Se ofreció la renuncia, pero la empresa no quiere iniciar el período de preaviso hasta que lo hayan aceptado.

Estoy trabajando en una empresa basada en servicios. Recibí una nueva oferta, así que dejé mis papeles. Renuncié en agosto y seré relevado de mi cargo en octubre. Pero mi gerente aceptó mi renuncia en septiembre, por lo que, de acuerdo con ellos, debo notificarlo con 2 meses de anticipación. Seré relevado en noviembre. Entonces, por favor avíseme, ¿el período de aviso comienza el día que renuncié o no hasta que acepten mi renuncia? Si aceptan mi renuncia después de 6 meses, ¿mi período de preaviso es efectivamente de 8 meses? ¿Cómo debo resolver esta situación?

Es difícil de responder, ya que varía en todo el mundo: aquí en el Reino Unido, no estoy en deuda con mi empleador, por lo que cuando presento mi renuncia (las pocas veces que lo he hecho en mi carrera de 20 años) pongo explícitamente "Mi período de empleo terminará el XX de YY", que es un período adecuado a partir de la fecha en que entrego ese aviso, y eso es todo. Dejo de entrar después de ese día, dejan de pagarme después de ese día, no hay "aceptación" de la empresa, no tengo que esperar a que acepten que renuncio, simplemente renuncié y no pueden. hacer nada al respecto.
No estoy seguro de las leyes de otros países, pero aquí depende de usted cuando renuncie, siempre que presente una renuncia formal por escrito, comienza a partir de ese momento, sus empleadores no tienen control sobre eso. Sin embargo, pueden causarle algunos problemas, como no dar una buena referencia, etc. pero si ya tienes una oferta de trabajo en firme, eso no debería preocuparte demasiado.
@Moo esa es la mejor manera.
Su empleador lo está explotando, lea su contrato/carta de oferta y vea lo que dice sobre el inicio efectivo del período de preaviso. También puede visitar la estación de policía más cercana o consultar a un abogado. :) Una "visita amistosa" de un oficial de policía a su oficina funcionaría de maravilla, al igual que un aviso legal.
Esta pregunta está algo relacionada, pero tal vez no sea tan relevante, ya que es específica de EE. UU.: ¿Exactamente cuándo comienza y termina un aviso de dos semanas?
El país necesita ser declarado. Elementos como las cartas de alivio y los períodos de aviso son muy específicos de la nación.
Supongo que el uso incorrecto de "revivir" se refiere a una carta de alivio y en realidad solo está preguntando si la empresa puede decidir cuándo comienza su período de notificación / si el período de notificación comienza una vez que se acepta su renuncia en lugar de ofrecerla.
@Radha Un usuario sugirió una edición de su publicación que mejoré para darle un título más correcto y hacerlo más legible. Vuelva a editarlo si cree que esta versión está incompleta o se desvía demasiado de su pregunta/situación.
En Canadá, esto sería poco más que una broma. En cuanto a los EE. UU., muchos estados son estados de empleo a voluntad, por lo que ni el empleador ni el empleado tienen que dar aviso alguno. Rocketlawyer.com/article/…
¿Puede decir algo sobre sus obligaciones contractuales? ¿Es usted un empleado a voluntad?
@Dogbert Sospecho que el país en cuestión es India, donde les garantizo que todas las leyes favorecen al empleador
Puede ser diferente en su jurisdicción, pero a menos que su contrato establezca lo contrario, aviso significa aviso, es decir, usted les está diciendo (de una manera formal, por ejemplo, carta / correo electrónico). Tener que dar un aviso de 2 meses significa que tienes que decirles 2 meses antes de tu intención de terminar. (Así que empieza ahora mismo). ¡No tienes que dar aviso de que vas a dar aviso!
¿ Dos meses de antelación? ¿¡¿Donde vives?!? En los EE. UU., se acostumbra avisar con dos semanas de anticipación.

Respuestas (2)

Una renuncia no tiene que ser "aceptada". Está cancelando su contrato. Esa es una acción unilateral . Si necesitara el consentimiento de su empleador, sería un esclavo y la esclavitud es ilegal.

Lo único que debe hacer es asegurarse de que su notificación llegue realmente a su empleador. Esto se puede hacer de varias maneras. Lo más fácil probablemente sea ir a la oficina de su jefe, entregar su aviso y obtener un recibo por escrito. Este es un procedimiento estándar y cada departamento de recursos humanos tendrá formularios para esto.

Si esto no funciona, significa que su empresa es un desastre desorganizado o que su jefe es un idiota. Esto probablemente va de la mano. Si tienes que conseguir un comprobante de la entrega de tu notificación en un día determinado sin la ayuda de tu jefe y del departamento de RR. que te vieron entregando tu aviso o puedes consultar con tus servicios postales. La mayoría tendrá una forma de enviar cartas documentadas. Obtiene un comprobante de devolución y una confirmación explícita del servicio postal de que la carta se entregó en una fecha determinada.

