Soy una mujer india que se dedicó al desarrollo de software durante bastantes años y luego se tomó un descanso de seis años. Planeo volver a la industria ahora.
He aprendido las últimas tecnologías que se utilizan en estos días, las últimas versiones de lenguajes/herramientas en las que trabajé anteriormente. Confío en mi conjunto de habilidades.
He investigado cuál es el rango de compensación en estos días que tienen un conjunto de habilidades similar. Tomé muchos consejos del lugar de trabajo SE y también aprendí algunas cosas más. Con toda esta información en la mano, he emprendido una búsqueda de trabajo.
Para los no iniciados, una parte del proceso, aquí en la India, implica que el reclutador recopile detalles sobre mi último salario obtenido y el salario esperado, entre otros detalles.
Después de aplicar para algunas empresas, he observado lo siguiente.
Realmente deseo estar en la tendencia salarial actual del mercado. Confío en mi conjunto de habilidades y mis habilidades. Gap nunca fue y nunca es una razón para mí y puedo aprender cosas a un ritmo razonablemente bueno.
Pregunta
Después de leer algunas otras respuestas de este intercambio, he aprendido que no debo bajar mis expectativas. Pero, ¿cómo debo abordar mi situación actual?
Editar:
Entiendo que no es razonable esperar que yo esté en el mismo rango de salario de aquellos que ya están en la industria. Aunque no espero estar exactamente en ese rango, lo que espero es un -30% a -10% de los estándares actuales del mercado.
Al mismo tiempo, también he considerado la inflación y se lo propuse a los reclutadores. Ninguno de ellos considera el factor inflación. ¿Cómo debo transmitir este punto de una manera más razonable?
PD: No puedo agregar una nueva etiqueta. Cualquiera que sea elegible para agregar nuevos, por favor agregue la brecha de carrera o la ruptura de carrera a mi lista de etiquetas.
PPS: el mío no es un duplicado como se sugiere. Esto es muy específico de la región india y también entra en escena la interrupción de la carrera.
No soy de la India, así que tómalo con pinzas. Esto es lo que haría en un entorno de trabajo europeo:
Toma cualquier trabajo que puedas conseguir, solo para "volver al juego". Si puede elegir, elija el que más le interese o prometa el ambiente de trabajo más agradable. Olvídate del salario por el momento. Acepte el salario inferior a la media que ofrecen, pero comunique claramente a dónde quiere llegar, en 6-12 meses.
Después de 3 a 6 meses, programe una reunión para solicitar una revisión de desempeño y sobre sus objetivos salariales. Ahora, hay dos posibilidades. O su empleador actual está dispuesto a cumplir con sus expectativas o tiene que buscar trabajo una vez más. Siempre estás en una mejor posición de negación cuando ya tienes un trabajo.
La cuestión es que, a pesar de su autoaprendizaje durante el descanso y la confianza en su propio conjunto de habilidades (que bien puede estar justificado), lo que finalmente importa es la confianza que un empleador potencial tiene en esas cosas y en comparación con otro candidato que tiene la misma habilidad enumerada Experiencia laboral establecida pero real comprobada utilizando esas habilidades en los últimos seis años, estará en desventaja y pagarle lo mismo que la tarifa del mercado (que generalmente asume la experiencia laboral actual) sería, en consecuencia, una apuesta mayor.
Es posible que pueda asumir un nuevo rol mañana como si nunca hubiera estado fuera, pero existe un riesgo sustancial de que esté oxidado en algunos aspectos, ¡seis años es mucho tiempo! Si te enfrentas a un candidato que es comparable en todos los aspectos, excepto en la brecha, y pides el mismo dinero 99/100, esperaría que el otro candidato fuera contratado, así que, de manera realista, creo que debes incentivarlos para que te elijan. y la forma más obvia de hacerlo es volverse "más barato" dejando de lado sus expectativas.
En mi humilde opinión, es difícil volver a la industria.
Debe considerar un salario de entrada más bajo para uno de los empleadores menos deseables,
Y, en cuanto consigas un trabajo y tu primer sueldo, busca otro con tu sueldo actual como base.
Repita la cantidad de tiempo requerida en intervalos de 2 a 3 meses hasta que obtenga lo que desea en el departamento de salario / empleador
Estoy de acuerdo en que debe mantener su expectativa salarial cerca de lo que es habitual hoy en día en su campo.
¿Has considerado convertirte en autónomo en lugar de empleado? (siempre que se sienta cómodo para dar este paso)
Si trabaja por cuenta propia, asumirá algunos gastos como atención médica, impuestos, etc., lo que permitirá una expectativa salarial completamente diferente.
De esta manera, tampoco tendrá que revelar su salario anterior ni la brecha en su carrera.
Si puede trabajar fuera de su ciudad o de la India, eche un vistazo a otros mercados.
También puede haber trabajo remoto que podrías hacer por proyecto.
jane s