Estoy buscando un cambio de trabajo y estoy asistiendo a entrevistas principalmente por teléfono.
En cuanto a los estándares de mi industria, recibo un salario bajo de mi empleador actual cuando me comparo con mis amigos que trabajan en mi mismo puesto. Traté de dar las siguientes razones cuando el entrevistador hizo esta pregunta.
He publicado mi perfil en portales de empleo donde tenemos que especificar CTC actual. Entonces los reclutadores conocían mi CTC actual.
¿Cómo explicar de manera más efectiva cuando los nuevos reclutadores hacen esta pregunta?
Estoy muy deprimido con mi salario actual.
Soy de la parte sur de la India.
Nunca revele su salario a los reclutadores: utilizarán esta información en su contra sin piedad .
Cuando se le pregunte, simplemente responda que su salario actual es privado y que no se siente cómodo revelando esa información. Dígales cuál es su rango de pago previsto:
Lo siento, pero mi salario actual es un reflejo de muchos factores que son específicos de mi empleador y situación actuales. No me siento cómodo revelando la cantidad ya que es información privada. Sin embargo , puedo decirles que para mudarme a la ciudad X, o estar interesado en el puesto que estamos discutiendo, necesitaría un salario de al menos $$$
$$$ debería ser lo que quieres que te paguen, más un poco más, porque siempre intentarán convencerte.
Si el reclutador insiste en que le digas la cantidad, simplemente responde así:
Mi salario actual tiene sentido en función de las responsabilidades, los beneficios y los arreglos que tengo con mi empleador actual. Este es un acuerdo privado entre mi empleador y yo, y no es algo que hable con nadie, ni siquiera con mis compañeros de trabajo. Si el puesto que tenías en mente para mí ofrece una compensación similar a lo que me interesa, podemos continuar esta conversación.
Infórmate bien con cifras concretas sobre la tarifa actual para el trabajo que buscas. Dirija la pregunta con esas cifras. "P: ¿Cuánto es su salario actual? R: Estoy buscando el promedio actual de XX". Cuando te presionaron (te presionarán) por tu salario actual, está bien decir que aceptaste muchos intangibles (beneficios, ventajas, trabajo desde casa, lo que sea) y por eso estabas dispuesto a aceptar un salario por debajo de la tasa de mercado. , y que no está dispuesto a hacerlo de nuevo . Esta frase dice mucho; principalmente, empuja el tema de vuelta a la tasa actual. También dice claramente "gracias, pero no gracias". Está bien manteniendo su trabajo actual a la tarifa más baja, quiere la tarifa más alta.
A un reclutador le encantaría colocarlo a la mitad de su valor de mercado. Es más probable que su cliente esté contento, y rápidamente reservan la mitad de la comisión o más, con poco riesgo. El reclutamiento puede ser un negocio de volumen, lo que significa que no obtendrá lo que quiere, obtendrá lo que puede estar convencido de aceptar, o lo que aceptará otra persona con habilidades similares. Serán el reclutador que sabe dónde conseguir mano de obra barata. ¡Es posible que esto te haya sucedido la última vez!
jane s