¿Debo renunciar entre enfermedad (recuperación en licencia) [cerrado]

Actualmente estoy de licencia de mi empresa ya que me estoy recuperando de un ataque severo de dengue. Ayer me presenté a una entrevista con otra empresa que me ha hecho una oferta que quiero aceptar. ¿Debo informar inmediatamente a mi empresa anterior y renunciar por correo electrónico/llamada? ¿O debería esperar a recuperarme y volver a unirme y luego renunciar, después de aproximadamente 1 semana?

Y necesito unirme a la nueva compañía dentro de unos 40 días.

Tengo la intención de dejar mi empresa actual, que tiene un período de preaviso de 30 días, tan pronto como puedan liberarme, aunque pague el déficit del período de preaviso, pero en términos amistosos. Incluso si renuncio hoy, planeo asistir durante aproximadamente 2 semanas para terminar el resto de mi última asignación.

El plazo de preaviso es de 30 días, pero ¿por qué dices que solo asistirás unas 2 semanas? ¿Tiene intención de no cumplir íntegramente su aviso?
Renunciar cuando está oficialmente de baja por enfermedad parecerá sospechoso.
Tengo la opción de pagar el salario a la empresa en lugar del servicio del período de aviso parcial. Y el trabajo actual es en una ciudad diferente, donde es costoso para mí quedarme, y mi contrato de alquiler allí también se renueva mensualmente, por lo que me beneficia irme antes de fin de mes.
Es posible que desee cambiar su frase de "debería hacer X (renunciar ahora) o Y (renunciar más tarde)" para centrarse en lo que la empresa podría pensar de usted haciendo X (si eso es lo que quiere saber). En última instancia, no podemos tomar la decisión entre X e Y por usted, y hay factores a considerar (como el aspecto financiero) que están más allá del alcance de este sitio, pero podemos asesorarlo sobre una parte específica.
sigues trabajando cuando estás de baja por enfermedad, entonces, ¿cuál es el problema puesto en tu renuncia como si no estuvieras de baja por enfermedad?

Respuestas (2)

Aunque no siempre es posible, es bueno dejar cualquier empleo en términos amistosos con el empleador. Una cosa que podría hacer es renunciar ahora por correo electrónico indicando que sus esfuerzos anteriores en la búsqueda de empleo se han materializado y que se está mudando a su propia ciudad. Ofréceles convertir tu licencia médica en licencia sin goce de sueldo. Únase después de 1 semana, hable con Recursos Humanos para comprar su última semana de aviso, complete su trabajo en 2 semanas y váyase con el pago del saldo de 2 semanas y la compra.

De esta manera, nadie puede hacerle ninguna pregunta, no trabajó, no aceptó el pago, terminó su trabajo en 2 semanas, compró 1 semana de su período de preaviso según la política de la empresa y se fue.

Muchas gracias, en realidad está poniendo en palabras muchas ideas relevantes. Además, en realidad he agotado las licencias médicas por esta enfermedad, ya era licencia sin goce de sueldo, pensé que mencionarlo complicaría un problema que ya es difícil de plantear.
¿Por qué el OP haría esto? Ninguna persona en su sano juicio tomaría este curso de acción.

Así que asistió al menos a una entrevista mientras estaba teóricamente demasiado enfermo para volver al trabajo...

Su empleador, por supuesto, le indicará esto si renuncia ahora. Por lo tanto, tiene sentido renunciar cuando esté oficialmente de vuelta en el trabajo.

Por supuesto, podría volver al trabajo temprano, pero esto también generará preguntas.

Este. Asistir a una entrevista mientras está de baja por enfermedad es casi seguro que es una mala conducta.
Gracias por la rápida respuesta. Todavía estoy en reposo en cama, asistir a la entrevista fue un proceso muy difícil para mí. Todos en la familia tuvieron que colaborar para obtener ayuda: conducir, llevar mis documentos y todo. Si no hubiera asistido, habría perdido la oportunidad. Y no estoy en condiciones de incorporarme al trabajo hasta dentro de una semana.
Es posible que su empleador actual no vea las cosas con tanta claridad.
@PhilipKendall: Una entrevista durante la baja por enfermedad no es necesariamente mala conducta. Hay un caso judicial alemán sobre exactamente esto, y el tribunal dictaminó que una entrevista durante la baja por enfermedad está bien siempre que asistir a ella no prolongue la enfermedad ni perjudique la recuperación. No tienes que quedarte en la cama todo el día solo porque estás de baja por enfermedad...
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