Soy desarrollador de software de profesión, alguien que valora la calidad del trabajo y prefiere escribir un buen código en lugar de un código rápido. Estuve trabajando con un inicio de producto durante un año con excelentes colegas y aprendí mucho en este período. El trabajo fue un poco agitado, pero me encantó. Hace un mes, renuncié al trabajo para unirme a una empresa de servicios de mediana escala. La razón del cambio fue un poco de condiciones inestables en el inicio.
Después de unirme a la nueva empresa, me di cuenta de que el trabajo aquí no es de mi tipo, y la gente aquí solo escribe código para cumplir con un requisito comercial, sin pensar mucho en la calidad y la mantenibilidad. No puedo encajar en el entorno aquí, así que me comuniqué con mi empleador anterior y hablé sobre esto. Mi empleador anterior entendió mi condición y me ofreció el mismo puesto que dejé. Siento que estaré feliz de aceptarlo y continuar trabajando allí nuevamente. Tengo dos puntos principales sobre los que necesito consejo.
Me temo que cómo afectará esto a mis futuros empleos, cómo se verá en mi currículum. ¿Qué tan mal me afectará esto profesionalmente?
¿Qué razón debo decirle a mi empleador actual al renunciar?
TL; DR: ¿Es profesionalmente aceptable volver a su empleador anterior debido a una menor satisfacción laboral en el nuevo trabajo, después de servir un mes? ¿Qué posibles razones puedo transmitir al dejar el nuevo trabajo?
Cuando la gente pregunta "¿X se reflejará mal en mí?" o "¿es X profesionalmente aceptable?" mi reacción instintiva siempre es que importa tanto cómo explicas X como qué es X.
Continúe y regrese a su empleador anterior. Cuando trabaje en su próximo movimiento en algún momento en el futuro, piense en lo siguiente:
Bueno, como hemos estado discutiendo, descubrí que soy más eficaz en un entorno en el que me pueden desafiar a escribir código sostenible a un ritmo rápido, para un empleador que se preocupa por X, Y, Z. Cuando fui al empleador A, descubrí que no eran adecuados para eso. Mientras reflexionaba sobre mi ajuste allí, me di cuenta de que encajaría mejor en un entorno que tiene estos factores, por lo que siento que encajaré bien contigo.
De esta manera, estás convirtiendo lo negativo en positivo y en lugar de preocuparte por el hecho de que algo se perciba mal, estás tomando la iniciativa para demostrar que lo que te preocupa es en realidad algo bueno con respecto a tu adecuado para una oportunidad en particular.
En términos de su otra pregunta: qué decirle a su empleador actual sobre por qué se va: como en cualquier caso, cuando está dando una razón para irse, sea breve y genérico. "No creo que encaje bien". No elabores.
Irse después de un mes solo se convertiría en un problema si cambia constantemente de trabajo. Sin embargo, en su caso, está regresando a un empleador anterior en el mismo puesto, por lo que diría que no es gran cosa.
Cuando esté escribiendo su currículum, dejaría fuera el intervalo de un mes, a menos que haya hecho algún trabajo importante o cualquier otra cosa que pueda ser de beneficio para usted. Si no hicieras mucho entonces no lo incluiría.
En cuanto a qué decirle a su empleador actual cuando renuncie, diría exactamente lo que mencionó.
No me gusta especialmente la cultura laboral y no siento que encajes bien.
No les des ninguna otra información más allá de eso y trata de desvanecerte con la menor cantidad de problemas posible.
Sí, es aceptable. De hecho, ese es el corazón del capitalismo -> todos deben esforzarse por maximizar su propio potencial. La satisfacción laboral es una de las mejores razones para elegir/cambiar de trabajo. De hecho, consideraría poco profesional quedarse en un trabajo que no te gusta, ya que perderás productividad y motivación rápidamente.
Si fuera solo por un mes, personalmente lo omitiría en mi CV. Como se volverá a contratar con su antiguo empleador, no estará mintiendo exactamente si solo pone la fecha de inicio original y la fecha de terminación final y omite la pausa de 1 mes. Piensa en ello como un tiempo libre personal en el que probaste algo...
Cuando renuncia, normalmente no está obligado y no debe dar una razón, a menos que haya una razón que le permita renunciar antes de que finalice el período de notificación. Cuando se le pregunte por una razón, simplemente manténgase positivo y hágalo sobre usted: tiene una gran oportunidad que no quiere perderse, etc. De esa manera, no quemará tanto los puentes en caso de que vuelva a encontrarse.
No vuelvas a mencionarlo nunca más, quédate con tu empleador durante al menos dos años más y no le des una razón a tu empleador actual.
Neo
Bernardo Barker