Una colega que se enfrenta al despido me ha pedido que la acompañe a la reunión de recursos humanos

El lugar donde trabajo actualmente está haciendo despidos. Se están haciendo recortes y 20 personas corren el riesgo de perder su trabajo.

No estoy en riesgo, pero mi colega sí y la invitaron a una reunión con Recursos Humanos para discutir el proceso.

Básicamente habrá una reestructuración y solo habrá 5 publicaciones disponibles para las 20 personas.

Su puesto es soporte de primera línea, pero la responsabilidad del soporte se está trasladando a un área diferente y más técnica donde es poco probable que sea preseleccionada para el trabajo.

Ella no es parte de un sindicato, pero la carta dice que puede traer a otra persona para que la apoye, así que me lo pidió.

Ella solo quiere un par de ojos y oídos adicionales en la reunión para que podamos comparar notas después y ver si se perdió algo y entendió completamente lo que se dijo.

Estoy feliz de hacer eso, pero me preguntaba si alguien más ha brindado este tipo de apoyo a un colega.

¿Qué tan proactivo debo ser en esta reunión?

¿Debería sentarme en silencio y observar y comparar notas después o hay buenas preguntas que podría hacer?

¿Hay algo que deba tener en cuenta (tal vez señales de advertencia en la terminología que podrían usar) y presionar para que se aclare si surge?

Respuestas (1)

En términos generales, no necesita hacer mucho más que brindar apoyo moral en reuniones como esta. Sin embargo, lo que valdría la pena es consultar los procedimientos o reglamentos relacionados con el manejo del proceso de despido tanto para su empresa como para su ubicación.

De esta manera, puede estar allí para asegurarse de que el proceso se esté manejando de manera justa y honesta; puede ser difícil para la persona que realmente está pasando por el despido pensar con la suficiente claridad como para detectar estas cosas por sí misma.

Y podría ser una idea si le pregunta a su colega si está bien hacer preguntas en su nombre. Pasar por este proceso puede ser estresante y es posible que ella no tenga la mentalidad de hacer preguntas que usted pueda ver.
@Snow De acuerdo ... de hecho, tener una conversación general con el colega de antemano sobre lo que le gustaría que hiciera el OP en la reunión sería una muy buena idea.
Solo para señalarlo, OP no estará allí a título profesional, sino personal, como su amiga.
@MisterPositive: en el Reino Unido, es un requisito legal que un empleado pueda traer a una persona adicional a cualquier reunión "oficial" (por ejemplo, audiencia disciplinaria o consulta de despido). A la empresa no se le permitiría pedirle a la persona que se vaya.
@MisterPositive, como señaló AndyT, en algunos lugares, como el Reino Unido, legalmente tienen que permitirle traer a alguien con usted. El OP no especificó una ubicación, pero sí especificó "la carta dice que puede traer a otra persona para que la apoye", por lo que la pregunta de si se permitirá que el OP participe en la reunión es discutible en este caso.
@motosubatsu Mi capacidad para desnatar se ha deteriorado debido a mi falta de consumo de café. :-)
@MisterPositive es más amigable que los EE. UU. en muchos sentidos, no se preocupe, ¡aunque todavía hay muchas áreas en las que falla!
@Snow, después de haber realizado la capacitación para esto técnicamente, el "amigo" está allí para tomar notas y dar testimonio; si es un amigo acreditado formalmente por el sindicato, algunas veces puede hacer sugerencias completas de ayuda, pero como su identificación civil sugiere no hacerlo.
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