Fuga de una empresa después del primer día de incorporación

Esta respuesta está escrita teniendo en cuenta su contexto actual y mi experiencia trabajando en India.

Lo que quiero saber es si huyo de esta organización, ¿podrían tomar alguna acción seria?

Supongo que ya completó el papeleo y firmó la carta de oferta y cualquier otro documento. Por lo tanto, fugarse nunca es una buena idea. Se podría argumentar muy bien si la empresa tomará alguna acción legal, pero definitivamente no es algo que deba arriesgarse a hacer.

¿Está actualmente bajo libertad condicional? Debería poder comprobar si ese es el caso en su carta de oferta o en Recursos Humanos. El período de prueba es aplicable en ambos sentidos y, en general, la duración de la liberación bajo el período de prueba es mucho menor (días) en comparación con lo que es después de la confirmación del trabajo.

¿Pueden ponerme en la lista negra con otras organizaciones y crear un problema en el futuro?

No hay datos oficiales/públicos sobre esto, y también depende de si te contrataron a través de un reclutador interno o externo, pero nunca debes arriesgarte. Ciertamente tiene una gran posibilidad de ser incluido en la lista negra de la organización actual y sus subsidiarias.

Mi nueva compañía está de acuerdo con que me fugue de esta multinacional y quiero unirme a ellos en un lapso de solo unos días. ¿Esto me crearía algún problema en el futuro?

Esta es una gran bandera roja en mi opinión. En mi opinión, un empleador que alienta a su empleado potencial a tomar tal acción no es confiable. Cualquier organización que emplee o sugiera tales acciones tiene la posibilidad de darle la espalda en el futuro.

Evalúe qué tan lucrativa es la oferta de la mediana empresa en los siguientes términos en el orden dado:

1. Dominio y calidad del trabajo.

2. Nivel de habilidad y experiencia de los miembros actuales del equipo.

3. Alineación con la progresión de su carrera y metas futuras.

4. Pago, beneficios y beneficios generales de los empleados.

Si y solo si los puntos anteriores se verifican en el orden enumerado, debe pensar en dejar la CMN, e incluso si es así, hacerlo comunicándose a los canales adecuados y cumpliendo el período de notificación correspondiente.

Vale la pena unirse a la nueva empresa (y usted también puede verificar su conveniencia por parte de la nueva organización), si respetan su situación actual y la manejan profesionalmente al permitir el tiempo requerido entre la transición.

Mencionó que el período de notificación es de 60 días cuando está bajo libertad condicional. Todavía no ha comenzado a involucrarse en el trabajo, puede intentar solicitar una liberación acelerada. Pero sería una conversación incómoda.

Si la multinacional no está de acuerdo en acelerar el lanzamiento, puede terminar quemando puentes allí, al mismo tiempo que tiene la posibilidad de perder la oferta de la nueva compañía. Reflexiona sobre esto antes de hacer cualquier movimiento.

Además, la forma en que operan las multinacionales en la India y siguen los protocolos adecuados, puede terminar con un aviso de 60 días. Solo asegúrate de no terminar en una situación en la que no tengas ninguna opción disponible.

Dado que este es el contexto indio, debe leer con mucho cuidado la carta de incorporación de la multinacional a la que ya se incorporó; contendrá cláusulas sobre lo que puede y no puede hacer con respecto a la finalización prematura de su empleo.

Muchas empresas mantienen un período de aviso de siete días durante los primeros tres meses (de prueba); si tiene eso, utilícelo para decirle a la empresa mediana de sus sueños que se unirá dentro de ese período de tiempo, ya que desea hacer lo correcto al poniendo en aviso.

Si tiene una fianza o cualquier otra obligación financiera en su carta de adhesión que habría firmado el día 1, recuerde que la MNC puede optar por solicitarla a través de avisos legales para recuperar el monto de usted. Esto puede suceder con más frecuencia de lo que cree, porque su falta de presentación es una pérdida de oportunidad para la multinacional. La MNC también puede optar por recuperar el viaje, la reubicación y los costos asociados con el alojamiento temporal, etc. de usted.

Mientras no sea despedido/no haya renunciado a la MNC, seguirá siendo su empleado, por lo que la fecha de su fuga y la duración del trabajo no importarán.

