Mi pregunta está tangencialmente relacionada con esta (pero ligeramente diferente): Me ofrecieron un trabajo, pero mi nuevo empleador no me dará un contrato hasta después de dar mi aviso.
Recibí una carta de oferta (correo electrónico en este caso) a través de un reclutador para un puesto en una agencia gubernamental del Reino Unido como desarrollador.
La carta de oferta establece que "Su departamento de recursos humanos generará la documentación oficial de la oferta" luego de mi aceptación de la oferta. He respondido a este correo electrónico indicando que acepto la oferta. También me pidieron que me retirara de cualquier otro proceso porque ellos (el empleador) quieren cerrar el puesto.
También se esperaba que proporcionara una fecha de inicio, lo cual hice, diciendo que lo más pronto que creo que podría comenzar es un mes a partir del correo electrónico de la oferta.
Hubo un retraso porque me mudé recientemente, por lo que no pude proporcionar un comprobante de domicilio de manera oportuna.
Hasta el momento no he recibido ningún "documento de oferta oficial". Entiendo que, según la ley del Reino Unido, aceptar una oferta constituye un contrato de trabajo. Pero no estoy seguro de que esto sea lo que ha ocurrido en mi caso ya que no he visto ningún "papeleo de oferta oficial".
He hablado con el reclutador varias veces mientras lo anterior estaba en curso y le he dicho que no entregaré mi aviso para mi empleador actual hasta que vea el contrato.
Entonces mi pregunta es, si quisiera retirar mi aceptación de esta oferta, ¿podría hacerlo sin consecuencias legales? (Sé que debería hablar con un abogado, pero es más fácil decirlo que hacerlo)
Teniendo en cuenta que no he recibido una oferta "oficial" como dicen, no la considero vinculante y no he entregado mi aviso.
Mi preocupación ahora es que puedo ser responsable si me retiro de la oferta o si tengo que comenzar, estaré incumpliendo mi contrato actual, que tiene un período de preaviso de un mes.
Disculpas si algo no está claro o esto resulta ser una repetición (traté de encontrar algo similar), pero estoy bastante ansioso por todo esto.
Cualquier consejo es bienvenido.
Por lo general, no necesita dar aviso en el Reino Unido si ha trabajado en algún lugar durante menos de un mes. Sería una extensión lógica que se permitiera retirar su aceptación, o renunciar sin trabajar un día. La excepción es si ha acordado un contrato para dar un período de notificación más largo.
Al final del día, si de alguna manera quisieran demandarlo por daños y perjuicios, podrían hacerlo, pero sería increíblemente difícil para ellos demandar por daños punitivos. Esto significa que, si lo demandan, solo pueden demandarlo por daños directos debido a sus acciones. Lo cual es probable que sea mínimo.
Además, es razonablemente poco probable que un juez considere su conducta como inapropiada.
Si desea protegerse, debe indicar que está de acuerdo en principio con los términos del contrato. Esta es la jerga legal, lo que significa que es su intención firmar el contrato asumiendo que está de acuerdo con el contrato una vez que lo haya leído.
felipe kendall
Charles
felipe kendall