Recibí una buena oferta salarial y un puesto de esta empresa multinacional de una ciudad diferente a la que estoy actualmente.
Sin embargo, obtuve una Contraoferta + Bono de Retención de mi empleador actual y tomé la decisión de quedarme aquí.
La razón por la que me retrasé con el empleador actual es porque tengo muchos saltos de trabajo en mi currículum (número de años = número de saltos de trabajo) y también me siento cómodo quedándome con el empleador actual.
Pero estoy confundido acerca de cómo debo acercarme al nuevo empleador para informar esta decisión sin quemar el puente con este nuevo empleador y ¿debo informar por correo electrónico y esperar a que se den cuenta O llamar al departamento de recursos humanos para informarle y luego decirle formalmente lo mismo por correo electrónico?
Solo para información si esto es importante, tenemos 2 meses de período de notificación en mi región y han pasado 20 días desde que acepté la oferta.
Pero estoy confundido acerca de cómo debo acercarme al nuevo empleador para informar esta decisión sin quemar el puente con este nuevo empleador y ¿debo informar por correo electrónico y esperar a que se den cuenta O llamar al departamento de recursos humanos para informarle y luego decirle formalmente lo mismo por correo electrónico?
Siempre entregue la información decepcionante en persona (o en este caso por teléfono), luego haga un seguimiento por correo electrónico.
Llame a recursos humanos. Un simple "Gracias por la oferta, pero he decidido quedarme en mi empresa actual". bastaría. Es posible que le pregunten por qué, y usted puede decidir si quiere entrar en detalles o no. Luego haga un seguimiento con un correo electrónico de agradecimiento.
Dado que ya ha aceptado su oferta y ahora está incumpliendo su promesa de unirse a ellos, es poco probable que pueda evitar quemar puentes aquí. Estas cosas suceden, tal vez este empleador no lo tome en cuenta. Simplemente responda de manera profesional y rápida y espere lo mejor.
oferta dura