¿Cómo ocultar mi salario anterior durante la negociación salarial? [duplicar]

No se trata de ocultar tu salario o divulgarlo, se trata de jugar porcentajes en función de tu estado actual.

Por ejemplo, si gano 50K al año y me gustaría ganar 55K al año, sería un idiota descarado por no decirle a la gente mi salario actual. Si lo que quieres es una progresión lógica, simplemente díselo.

Aquí está la clave: si no les dices... como gerente de recursos humanos asumiría que eres una persona muy extraña con la que tratar o que ganaste una cantidad muy baja de dinero. Me gusta contratar gente rara, así que te ofrecería un salario muy bajo para el trabajo.

Lo que está apostando: básicamente tiene una cantidad de tiempo muy limitada con un gerente o reclutador para convencerse de por qué es tan hábil o tan querido que deberían estar felices de tenerlo por la cantidad X de dinero que desea. Debe saber que algunas personas lo descartarán de inmediato, por lo que esta es una propuesta de alto riesgo / alta recompensa, una con más riesgo si es malo para venderse a sí mismo o realmente no tiene una habilidad única para ganar esa cantidad de dinero.

Entonces, si tiene un trabajo y se las arregla con su salario actual, ciertamente podría arriesgarse a no decir su salario actual. Tienes que determinar qué tan sobrecualificado o subcompensado estás actualmente. Si no tiene trabajo y quiere ocultar su último salario, esto podría ser contraproducente y evitar que consiga un trabajo.

El hecho es que no hay forma de ocultar o no tu salario. Ciertamente puede decir que es confidencial o inventar alguna historia o simplemente decir que no quiere divulgar. La mayoría de los gerentes de contratación tendrían básicamente la misma reacción ante todos estos escenarios. Lo hemos escuchado todo. A menos que me sorprenda por completo, está obteniendo el rango más bajo en el que contrataría, pero tal vez eso es mucho más de lo que está ganando actualmente.

No daría mi salario anterior, no es asunto de ellos. En cambio, doy una cifra que espero hacer. Y luego digo que esa cifra está supeditada a qué otra cosa aparte del dinero sería parte de mi remuneración.

Entonces, si no hubiera beneficios aparte del dinero, subiría mi precio. Pero no daría mi último salario a menos que esté cerca de lo que quiero ganar.

Debe hacer una investigación independiente y saber qué es realista para el nuevo puesto que está considerando. Combinado con su experiencia y requisitos financieros, debería poder proporcionar su expectativa salarial a la nueva empresa. Por ejemplo, "Sé de estas vacantes actuales para puestos muy similares con sus competidores que ofrecen X salario inicial". Ese es un argumento mucho más fuerte que "Simplemente creo que debería hacer más".

Recuerde que hay otros beneficios a considerar como parte del paquete de compensación total, por lo que también deberá tenerlos en cuenta.

Si la empresa realmente presiona por tu salario anterior, no mientas. Pero deje en claro que está evaluando esta nueva oportunidad con una nueva perspectiva y no siente que deba haber un fuerte vínculo directo entre los salarios de los dos puestos.

Es posible que esta no sea una empresa particularmente informada con respecto a la filosofía de compensación, por lo que esta "señal de alerta" temprana es algo que debe considerar cuidadosamente antes de aceptar una oferta. ¡Buena suerte!

Si se muda a un país occidental, cuando se le pregunte "¿Cuánto ganaba en su último puesto?", responde diciendo cuánto le gustaría ganar en su nuevo puesto. Ejemplo: "Entonces, señor o señora Manish, ¿cuánto ganaba en su último puesto?" "Me gustaría ganar $xxxxx en mi nuevo puesto". Muy rara vez escuchará: "Creo que entendió mal, ¿cuánto ganó en su último puesto?" "Oh, lo entendí y me gustaría ganar $ xxxxx en mi nuevo puesto".

Hay dos maneras de eludir esa pregunta. 1. puede decir "no se puede divulgar a nadie más que a su empleador anterior por su contrato de trabajo anterior, pero está en el rango de, digamos, $ 75K y $ 85K". Si estaba ganando $ 70K antes, todavía está en el estadio de béisbol proverbial y técnicamente no es una mentira. 2. Puedes simplemente fabricar un número. Si verifican esto con su empleador anterior, espero que tengan la decencia y el temor de ser demandados, que no divulgarán esta información a sus posibles empleadores. Por supuesto, si usted es un empleado subalterno y cotiza un salario, equivalente a un empleado senior o un puesto gerencial, no funcionará, pero mientras sea realista, nadie será más sabio.