El único criterio de "aceptación" podría ser que su carta se haya abierto el siguiente día hábil. Por ejemplo, si lo envió el viernes, se entregó el sábado, pero sin nadie en la oficina el sábado y el domingo, se abrió el lunes. De hecho, ese sería un caso en el que, si bien se entregó el sábado, el lunes podría ser la fecha a partir de la cual debe calcular.

Aunque su contrato puede establecer lo contrario (donde vivo, tener períodos de aviso que dicen "puede renunciar cada trimestre, siempre que dé un aviso de al menos 6 semanas" son comunes, por ejemplo), en general Su período de aviso comienza el día en que su empresa se le hace saber de su renuncia. Su empresa no puede optar por hacer la vista gorda. Son conscientes de ello tan pronto como comienza su día laboral y se presenta su renuncia. Sin embargo, aún necesita algún tipo de prueba por escrito si su empresa no está dispuesta a cumplir.

En muchos países se puede enviar correo certificado; obtendrá un recibo de la oficina de correos de que (a) la empresa recibió la carta, (b) la empresa se negó a recibir la carta, o (c) la carta no se pudo entregar en las instalaciones de la empresa. En el caso (b) y (c) es culpa de la empresa y es tan bueno como si lo hubiera recibido. Si nadie puede manejar la carta de renuncia, ese es su problema también.
@gnasher729: "es culpa de la empresa" definitivamente no siempre es así. En concreto, sé que en Alemania suele ser vuestro problema si no se puede entregar una carta certificada, sea cual sea el motivo.
@Sleske Eso es simplemente incorrecto. En Alemania, una empresa necesita un "Ladungsfähige Anschrift" y si el servicio postal no puede entregarlo, la empresa puede ser demandada. ¿De qué otra forma entregarías documentos legales?
@nvoigt: AFAIK, el "ladungsfähige Anschrift" es principalmente relevante para la entrega oficial de documentos ( Zustellung , §166ff Zivilprozessordnung). No creo que haya necesariamente una obligación de aceptar un "Einschreiben" ordinario. Aunque podría estar equivocado. En cualquier caso, esto está bastante fuera de tema ;-). Mi punto era que incluso el correo certificado no puede ser "a prueba de balas", y todavía lo mantengo. La opción "a prueba de balas" es la entrega oficial por parte de un funcionario público.
Tenga en cuenta que esta respuesta no se aplica a todos los países del mundo.
@DJClayworth Probablemente no. ¿Puedes nombrar uno, donde no se aplica?

Debe comenzar desde el día en que renunció, siempre que no tenga nada mencionado al respecto en su contrato de trabajo. La carta de renuncia debe mencionar claramente su último día hábil según su período de notificación. Las empresas pueden relevarte anticipadamente o solo pueden solicitar que te quedes. Depende de ti si quieres quedarte o irte.

En su caso, vuelva a enviar un correo a Recursos Humanos/gerente que le guste, a continuación

Para: manager@somecopmany.com, hr@somecopamany.com

Asunto : Con respecto a mi renuncia y último día laboral

Hola,

Como saben, renuncié al cargo de "su designación aquí" en "fecha de renuncia". Según mi contrato de trabajo con la empresa, mi último día de trabajo será "fecha correcta", que incluye dos meses de preaviso obligatorio. Por lo tanto, por la presente le pido que inicie el proceso de salida y además me aseguro de que capacitará a mi reemplazo lo suficientemente bien como para manejar todas mis responsabilidades y funciones.

He disfrutado mi tiempo aquí y el "nombre de la empresa" siempre seguirá siendo especial para mí en el futuro.

Gracias,

"Su nombre"

Para respaldarlo, puede comentar informalmente que ha consultado a un abogado y él / ella le ha explicado su contrato de trabajo y sabe que lo que están diciendo es incorrecto e ilegal .

Buen consejo, pero no hay una necesidad real de traer a un abogado (falso) a esto, ya que una simple lectura del contrato y cualquier ley laboral general relevante debería ser factible para un lego y suficiente en esta situación.
@Lilienthal Eso se agregó si el gerente de recursos humanos presiona OP incluso después de leer el correo.
@aProgrammer No estoy seguro de que "falsificar" a un abogado lo ayude en la negociación. Solo sé firme sobre lo que quieres que diga la carta, etc. Si quieres emprender acciones legales, hazlo sin informarles.
Se ofreció la renuncia, pero la empresa no quiere iniciar el período de preaviso hasta que lo hayan aceptado.
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v