Tengo oferta de trabajo de europa pero la empresa está retrasando el proceso de obtención de mi permiso de trabajo. Ya terminé de cumplir mi período de preaviso en mi organización actual en India. Pero creo que hay una falta de comunicación ya que el departamento de recursos humanos de la nueva empresa me dijo que están trabajando en mi WP y una vez hecho, puedo renunciar a mi organización actual y unirme a ellos.
Fui relevado de mi trabajo actual en julio y se suponía que debía incorporarme a la nueva empresa en diciembre.
¿Debo transmitir esto a la HR, porque:
¡Podrían estar retrasando el pensar que ya tengo un trabajo que no tengo!
Si miento y digo que todavía estoy trabajando, entonces el último día hábil en la carta de alivio es julio. ¿Eso puede causar algún problema?
¡Cualquier ayuda sobre qué debo hacer sería muy apreciada!
Es absolutamente necesario que informe al representante de recursos humanos de su nueva empresa sobre la situación. Si creen que todavía está trabajando, es posible que no tengan mucha prisa por finalizar las cosas para su permiso de trabajo. Con suerte, pueden acelerar el proceso.
Nunca le mientas a un empleador potencial. Aunque probablemente no te haría daño si se enteraran, al menos pierdes algo de credibilidad en el mejor de los casos. En el peor de los casos, no lo contratan o no tienen una razón para despedirlo. No se gana nada mintiendo.
Dejar un trabajo antes de tener todo para comenzar su nuevo trabajo es una mala idea en general. Su permiso de trabajo puede ser retenido en trámites burocráticos por un tiempo desconocido. ¿Qué pasa si toma algunas semanas o meses adicionales para ser aprobado? ¿Cómo te apoyas? Además, ¿qué sucede si se niega por alguna razón? Hasta que todo el papeleo esté listo para que usted comience a trabajar legalmente, dejar el trabajo que tiene es una mala idea.
Excepción de habilidades ilegales