este asunto.
  2. Poner una renuncia en su escritorio es pasivo agresivo. Sin embargo, puede y debe decirle: "En mi opinión, lo que me pide que haga es moralmente incorrecto y, de hecho, puede ser ilegal. Creo que también es contraproducente y dañará gravemente a nuestra empresa. Lo siento, pero no puedo hacer esto". Hay una minúscula posibilidad de que esto lo despierte, pero no contaría con eso. Hay una buena posibilidad de que te despidan, así que prepárate para eso. "Lamento que te sientas así, pero no puedo comprometer mi integridad moral. Adiós".
  3. No vayas a la policía. Nadie ha resultado herido todavía. Si comienza a despedir a personas debido a sus votos por el Brexit, estas personas pueden tener un recurso legal (como usted podría tener si lo despiden). Pero cualquier acción legal tiene que estar ligada a un caso y persona específicos y depende de cada individuo afectado qué hacer al respecto.
Con respecto al número 2, no estoy seguro sobre el Reino Unido, pero aquí en los Países Bajos, un posible nuevo empleador tendrá preguntas sobre ser despedido, sería mejor para su futura carrera renunciar que ser despedido, aunque solo sea para no levantar banderas.
¿Qué diablos ha pasado con la expresión pasivo-agresivo ? ¿Ahora llamas pasiva a una carta física real de renuncia ? Es prácticamente lo más directo que puedes hacer.
Puedo pensar en un par de formas más directas de renunciar: a) Entregue la carta a su jefe en lugar de dejarla sobre el escritorio. b) Convoca una reunión con el jefe y explícale por qué te vas, cara a cara.
@pipe Tal vez "pasivo agresivo" no sea la frase correcta, pero dejarlo en su escritorio no es muy sencillo. Tenga la confianza para pararse allí y decirles lo que es cuando les entregue la carta y enfrente su decisión.
@pipe ¡Obviamente! La carta simplemente espera pasivamente a que alguien la lea activamente. ¡Las trampas explosivas son un ejemplo clásico de agresividad pasiva!
No renuncies. Si quiere despedirte, asegúrate de que lo haga. ¡Pagar en lugar de notificación es algo bueno!

¿Tiene algún sentido tratar de salvar esto o debo dejar mi renuncia en su escritorio esta tarde?

No renuncies sin otro trabajo al que acudir. Pero parece que es hora de actualizar su CV y ​​comenzar a buscar un nuevo trabajo.

y llamar a la policia?

Esto no es algo para la policía ya que es un asunto civil, no criminal. Siendo realistas, el primer paso aquí sería que uno de los empleados despedidos / despedidos / despedidos presente una queja formal y (suponiendo que fue despedido o ignorado) presente un caso ante un tribunal laboral. En realidad, aún no puede hacer demasiado, ya que su estado laboral personal no se ha visto afectado por las acciones de su empleador.

Si tiene un sindicato, se debe notificar a un representante, pero aparte de eso, actualmente no hay ningún recurso legal excepto negarse a cumplir. Y dejaría muy claro la negativa a cumplir por la cuestionable ética y legalidad de esto. Lo más importante: consíguelo por escrito , el correo electrónico es tu amigo. Consideraría que este es un caso de riesgo de ser despedido por incumplimiento frente a riesgo de ser demandado (junto con su jefe) por cumplimiento.
La posibilidad de que una empresa de TI de 20 personas en el Reino Unido se afilie a un sindicato es prácticamente nula :-)
¿Está seguro de que ordenar a un subordinado que revise los historiales de Internet y los correos electrónicos de todas las personas de la empresa por motivos políticos no es un asunto penal en el Reino Unido? Una fuente sería ideal para respaldar esta afirmación.

No creo que tenga que renunciar de inmediato, y no estoy seguro de que tenga un caso para llamar a la policía (aunque estoy en los EE. UU., por lo que no estoy al tanto de las leyes del Reino Unido).

Parece que tu jefe está legítimamente angustiado y busca una buena excusa para vengarse. Buscaría un lenguaje como "esa fue una broma graciosa, ahora pongámonos manos a la obra para salvar la empresa".

Una cosa que podría hacer es tratar de cambiar el nombre de la empresa como anti-Brexit de alguna manera (tan a favor de la diversidad, a favor de la globalización, etc.), lo que tendría el efecto de darle a la empresa un poco de sangre nueva y desalentar a sus fervientes partidarios del Brexit de quedarse.

Otra opción, y creo que esto es lo que deberías hacer ya que está claro que la empresa podría quebrar, es detenerte en esta tarea mientras buscas tu próximo puesto. Como un gesto de bondad, podrías mantener la conversación fuera de las noticias.

-1 por sugerir que aquellos que desean controlar su propio destino están de alguna manera en contra de la 'diversidad'
@ Michael-j +1 de mi parte, entonces se corrige el valor de la respuesta, dejando de lado la semántica política ...
@MichaelJ. +1 de mi parte también, porque no estar de acuerdo contigo no es igual a no querer controlar tu "destino", todo lo contrario, no estamos dejando que controles el nuestro. :)
@Rares Dima ¿Entonces usted también afirma que todos los ciudadanos del Reino Unido que apoyan la salida de la Unión Europea están "en contra de la diversidad"? No cambiará muchos corazones y mentes haciendo acusaciones como esa. ¿Qué tal ensalzar las virtudes de permanecer en la UE en lugar de tratar de convencer a quienes no están de acuerdo de que tienen algún tipo de defecto de carácter? Solo un pensamiento.
@MichaelJ. Entonces, ¿usted también afirma que todos los ciudadanos del Reino Unido que no apoyan la salida de la Unión Europea están "a favor de la diversidad"? No cambiará muchos corazones y mentes haciendo acusaciones como esa. ¿Qué tal ensalzar las virtudes de abandonar la UE en lugar de tratar de convencer a quienes no están de acuerdo de que tienen algún tipo de defecto de carácter? Solo un pensamiento.
:: come palomitas de maíz ::

La compañía "probablemente se retirará en los próximos 18 meses", según el propietario, quien está visiblemente angustiado.

