¿Cómo debo lidiar con el inicio de un nuevo trabajo durante el período de notificación del trabajo actual?

Asistí a una entrevista el 13 de octubre de 2016 y obtuve la confirmación de la selección el próximo lunes (17). Una semana después, Recursos Humanos confirmó que publicaría la carta de oferta en un plazo de 2 días. Los he estado llamando regularmente desde entonces para verificar el estado de la carta de oferta. Insisten en que lo soltarían al día siguiente cada vez, pero aún no lo he recibido.

También me han pedido que negocie el período de preaviso en mi trabajo actual. Son 90 días, pero me han dicho que me darían unos 60 días para incorporarme.

Me preocupa lo siguiente:

  1. ¿Por qué están retrasando la carta de oferta? ¿Es posible debido a la hora de Diwali?

  2. Si recibo la carta de oferta, ¿cómo debo negociar el período de notificación?

¡Feliz Día de la Independencia! Por cierto, no sabemos por qué están retrasando la carta de oferta. Tendrás que preguntarles.
Basado en la mención de Diwali, estoy agregando la etiqueta India. Si no es relevante, elimínelo o publique un comentario pidiéndome que lo elimine.
¿Necesita una carta de liberación de su empleador actual antes de poder unirse al nuevo? (Esto no es un requisito en muchos países)
" Me han dicho que me darían unos 60 días para unirme " Bandera roja gigante. ¿Se están refiriendo a que usted compra su período de preaviso en su lugar? He visto eso mencionado como una posibilidad en India antes, pero en ese caso esperaba que la nueva compañía asumiera ese costo.
@AndrewLeach está en India, y desafortunadamente el sistema es abusado regularmente por compañías basura. lugar de trabajo.stackexchange.com/questions/tagged/relieving-letter
@Lilienthal Eh no, no es una bandera roja, o al menos no todavía. Es común que Recursos Humanos le diga al candidato la fecha deseada para unirse, como "¿podría unirse en 60 días?". Dada la experiencia relativamente baja de OP (como puedo inferir claramente de su estilo de escritura y sus preguntas), estoy bastante seguro de que no entendió la declaración de recursos humanos. Sobre todo porque la oferta se encuentra todavía en la etapa "verbal". Quizás debería actualizar mi respuesta con otro párrafo que explique esto. Déjame ver si estoy de humor después de regresar de las celebraciones de Diwali. :-)
@MaskedMan Lo sé. Pero no le preguntaron a OP "¿puedes empezar por X?". Dijeron "le daremos 60 días", lo que implica una oferta retirada si no puede garantizarlo.
@Lilienthal No sabemos lo que dijeron en realidad, supongo que el departamento de recursos humanos dijo algo como "nos gustaría que se uniera en unos 60 días, ¿puede negociar su período de notificación?" y el OP lo interpretó en el sentido de "debes unirte en 60 días o de lo contrario retiramos la oferta". Sospecho esto aún más porque desde la primera publicación de OP (que desde entonces ha sido editada), las habilidades de comunicación en el idioma inglés no parecen ser uno de sus puntos fuertes (y no lo digo de forma despectiva). Sin embargo, solo el OP puede aclarar lo que realmente se dijo.

Respuestas (2)

Si recibo la carta de oferta, ¿cómo debo negociar el período de notificación?

Esta es una situación complicada, y debes andar con cuidado aquí. Tienes un número de opciones:

  1. Negociar la fecha de incorporación a la nueva empresa : esta es la opción más segura, ya que muy pocas cosas pueden salir mal aquí. En mi experiencia, la mayoría de las empresas indias de TI de renombre pueden, y lo hacen, esperar un mes más por un candidato adecuado. Cada día que el puesto quede vacante le cuesta a la empresa. Retirar una oferta aceptada e intentar cubrir el puesto con otros candidatos suele dar como resultado que el puesto permanezca vacante incluso más tiempo.

