Buen día. Me acaban de despedir. Todo fue hecho por el libro, sin embargo, la empresa no tiene fondos para la indemnización. Vamos a obtener nuestro pago por despido / vacaciones y período de aviso a través del fondo de seguro nacional en el Reino Unido. Mi pregunta es, me han dado un período de preaviso de 3 meses (ya que trabajé durante 18 años), pero no me han puesto en "licencia de jardinería" y no me han pagado en lugar de (Pilón). El dinero de mi período de preaviso provendrá de HM Gov (Fondo de seguro nacional). Sin embargo, no puedo solicitarlo hasta que finalice el período de preaviso (3 meses). Varios profesionales me han dicho que si obtengo un nuevo trabajo antes de que finalice el período de preaviso, me penalizarán. ¡Otros profesionales, incluido el consejo de Acas/Citizens, han dicho que debería "no participar" durante el período de 3 meses antes de aceptar ofertas! Así que estoy recibiendo respuestas contradictorias. ¿Alguna respuesta por ahí, por favor? Afortunadamente puedo "sentarme" los próximos 3 meses más o menos, así que no es un problema, pero me gustaría alguna aclaración.
En primer lugar, no importa cuándo acepta una nueva oferta de trabajo, lo que importa es cuándo comienza en el nuevo trabajo. Si acepta una oferta de trabajo hoy para comenzar dentro de tres meses, está bien. Por lo tanto, absolutamente puede y debe buscar un nuevo trabajo ahora mismo, lo que cuenta no es el día en que firma un nuevo contrato, sino el día en que comienza.
El RPS le pagará durante el período de preaviso con dos límites: primero, solo tiene que pagar por el período de preaviso legalmente requerido, no por el período de preaviso real. En su caso, empleados durante 18 años, pagarán el máximo de 12 semanas.
El otro límite es de £ 538 por semana, con impuestos sobre la renta y NI deducidos. Si su salario es superior a £ 538 por semana, solo obtendrá £ 538.
Si no gana (mucho) más de £ 538 a la semana, puede quedarse fuera si lo prefiere, pero puede firmar un nuevo contrato hoy o en cualquier momento para comenzar inmediatamente después de que finalice el período de notificación.
Si gana más de £ 538 a la semana, puede comenzar un nuevo trabajo en cualquier momento. El RPS estará feliz porque pueden dejar de pagarte, y no recibes las 538 libras esterlinas por semana, pero te pagan por tu nuevo trabajo. Así que no estás realmente penalizado.
PD. Si gana más de £ 538 a la semana y, por lo tanto, pierde dinero, la empresa le debe la diferencia. Por lo tanto, sería un acreedor y podría obtener un porcentaje de esa deuda, dependiendo del valor de la empresa.
En primer lugar, siento mucho escuchar sus noticias. Solo quiero aclarar si la empresa ha sido declarada insolvente, si es así, el siguiente artículo de gov.uk debería ser útil (también tiene detalles sobre cómo verificar):
https://www.gov.uk/your-rights-if-your-empleador-es-insolvente
De lo contrario, me preguntaría si tiene alguna razón para continuar trabajando para una empresa que afirma que no tiene que pagarle. El período de aviso es, en cierto sentido, solo legalmente vinculante en la medida en que haya aceptado continuar trabajando a través de un contrato. Después de haberlo cuestionado antes con un abogado laboral (queriendo dejar un trabajo rápidamente), afirmaron que no tiene que continuar trabajando para una empresa durante el período de preaviso, pero en ese caso la empresa no está obligada a seguir pagándole , y la única otra pelea para usted es que no están obligados a darle una referencia.
Obligar a alguien a trabajar sin compensación es esclavitud y fue ilegalizado en el Reino Unido en abril de 2010 (Ley del Día contra la Esclavitud). Entonces, si continúa trabajando, ¡espere que le paguen! Si aún no lo ha hecho, estaría ordenando mi CV y solicitando puestos lo antes posible. Si decide continuar trabajando para su empresa actual, debe depender de qué tan seguro esté de que le pagarán por su trabajo en el futuro.
Considere que están a la defensiva y es probable que no tengan el tiempo y los recursos para pelear con usted por estos detalles, pero a la inversa, es posible que también carezcan de recursos para compensarlo.
¡Buena suerte!
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Para ampliar y aclarar, si la empresa de hecho ha sido declarada insolvente, entonces mi opinión es que sería un trabajo mantenerla, ya que existe la red de seguridad del gobierno para su pago/despido. Muestra dedicación y la capacidad de trabajar en situaciones difíciles para futuros empleadores. También estará empleado y ganando mientras busca su próximo puesto. Todo lo mejor y cuídate.
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