Unirse a una segunda empresa sin terminar el empleo de la primera será una causa seria de acción legal, y la MNC puede emprender una acción legal de cualquier grado si percibe algún tipo de amenaza a sus operaciones por esta acción suya (si el Humano El departamento de recursos humanos (RR. HH.) llegara a conocerlo por cualquier medio). Tenga en cuenta que la amenaza aquí no es lo que usted percibe que es, sino lo que el departamento de recursos humanos de la multinacional determina que es. Esto es bastante posible si ambas empresas son competidores directos, o si usted tiene algún tipo de función gerencial o de liderazgo.

En lo que respecta a la empresa mediana, debe darse cuenta de que una semana o un mes de ventaja inicial no lo coloca en una posición ventajosa en la nueva organización. Por lo general, una contratación tarda alrededor de 2 meses en unirse a partir de la fecha de la entrevista, por lo que la empresa debería estar muy lista para darle tiempo suficiente para unirse si realmente está interesada en usted. Como se ha dicho en otras respuestas, un departamento de recursos humanos realmente agresivo es una bandera roja en sí mismo, y si estuviera en su lugar, consideraría seriamente no unirme a la organización mediana si el departamento de recursos humanos me pidiera actuar de manera tan poco ética.

Estás un día en tu trabajo y quieres irte. Por supuesto, la MNC no puede hacer mucho al respecto, excepto que correrá la voz entre su red de que su lealtad es bastante débil si aparece una oferta mejor. Perjudicará sus posibilidades de trabajar para la multinacional en el futuro, y probablemente también para otras empresas.

Sin embargo, ¿qué espera ganar simplemente alejándose sin pasar por el proceso de salida adecuado? Llegarás a trabajar para la segunda compañía unos días antes a expensas de destrozar tu reputación. Una cosa es que te vean como un mercenario y otra muy distinta que te vean como francamente poco fiable. La multinacional no querrá aferrarse a ti más de lo necesario si saben que no quieres quedarte, así que apégate a calcular el período de notificación adecuado y, si te dejan ir antes, agradécelo.

Si desea dejar su trabajo después de un día, francamente, esa es su elección. Bien por ti por ser tan honesto contigo mismo y anteponer tus necesidades profesionales. Verifique su contrato con MNC co. con un peine de dientes finos verifique su período de aviso de libertad condicional.

No voy a reiterar el excelente consejo que le dieron los comentaristas indios.

También obtenga por escrito de la nueva compañía que están preparados para esperarlo con una posible fecha de inicio.

También tenga en cuenta que está quemando un puente y nunca podrá trabajar para su empleador actual en el futuro previsible. Sin embargo, las empresas se deshacen de las personas todo el tiempo, así que, para ser honesto, no veo esto como algo diferente.

No sé cuál fue el proceso de reclutamiento, pero si utilizó una consultoría de reclutamiento, espere una llamada telefónica bastante enojada de ellos y tratarán de culparlo para que se quede porque básicamente no están contentos con la posible comisión perdida.

Dicho todo esto, solo tendrás que sentarte con MNC co. Recursos humanos y su gerente y explíqueles la situación lo antes posible: será una conversación incómoda e incómoda.

Dígales que no es nada personal y que tiene una mejor oferta (de una empresa mediana. Sin embargo, no dé el nombre de la empresa. Solo diga que es confidencial, francamente no es asunto de ellos ) y que la aceptará. Explíquele a MNC que está agradecido por la oportunidad, pero siente que encaja mejor con una empresa mediana y le gustaría dar su aviso.

Sabes que MNC co encontrará un gran reemplazo para desempeñar este papel, bla, bla, bla.

La compañía MNC puede dejarlo ir inmediatamente después de la reunión (lo cual es probable ya que no tiene un pase/computadora portátil/credenciales de inicio de sesión, etc.) o pueden pedirle que trabaje con un período de aviso.

No sé.

En mis 20 años en tecnología, las personas tienen poca memoria y olvidan rápidamente, por lo que personalmente no creo que vaya a afectar a largo plazo su reputación profesional (solo asegúrese de hacer un GRAN TRABAJO en su nueva empresa) .

Seamos realistas. No ha perdido millones o miles de millones en ingresos de MNC, no ha dañado servidores, no ha causado cortes severos, no ha hecho nada que dañe la reputación de MNC, etc.

Todo lo que hiciste fue cambiar de opinión sobre un trabajo, un trabajo que te diste cuenta que no querías. No es que más profundo que eso.