He entregado mi aviso y dejaré mi trabajo actual de tiempo completo en un mes. Sin embargo, tengo 1 semana de vacaciones que mi empleador actual me pagará. Mi empleador me dice que, por lo tanto, mi "último día de trabajo" será una semana antes de mi "último día de trabajo". Quiero comenzar un nuevo puesto a tiempo completo directamente después de mi "último día de trabajo" y, por lo tanto, antes de mi "último día de empleo". Mi empleador actual me dice que esto está bien (y son una gran empresa, así que les creo, hasta cierto punto).
Quería saber si esto estaría bien desde una perspectiva laboral. Supongo que esto significará que estoy empleado por ambas empresas durante una semana.
Y también, ¿significará esto que terminaré pagando impuestos de emergencia por ese mes?
Ultimo día de trabajo:
El último día que tiene que presentarse en la oficina para trabajar, generalmente seguido de un viaje al pub.
Último día empleado:
El último día que esté contratado por la empresa. Por ejemplo, si tiene un período de preaviso de 2 meses, pero su jefe establece el último día laboral en 1 mes, con 1 mes de licencia para jardinería, el último día de licencia para jardinería será su último día de trabajo.
Es posible que desee verificar su contrato para asegurarse de no incumplir las cláusulas de conflicto de intereses si comienza a trabajar antes de esta fecha.
Impuestos
El impuesto de emergencia no es lo que crees que es. El impuesto de emergencia es una asignación no acumulativa de su asignación personal. Probablemente esté confundiendo esto con BR, que es donde tiene varios trabajos.
Complete un formulario P46 (nuevo empleado sin P45) cuando comience y obtendrá el prorrateo de su asignación ese mes. Si le pagan dos veces en el mismo período, obtendrá una asignación doble, por lo que es posible que deba devolver algunos impuestos el próximo mes (o al final del año si HMRC no lo soluciona de inmediato).
Fuente: ex oficial de ingresos de HMRC y especialista en impuestos personales
felipe kendall
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