  2. Solicite a la nueva empresa la compra total del período de preaviso : lea la política de su compañía actual sobre la compra total del período de preaviso 1 , en la que puede pagarle a su empleador actual el llamado salario básico en lugar de cumplir el período de preaviso. La nueva compañía luego le reembolsa esta cantidad al unirse. Esta es una práctica bastante común en la industria de TI de la India. La flexibilidad que se ofrece aquí varía según las empresas.

  3. Negociar el plazo de preaviso con la empresa actual : Esta es la opción más arriesgada. Por las razones mencionadas más adelante, debe renunciar antes de negociar el período de preaviso. En el peor de los casos, esta negociación fracasa y la nueva empresa retira la oferta. Esto lo deja en la situación poco envidiable de recibir otra oferta dentro de los 90 días, quedarse sin trabajo al final del mismo o retirar su renuncia. Por lo tanto, debe continuar su búsqueda de empleo incluso cuando la negociación del período de preaviso está en curso.

    Permitir que un empleado cumpla con un período de aviso más corto generalmente se deja a discreción del gerente. Algunos gerentes pueden ser estrictos y lo harán difícil o imposible, por lo que antes de hablar con el gerente, sería beneficioso hablar con algunos ex empleados u otras fuentes no oficiales.

  4. Rechazar la oferta de trabajo : Esta es la opción menos deseable. Si la nueva empresa se niega a esperar y no puede correr el riesgo de negociar el período de preaviso con el gerente actual, lamentablemente tendrá que esperar una oferta de trabajo más favorable. Puede considerarse afortunado por esquivar una bala, ya que una empresa tan inflexible con una fecha de incorporación probablemente le habría causado más problemas después de unirse.

Algunos consejos finales basados ​​en mi experiencia en la industria de TI de la India:

  • No inicie ninguna negociación (ya sea en la nueva fecha de incorporación o en el período de notificación actual) hasta que tenga una carta de oferta escrita real con todos los términos y condiciones requeridos mencionados.
  • Si elige negociar el período de notificación, siempre renuncie primero y negocie después. El período de notificación comienza a partir de la fecha de renuncia, no de la fecha de negociación, por lo que pierde unos días si renuncia después de la negociación. Incluso solicitar la negociación del período de preaviso envía una señal de que ya estaba buscando otro trabajo, lo que prácticamente significa que tendrá que renunciar pronto de todos modos. Por lo tanto, no hay ningún beneficio en negociar primero y renunciar después.
  • Para futuras búsquedas de trabajo, siempre consulte con la empresa si están de acuerdo con su período de notificación antes de la entrevista.

¿Por qué están retrasando la carta de oferta? ¿Es posible debido a la hora de Diwali?

No podemos decirlo con certeza, pero el período de Dusshera a Diwali suele ser un período "lento" en las empresas de TI de la India, ya que varias personas se toman dos o más semanas libres para celebrar los festivales. Por lo tanto, en este caso, es muy probable que la carta de oferta se retrase porque una o más personas responsables de publicarla no están en el cargo, por lo que debe esperar hasta después de la semana de Diwali para recibir la carta de oferta.

1 Gracias a gnasher729 por señalar esto.

Y si bien es posible una "compra total", no creo que pueda obligar al antiguo empleador a aceptarla.
respuesta muy educativa
@ gnasher729 Buen punto, he agregado un párrafo para abordar eso.

Tiene un contrato (con su antiguo empleador). Su nuevo empleador potencial crea intencionalmente y con conocimiento una situación que podría obligarlo a incumplir ese contrato. Esa es una gran bandera de lectura.

Buscaría entrevistas con más empresas y no haría nada que ponga en peligro su posición y reputación con su empleador actual.

Ninguna empresa razonable esperaría que informara a su antiguo empleador antes de firmar un contrato legalmente vinculante. Por lo tanto, ningún empleador esperaría que usted pueda irse antes de lo que indica su período de preaviso. Por lo tanto, ese nuevo empleador no es razonable, lo que le causará problemas.

¿Cómo debo lidiar con el inicio de un nuevo trabajo durante el período de notificación del trabajo actual?
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