Me he fugado de una empresa de renombre después de 7 días hábiles antes de firmar cualquier carta de oferta. ¿Cuáles podrían ser las consecuencias?

Me uní a una empresa de renombre en la India y trabajé allí durante 7 días. No me proporcionaron ninguna oferta/cita/carta de incorporación hasta ese momento. No he firmado ningún documento que establezca la política de plazo de preaviso.

Me fugué de la empresa después de enviarles un correo decente desde mi correo personal, sin cumplir el plazo de preaviso. Respondieron a mi correo con la cantidad adeudada del salario del período de preaviso. No tienen un período de prueba.

No espero ningún salario o documentos de esa empresa ya que no tengo necesidad de ponerlo en mi registro de empleo.

Creo que la empresa no debería emprender ninguna acción legal, y su correo es solo una amenaza vacía, ya que no he firmado ninguna carta con la cláusula del período de notificación.

¿Qué puedo hacer para minimizar mi riesgo en esta situación?

@IDrinkandIKnowThings El OP declara explícitamente que no quiere una carta de alivio, por lo que definitivamente no es un duplicado.
@MaskedMan: el duplicado son las consecuencias de no tener uno ...
@IDrinkandIKnowThings... ¿y qué tiene eso que ver con esta pregunta? El OP no pregunta por las consecuencias de no tener uno.
La falta de familiaridad con la cultura no es una razón para cerrar.
Esta pregunta es una opinión legal (¿Es probable que demanden) que Masked Man ya respondió bien, o un duplicado. Dado que la respuesta ya ha sido aceptada, vincular esta pregunta con la otra es algo bueno. Ayuda a más personas a encontrar la información que necesitan.
Esta pregunta no tiene nada que ver con el alivio de las letras y, por lo tanto, no es un duplicado de esa pregunta.
Esta pregunta se está discutiendo en meta .
@MonicaCellio: me gusta la edición ... pero creo que el riesgo de lo que debe aclararse antes de volver a abrirlo. Creo que lo que se puede identificar, pero estoy dejando un espacio en blanco sobre lo que debería ser.
Deberías estar hablando de un abogado como ayer. Además de no tener nada firmado, puede haber cláusulas de n días para repudiar un contrato, incluso implícito, que te permite esquivar una bala más fácilmente.

Respuestas (2)

Cualquiera puede demandar a cualquiera por cualquier motivo. Sin embargo, no tiene ningún sentido práctico para ellos "recuperar" una cantidad equivalente a dos o tres meses de su salario iniciando una acción legal, que se prolongará durante mucho tiempo y probablemente les cueste cien veces más en honorarios legales y judiciales.

Además, en su caso, no ha firmado ningún documento que demuestre su empleo o que haya aceptado pagar algo, por lo que lo más probable es que el tribunal desestime su caso en la primera audiencia.

Su correo electrónico no es una amenaza vacía sino una estafa . Solo esperan ganar dinero rápido amenazándote. No respondas más y olvídate de ellos.

Al estar en la India, que no es exactamente un país amigable para los empleados, con muchas historias de comportamiento vengativo, no es improbable que lo demanden. Y el hecho de que trabajaste siete días significa que aceptaste un contrato de trabajo. Si estos términos son habituales para los contratos de trabajo, entonces no es improbable que pierda.

(Diferencia con el Reino Unido: la empresa diría "Buen viaje" y no demandaría, incluso si pudiera. Y el contrato implícito significa que la empresa tiene que pagar siete días de trabajo).

no es improbable que lo demanden : esta declaración mejoraría mucho si pudiera hacer referencia a una fuente objetiva para respaldar esta declaración.
¿También puede respaldar la segunda oración específicamente dentro del contexto de la ley laboral india? Eso parece una suposición justa en Occidente, pero podría estar sacando conclusiones precipitadas allí.
"el hecho de que haya trabajado durante siete días significa que aceptó un contrato de trabajo" No conozco muy bien la ley india, pero no creo que esto sea correcto.
Esta respuesta podría mejorarse proporcionando diferencias a los 180 y tantos otros países. Dado que el OP no pregunta sobre el Reino Unido, si la diferencia con el Reino Unido es un ingrediente importante de esta respuesta, entonces la diferencia con otros países también debería ser igualmente importante.
@MaskedMan, ¿estás tratando de trollear la respuesta aquí? En mi humilde opinión, esta es una práctica perfectamente común aquí que, al responder, las personas a menudo brindan una referencia local relativa a sus países. ¿no es así?
@Amit El OP dijo explícitamente que no quiere saber sobre EE. UU., Reino Unido o cualquier otro país. No tengo conocimiento de ninguna práctica de este tipo, además de que no agrega mucho valor.
@MaskedMan Supongo que la pregunta se editó después de eso, ya que no tengo ninguna referencia de EE. UU./Reino Unido en cuestión. Gracias por explicar tu intención. Entiendo tu punto ahora.
Depende en gran medida de la ley local si el hecho de que trabaja en algún lugar aceptó un contrato. Antiguamente en mi país pasaba, hoy en día es obligatorio firmar un contrato.
@AmitDwivedi: excepto que la respuesta dice que en el Reino Unido nunca sucedería, lo que, de ser cierto, lo haría inútil. Pero no es cierto, lo que es cierto es que ninguna empresa legítima demandaría en ese caso, una situación completamente diferente, que es notablemente similar a la respuesta aceptada...
Me he fugado de una empresa de renombre después de 7 días hábiles antes de firmar cualquier carta de oferta. ¿Cuáles podrían ser las consecuencias?
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