¿Es prudente firmar un acuerdo que permita a la empresa extraer toda la información sobre su trabajo anterior o actual? [cerrado]

Escuché que uno de mis allegados ha pasado dos entrevistas telefónicas y ahora se está preparando para una entrevista cara a cara. Sin embargo, ahora le enviaron la solicitud del solicitante para llenar que tiene una cláusula en el acuerdo para firmar muestra:

Autorizo ​​a todas las personas, escuelas y empresas nombradas en este documento, excepto mi empleador actual, si así se indica, a proporcionar cualquier información solicitada sobre mí y los libero de toda responsabilidad por daños al proporcionar esta información.

Potencialmente, creo que incluye su salario actual. Siente que simplemente no tiene sentido revelar eso (sin mencionar que el formulario en sí solicita la tasa de pago del trabajo actual y anterior).

Le mencionó repetidamente al reclutador que no se sentía cómodo al revelar la tasa de pago actual que tiene, pero parece que la compañía quiere impulsarla.

¿Qué debe hacer? ¿Debería firmarlo? ¿Significa que la empresa no es realmente la que respetará el valor del individuo tratando de rebajarlo repetidamente?

Su amigo REALMENTE necesita que un abogado revise el contrato antes de firmarlo y le explique las implicaciones de dicho contrato. Votar para cerrar como consejo legal.
@JaneS No es un contrato, sino un acuerdo de solicitud (¿sabes, algo que llenas cuando solicitas un trabajo en cualquier lugar?), Porque les dijo su salario esperado, pero aún no han respondido, pero en cambio, llegó esta solicitud. levantado después de todas esas entrevistas
¿Un acuerdo firmado no es un contacto?
En última instancia, si la empresa no está dispuesta a ofrecer el salario que busca, ¿realmente importa si es porque conocen su salario actual? Usted dice que él les ha dicho su salario esperado. O están dispuestos a pagar eso para adquirir sus servicios, o no lo están.
Dudo mucho que tal documento los libere de la responsabilidad de infringir la ley.
Nadie va a ver a un abogado y pagar cientos de dólares para obtener consejos sin sentido sobre un "contrato" repetitivo para un trabajo que de todos modos podría no materializarse. El empleador potencial solo quiere saber el historial salarial y las credenciales educativas. Si se lo das y te hacen una bola baja, siempre puedes irte. La verdadera pregunta es ¿qué daño real puede resultar de dar tal permiso a un empleador potencial?
@teego1967 básicamente, el aspecto de pelota baja
@Chen, si su expectativa salarial está en línea con la tasa del mercado y su salario anterior estaba por debajo de la tasa del mercado, tiene cierto margen de negociación. Es más probable que obtenga un resultado positivo si negocia una oferta más alta que si se niega a firmar el acuerdo (que puede "cerrar la puerta" de inmediato).
Olvidaste mencionar el país en el que te encuentras.

Respuestas (2)

Este es un formulario común que tendrá que completar mucho. Les da el derecho de investigarte ya que eso no es algo que se pueda hacer legalmente sin que les des permiso. Solo pueden usar esta información para determinar si quieren contratarlo, no pueden usar esta información para ningún otro propósito. Realmente depende de usted si desea firmar este documento, pero recuerde que si no otorga este tipo de permiso, es posible que lo descalifiquen para el empleo.

Sí, el documento es un contrato. Es el solicitante dando a otras entidades, además del empleador actual, una liberación de responsabilidad si responden a las preguntas solicitadas por el empleador potencial.

Tenga en cuenta que no requiere que respondan las preguntas.

Muchas empresas solo proporcionarán la cantidad mínima de información: fechas de empleo y título del trabajo. Solo proporcionarán información salarial si la solicitud proviene de un banco para un préstamo, o si usted les ha solicitado explícitamente que lo proporcionen.

La forma no es inusual. Si no se sienten cómodos con él, deben trasladarse a otros lugares para aplicar. Con el tiempo, pueden darse cuenta de lo común que es y aceptarlo; o encontrarán una excepción.

Si bien tener un empleador potencial que sabe lo que ganó con una empresa anterior puede parecer algo malo, no lo obliga a aceptar un trabajo que pague menos de lo que necesita. También recuerda saber lo que hice hace 5 años no les dice nada sobre lo que aceptaría para unirme a una nueva empresa.

Bueno, supongo que en este caso sí importa, porque pide a la empresa un salario un 90% superior al actual. casi el doble
¿Es prudente firmar un acuerdo que permita a la empresa extraer toda la información sobre su trabajo anterior o actual? [cerrado]
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