Estoy en proceso de ser despedido por la empresa para la que trabajo (Reino Unido). Existe un período de consultas legales por el que debe pasar la empresa, para que ambas partes (patrón y trabajadores) acuerden la indemnización.
Acepté una oferta de trabajo de una nueva empresa y les dije que puedo comenzar después del final del período de consulta (quedan aproximadamente 5 semanas). Quieren que empiece antes de que acabe, lo cual es bueno porque demuestra que me quieren, pero molesto porque significa que no recibiré la indemnización de mi antigua empresa (ya que me iré antes de la consulta). finaliza el período). Mi gerente nos ha dicho que si encontramos un nuevo trabajo y quiere que empecemos antes, podemos solucionarlo pero no recibiremos el paquete.
¿Hay algún precedente para decirle a la nueva empresa algo como:
Quiero empezar antes con usted, pero también quiero el paquete de indemnización de [nombre de la empresa]. Si me paga la cantidad que obtendré del paquete de indemnización como bono de inicio de sesión, felizmente comenzaré con usted dentro de una semana o dos (tal vez incluso menos).
No he estado en mi empresa actual por mucho tiempo (menos de 2 años), lo que significa que obtengo el paquete básico. Hace solo un año que terminé la universidad, por lo que mi salario sigue siendo relativamente bajo, por lo que el paquete de indemnización no es particularmente grande (aunque obviamente es bastante dinero para mí).
Creo que las respuestas serán "también podría preguntarle a la nueva compañía", pero solo quiero asegurarme de que esto es algo que otras personas han hecho; No quiero avergonzarme ante el gerente de recursos humanos (son una empresa bastante pequeña).
Actuaste un poco prematuramente. Al final del período de consulta, la empresa y los empleados acuerdan la fecha en que se dará aviso. Esto no sucede al final del período de consulta. Y entonces es posible que tenga que entregar el aviso. O puede estar de permiso para trabajar en el jardín (sigue siendo un empleado de la empresa) y, solo si tiene suerte, recibirá un pago en lugar de preaviso (desempleado, libre de comenzar a trabajar en cualquier momento).
Su nueva empresa no puede esperar razonablemente que tire el dinero. Por lo tanto, debe hacer dos cosas: verifique con la empresa anterior cuándo podría comenzar un nuevo trabajo (con o sin despido) y verifique con la nueva empresa qué tan dispuestos están a compensarlo o dejarlo comenzar. más tarde.
Espero que pueda dar un aviso de cuatro semanas en cualquier momento, no es necesario esperar a que finalice el período de consulta si desea irse antes (si firmó un contrato legalmente vinculante con la nueva empresa). El hecho de que lo despidan no significa que no pueda irse.
La mejor manera de manejar esto sería decir que tiene que trabajar su período de preaviso en cualquier caso y decir que es después de que finaliza el período de consulta.
La otra opción es preguntarle a Recursos Humanos , no a su jefe, si hay una opción de VR (despido voluntario) que podría tomar.
Obviamente, esta es una gran empresa que paga despidos contractuales, ya que no califica para el despido legal ya que no ha trabajado allí el tiempo suficiente, por lo que una opción de VR puede ser más generosa.
Además, si logra que el nuevo empleador le pague una bonificación, debe pedir más para compensar el hecho de que los pagos por despido están libres de impuestos (hasta cierto punto)
Sí, es perfectamente razonable pedir un 'apretón de manos de oro' para compensar el pago de una indemnización por despido perdido debido a un comienzo anticipado. La empresa puede aceptar la oferta, contrarrestarla o rechazarla.
Solo asegúrese de tener sus patos en fila: sepa cuándo lo más pronto que puede irse suponiendo que se espera que trabaje en su aviso, a menos que esté planeando irse sin previo aviso (lo cual no recomendaría).
También tenga en cuenta cualquier cosa que pueda afectar el monto final (impuestos, etc.) y considere si el apretón de manos dorado está vinculado a completar la libertad condicional (¡en el peor de los casos, no querrá terminar sin trabajo y sin indemnización/bonificación!)
Me acercaría a esto un poco diferente. Yo no pondría un número. Dígales "Me pagan durante el período de consultoría y no estoy trabajando. Si empiezo otro trabajo en ese período, pierdo la indemnización". Que se ofrezcan a pagar la indemnización. Si les ofrece pagar la indemnización, podría salir como rehenes.
ben
tom oakley