Últimamente he tenido situaciones muy difíciles con mi jefe, con quien he trabajado casi un año. Los eventos recientes me hicieron darme cuenta de que ella había creado un ambiente de trabajo hostil para mí y demostró comportamientos abusivos durante mucho tiempo.
Antes pensaba que solo se trataba de expectativas desalineadas y un estilo de comunicación inigualable. Era nuevo en mi función, así que también pensé que tal vez no podía desempeñarme lo suficientemente bien. Recientemente fue ascendida, por lo que tal vez debería darle algunos beneficios de la duda y brindarle comentarios específicos para ayudarla a crecer también como gerente.
Entonces, en los últimos 11 meses, hice todo lo posible para comunicarme con ella, establecer mejores límites, documentar todo para que pudiéramos tener conversaciones basadas en hechos. Fui a sesiones de capacitación para aprender a dar retroalimentación. También trabajó muy duro para desempeñarse mejor y cumplir con sus expectativas. Comenzamos planes para una promoción para mí durante el último trimestre, y los comentarios generales de mi equipo han sido positivos durante dos trimestres. Pero no parece que su comportamiento vaya a cambiar pronto.
Algunos ejemplos de su comportamiento:
Trabajar con ella realmente ha afectado mi salud mental y mi productividad. Especialmente esta semana, después de unas cuantas conversaciones de montaña rusa con ella, descubrí que me dolía todo el cuerpo, no podía concentrarme en el trabajo, mi nivel de energía e incluso mi voz se volvieron mucho más bajos que antes. Ciertamente lloré más de lo que me gustaría admitir. Me puse en contacto con el programa de asistencia para empleados de nuestra empresa y programé una sesión de terapia porque no sentía que podría pasar esta semana por mi cuenta.
Pregunta: ¿Qué debo hacer tanto de inmediato como en un rango de 2 a 3 meses? ¿Qué apalancamiento y consecuencias debo tener en cuenta si aún no lo he hecho?
He decidido que no es aceptable para mí trabajar así. Me gustaría dejar de trabajar con ella inmediatamente mañana si es posible. En general, la empresa es bastante flexible en términos de rotación y cambio de equipos. Pero tengo una situación especial en la que podría mudarme a otra oficina en otro país en 2 o 3 meses. El plan aún no se ha arreglado y existe la posibilidad de que me quede aquí un año más. Mi preocupación acerca de cambiar de equipo ahora es que tendré que informar al nuevo equipo sobre esta posibilidad de que me vaya después de tan poco tiempo a bordo y no estoy seguro de si algún equipo aceptaría eso. Además, me preocupa que agregaría mucho más trabajo en mi plato para cambiar a un nuevo equipo justo antes de la posible reubicación internacional.
A corto plazo, tengo una lista de tareas bastante completa que acabo de confirmar con mi jefe esta semana. Ahora arrastrado a este agujero negro emocional, me preocupa que no pueda entregar a tiempo, lo que nuevamente le dio más razones para ridiculizarme. Realmente podría tratar de trabajar horas extra los fines de semana, pero no sentí que fuera justo hacerlo. También temo tener más reuniones con ella la próxima semana. Si es posible, me gustaría mantener cierta distancia con ella para recuperarme primero.
Si no pudiera dejar de trabajar con ella de inmediato, podría tener algunas otras opciones para hacer mi vida más fácil:
Un poco de contexto que podría ser útil:
Me he estado recuperando de una relación emocionalmente abusiva desde el verano pasado trabajando con un terapeuta privado (pagado de mi bolsillo). Ahora es muy difícil y vergonzoso para mí admitir que un abuso similar está ocurriendo en mi ambiente de trabajo.
Algunas razones para quedarme en esta oficina y no mudarme internacionalmente: 1) que podría tener una mejor oportunidad de encontrar una mejor compañía en este país debido a políticas de visa más flexibles: 2) Pensé que necesitaría más estabilidad para recuperarme y un gran movimiento ciertamente interrumpirá mi vida
Según su descripción de que este es un patrón de comportamiento de larga data que no ha cambiado a pesar de que lo discutió con su jefe, tiene una situación que es muy poco probable que se resuelva mientras trabaje con este jefe. Si es posible resolverlo, definitivamente no funciona si te quedas allí a largo plazo a menos que se resuelva, así que no detengas tus esfuerzos para resolver el problema en función de un futuro potencial con la empresa:
Déle su opinión por escrito en el sistema oficial que cuenta para su evaluación de desempeño. Tenemos un sistema de retroalimentación 360 donde se les pide a los subordinados directos que den retroalimentación sobre sus gerentes. Creo que la razón por la que no ha cambiado es que no sintió la necesidad de hacerlo. Mis comentarios anteriores fueron muy suaves y ni siquiera tocaron la superficie del problema. Como dije, siempre pensé que era solucionable.
Quería abordar esto específicamente: siempre brinde comentarios honestos sobre estas revisiones. Las empresas no siempre son las mejores para incorporar comentarios, pero a menudo las personas se salen con la suya con prácticas poco profesionales durante años porque otros se niegan a hablar. Nadie tiene que ser innecesariamente brutal en las reseñas, pero si alguien no es profesional, hace ataques personales, etc., etc., debes ser honesto en tus comentarios.
¿Mi jefe es abusivo?
... es una pregunta muy difícil de responder de manera decisiva para los extraños en Internet, porque hay muchos factores que entran en juego aquí (el tono, la situación, el contexto, la frecuencia, así como las palabras que se dijeron).
Dicho esto, si necesita terapia para continuar trabajando en ese entorno, entonces ese es definitivamente el punto en el que Recursos Humanos debe saberlo. Así que mi consejo sería ponerse en contacto con Recursos Humanos indicando (en términos generales) lo que tiene aquí. Sin duda, puede afirmar que está abierto a cambiar de lugar, equipo o función, pero que su salud mental se ha visto afectada al trabajar bajo x
tal punto que necesita terapia y siente que eso es inaceptable.
Deben hacer un seguimiento con un plan de acción sugerido y, en ese momento, puede ponerse en contacto con ellos sobre una posible solución, independientemente de lo que eso implique.
¿Mi jefe es abusivo?
Con base en los puntos que mencionó, particularmente su jefe haciendo acusaciones vagas que no tienen detalles para que no pueda defenderse, sí, su jefe es abusivo. Tu jefe está diciendo todo lo necesario para que te sientas mal contigo mismo. Yo mismo me encontré con eso con un superior (afortunadamente no con mi jefe directo), y fue el mismo patrón de acusaciones infundadas solo para hacer que mis compañeros de trabajo y yo nos sintiéramos mal.
¿Qué tengo que hacer?
Una cosa que puede ayudar es tratar de hablar directamente con estas otras "partes interesadas principales". Parece que ya lo estás haciendo hasta cierto punto. Eso no resuelve el problema, pero al menos te da cierta tranquilidad de que tu jefe no está en lo correcto.
Cygnus oscuro
baya120
Explosión V2