¿Tiene algún sentido tratar de salvar esto o debo dejar mi renuncia en su escritorio esta tarde y contactar a la policía?

No hay mucho que rescatar aquí. Parece que la empresa solo existirá durante 18 meses más o menos, sin importar lo que haga.

Así que no, no te molestes en tratar de salvar esto.

Y no, no dejes tu renuncia en su escritorio esta tarde.

Y no, no contactes a la policía.

En su lugar, use los 18 meses restantes para actualizar su currículum, encontrar su próximo trabajo, dar el período de notificación apropiado y luego marcharse.

Ya sea debido al Brexit o no, si el propietario cree que la empresa colapsará en los próximos 18 meses, existe una buena posibilidad de que lo haga, por lo que probablemente sea una buena idea comenzar a buscar otro trabajo.

Dicho esto, para resolver su dilema actual, ¿hay alguna razón por la que no pueda simplemente "hacer" lo que pide el propietario?

Investigue las cuentas de redes sociales, los historiales de Internet y los correos electrónicos de la empresa de todo el personal y los contratistas para buscar evidencia de apoyo al Brexit.

¿Y solo informar que no pudiste encontrar nada? Muchos dirían que esto es demasiado pasivo-agresivo, pero el propietario te ha pedido que realices una tarea que consideras poco ética y que no tiene derecho a esperar que hagas. En mi opinión, este es un problema menor que una confrontación que, según su descripción, parece poco probable que tenga un efecto positivo.

Si el propietario va a pedir que fisgoneen a todos en busca de vistas inaceptables, la respuesta a "No pude encontrar ninguna" (cuando sabe o puede adivinar que probablemente haya algunas) será incredulidad, sondeo y probablemente el OP aceptará buscar malo, ser puesto en el lugar, o de otra manera complicado. No haría esto, debido a la reacción si el OP intentara decir que no encontró nada.
@Stilez: Este es el Reino Unido. Si el jefe despide a la gente por sus puntos de vista sobre el Brexit, eso le causará problemas legales. Si te despide porque no husmeaste en los asuntos privados de otros empleados, esto irá a un tribunal laboral y le harás pagar.
El punto es que incluso si su acción prevista falla (debido a la ley/tribunal), rara vez es una buena idea evitar una solicitud sacando una excusa que solo agregará aún más compromiso y tensión cuando (casi inevitablemente) falla, debido a ser transparente, mucho antes de que cualquier tribunal se involucre en el caso. Si una táctica de evasión en realidad no puede funcionar y agregará tensión y acusaciones cuando falle, entonces, en primer lugar, elija una táctica de evasión diferente.
@Stilez Bastante justo. ¿Qué haría en cambio de una manera que dejaría al OP en una posición mejor (o al menos igual) con su jefe?
Eso es algo que cada persona podría hacer de manera diferente. Tal vez decir "No puedo hacer eso, me temo". O "Tal vez esa no sea una ruta que debamos seguir ahora". O "Cuando termines procesado, excluido o demandado, no quiero ir al banquillo contigo. Lo siento, no". O "Tengo mucho que hacer, para comenzar a rastrear a las personas en las redes sociales y merodear por las páginas de Facebook y los navegadores de todos. Haré todo el trabajo comercial necesario, pero si quiere espionaje social, tendrá que contratar a alguien". , y lo diré abiertamente, no terminará bien". Pero ese soy yo, podría estar completamente mal para el OP.
@Stilez Esas son todas excelentes sugerencias. Creo que ambos estamos de acuerdo en que el OP no debería espiar a sus compañeros de trabajo, pero parece que no estamos de acuerdo en qué forma de evitar dicho espionaje dejará al OP en un mejor estado con su jefe.
Mi experiencia es que si pones excusas transparentes, (¡bastante razonable!) se te percibirá como excusas que no soportan el escrutinio, y la otra persona, que no es idiota, sabrá que es una excusa débil , así que te llamará en eso. Ejemplo, no quiero darle dinero a mi hermano alcohólico. Si digo "No tengo dinero", entonces cambié el tema a ¿Puedo obtener dinero de un cajero automático? ¿Puedo tener dinero cuando me paguen mañana? Sé que acabas de recibir £ 100 por vender el televisor etc etc ahora tengo el mismo problema.....
, Quiero decir que no, pero también he dado a entender "Te lo prestaría si pudiera", además de que tampoco puedo justificar fácilmente los motivos mucho más débiles a los que lo cambié. Ahora está enojado porque le di una excusa débil, ADEMÁS, no gané nada y todavía tengo que decir que no, ADEMÁS, cualquier rechazo ahora provoca más enojo, ADEMÁS, tengo motivos mucho más débiles que si no hubiera dado una excusa en primer lugar. . Ese es el tipo de problema que tendrá esta respuesta.
Propietario despidiendo personal debido a su política: ¿cómo salvar la situación? [cerrado]
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