Recientemente he firmado mi contrato para mi nuevo puesto. El nuevo puesto es en una agencia gubernamental (Reino Unido) y funciona con un sistema de bandas salariales específico.
Mi salario actual es más alto que el punto de pago más bajo en la banda para el nuevo puesto, por lo que le pedí al nuevo empleador que igualara mi salario (haciéndome subir ligeramente en la banda de pago). Estuvieron de acuerdo con esto, según su política, y les envié mi recibo de pago, luego firmé el contrato que indica esa cifra.
Un par de semanas más tarde, mi empresa actual les había dado a todos los empleados un aumento salarial no insignificante (~5 %), lo que me habría igualado al menos un punto de pago más con el nuevo empleador.
Si bien entiendo que firmé el contrato, por lo que el nuevo empleador no tiene la obligación de igualar el nuevo salario, me pregunto si mencionarlo de todos modos. No quiero que me vean como un acaparador de dinero, pero al mismo tiempo un aumento del 5% es una suma significativa para mí (6 años de descuento en mi hipoteca, por ejemplo, si la usé para pagar en exceso). Obviamente, no mencionaría las razones personales, pero me pregunto qué tan razonable es preguntar sobre el ajuste del nuevo salario.
¿Cuáles son algunas implicaciones potenciales de pedir un aumento en este momento? ¿Es probable que tenga éxito o simplemente corro el riesgo de molestar a mi nuevo gerente? Le dejé claro a mi nuevo gerente cuando inicialmente pedí la igualación salarial que estaba dispuesto a aceptar el puesto sin él, y no hay amenaza de que rechace el nuevo puesto si no están de acuerdo: incluso si no hubiera firmado. un nuevo contrato Mi única preocupación es agriar la relación o darle a mi gerente la preocupación de que estaré dispuesto a abandonar el barco por más dinero en un futuro cercano (enfáticamente no lo estoy)
Como punto final, cuando indiqué mi salario originalmente en la solicitud, la cantidad indicada era para el salario actual más alto, no para el que igualaron originalmente.
O en resumen: ¿se consideraría razonable o poco profesional volver al tema del salario debido a un aumento en mi puesto actual?
Nota: esto es muy diferente a una negociación salarial típica durante la contratación. La empresa NO negocia el salario en el sentido tradicional. Un puesto tiene una banda de pago establecida y una nueva contratación comienza en la parte inferior de la banda. Sin embargo, existe una política específica establecida para igualar el salario de un recluta. Por eso hago la pregunta, ya que es muy diferente al típico ciclo entrevista-oferta-negociación-contrato al que estoy acostumbrado, donde el salario anterior no es relevante. La pregunta tal vez se describa mejor como: ¿Se sigue aplicando en estas circunstancias la forma habitual de 'no volver a la mesa de negociaciones'?
¿Se consideraría razonable o poco profesional volver al tema del salario debido a un aumento en mi puesto actual?
[edición importante basada en su nueva información]
Nunca he oído hablar de una empresa que decidiera el salario inicial basándose únicamente en el salario anterior del nuevo empleado. Muy extraño en mi experiencia.
En base a esto, volvería a su nueva empresa con su nueva información. Hágales saber de su reciente aumento de sueldo y pregúnteles si revisarían su oferta en consecuencia. No lo trate como una renegociación (no lo es), sino como nueva información que cree que les gustaría saber.
Nunca se sabe, puede haber una cláusula en su póliza que trate esta situación. O pueden sentir que es equitativo darle más.
En el peor de los casos, acabará donde está.
Ya negociaste y el nuevo empleador aceptó. El tiempo de las negociaciones ha terminado. Si vuelve a pedir más dinero en este punto, les está demostrando que su acuerdo no significa mucho y pondrá en duda su confiabilidad. Además, podrían cambiar de opinión sobre el contrato y cancelarlo por completo debido a esto.
Atribuya esto a un mal momento. Trabaje duro en el nuevo empleador y cuando llegue el momento del aumento (o la renovación del contrato), debería poder negociar más dinero en función de un desempeño sólido en lugar de lo que podría haber estado ganando con su antiguo empleador.
Me podría imaginar un escenario así con agencias gubernamentales aquí. Tienen un salario fijo por un puesto basado en el número de años con ellos y el grado de pago del puesto. Lo que hacen para igualar su salario y obtener el talento es darle años de bonificación para que ascienda más en la escala salarial.
En tal escenario, a su contacto generalmente no le importa lo que obtiene al final, porque la organización paga por ello. Solo necesita una razón justificada para aumentar el número, por lo que una nueva nómina puede ser esa razón y podrías tener suerte. Entonces, esto no es una negociación, sino un tecnicismo y, por lo general, está bien preguntar sobre eso.
Nota al margen: en cualquier sentido tradicional de una negociación salarial, se vería como si jugaran el puesto uno contra el otro. Normalmente, desea proyectar la imagen de que lo hace por la oportunidad interesante y el dinero es solo la remuneración justa que el mercado suele pagar por esto. En ese caso, habría desaconsejado la renegociación.
nunca tome un rol que no aumente su salario, a menos que el rol en sí aumente su salario futuro. Entonces, tal vez aceptes un puesto en una empresa prestigiosa, o hagas algo que te ayude a ganar más dinero en uno o dos años (o que te ayude con un cambio de carrera, supongo).
Supongo que puede aceptar un recorte salarial por las razones anteriores en 1, pero eso es realmente más para un cambio de carrera o para obtener experiencia en algo que realmente haga banco.
Así que no tengo ni idea de por qué has aceptado un nuevo trabajo. Pero tú tienes. Y ahora estás ganando menos. Probablemente esto te moleste, así que pensaría en buscar nuevos roles de inmediato.
En cuanto a pedir más dinero, aquí es donde las cosas se complican. El mejor consejo es tener siempre otro trabajo en fila cuando vayas a pedir más dinero; en realidad, hay una presión competitiva en ese momento.
Puedes intentarlo ahora, pero existe el riesgo de que incumplan el contrato. No creo que sea un riesgo realista, pero está ahí. Lo más probable es que, a menos que esté preparado para renunciar a este aumento de sueldo del 5%, no hay ninguna razón para que se lo den . Esta es una llamada que tienes que hacer, por supuesto.
En realidad, pedir más dinero es una buena manera de ganarse el respeto. Un gerente realista y cuerdo podría incluso apreciar a un miembro del personal que tiene hambre de más dinero, pero esto depende de la industria.
Lo que importa es que tienes un aumento de sueldo del 5%. ¡Busque otros trabajos ahora, utilícelos como palanca para obtener más dinero esta vez, y deje a estos tontos fuera de su CV si consigue un trabajo lo suficientemente rápido!
Jon historia
Lilienthal