Tenía un trabajo en el que trabajé un par de semanas para una agencia de trabajo temporal. Las horas eran largas y me deben una gran cantidad de dinero, que necesito. El otro día recibí un correo electrónico diciendo que se habían olvidado de hacerme firmar el contrato de trabajo. El trabajo ya está terminado, y esencialmente están reteniendo el pago hasta que firme y envíe el contrato. Ahora, el contrato es bastante estándar y no tiene nada de malo. Aunque me siento muy incómodo y esto fue poco profesional de su parte. El contrato contenía información que me hubiera permitido hacer mejor mi trabajo si la hubiera recibido antes del trabajo (por ejemplo, conocer la jerarquía del equipo).
Ya tengo por escrito mi horario de trabajo y tarifa de pago. Este contrato es en su mayoría jerga legal, por ejemplo, "no reclamaremos ninguna responsabilidad u obligación por ningún accidente mientras asista a sesiones de capacitación o durante cualquier evento en el que trabaje o por pertenencias personales dañadas o perdidas".
Una parte del contrato decía que debo presentarme 15 minutos antes de cada turno y no puedo llegar tarde. No sabía hacer esto, así que no lo hice. ¿Es incluso legal incluir esto como trabajo no remunerado? De todos modos, en este punto, ¿cuál es mi mejor curso de acción? Me gustaría simplemente firmarlo y recibir mi pago, pero estaba pensando en incluir un mensaje en el correo electrónico que no sabía de esto antes del trabajo. De acuerdo con la ley, la fecha en que se firma el contrato es cuando entra en vigor, por lo que no estoy seguro de si firmarlo ahora podría marcar la diferencia. No ocurrieron incidentes durante este trabajo y no creo que nadie planee demandar a nadie.
EDITAR: No creo que contratar a un abogado sea una solución práctica, ya que terminaría perdiendo dinero y sin ganar nada.
Si no hay nada particularmente objetable en el contrato, le sugiero que lo firme. Es bastante plausible que la agencia no pueda procesar su pago sin un contrato firmado y asumo que el objetivo aquí es que le paguen por su trabajo.
Si bien fue un poco desagradable de su parte olvidarse de enviarle el contrato para que lo firmara, debe recordar que ocurren errores en el papeleo y la administración, ¡recuerde que los empleados de la agencia temporal también son humanos! ¿Estás realmente preparado para hacer un problema cuando estamos hablando de un trabajo que ya has hecho y terminado?
Si estoy interpretando la pregunta correctamente, el trabajo se realizó sin problemas y no hubo problemas con su trabajo, por lo que, aunque hay minucias que lo habrían ayudado a hacerlo "mejor" (como la cláusula sobre llegar 15 minutos antes, etc.), ¿qué diferencia hay? hace ahora? Hubiera pensado que si alguna de estas cosas fuera un problema, se habrían planteado durante el período de empleo.
De acuerdo. Supongo que ha aprendido por qué no comenzar a trabajar hasta que tenga un contrato firmado y refrendado en la mano , así que eso es todo lo que voy a decir al respecto.
Ahora, no entiendo muy bien tu pregunta. ¿Pueden retener el pago hasta que firme? Sí... pero no por mucho tiempo. Cualquier abogado medio decente se daría cuenta de que si se atrasa en algo tan rudimentario como los contratos, el resto del papeleo de la empresa también debe ser un pozo negro, y comience a cavar, y en poco tiempo tendrá su pago.
En cuanto a los 15 minutos antes del turno, si no lo sabía y no se le explicó ningún contrato o detalle al respecto, entonces no tienen ninguna razón para descontar su pago. No hay necesidad de llamar la atención sobre esto en absoluto. Una vez más, si son descuidados con algo tan rudimentario como los contratos, lo más probable es que no se hayan dado cuenta.
Mejor curso de acción. Sonría, firme el contrato (Firme con nombre(s) y fecha ), asegúrese de contar el dinero que recibe (y sea inmediatamente puntual si es tarde), dígales a todos el placer que ha sido y luego, en mi opinión, no vuelvas a trabajar para ellos, pero lo último depende totalmente de ti.
Editar: como PS, no dijiste de qué país era, pero suponiendo que tengan un estado de derecho bastante fuerte, es decir, no un país del tercer mundo, aún lo haría como lo escribí ...
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