¿Cometí un error al compartir mi salario con mi futuro empleador?

No, hiciste lo correcto.

Si te preguntan cuál es tu salario actual y sientes que debes responder, lo correcto es responder con sinceridad. Asegúrese de incluir cualquier bono recibido. Si espera un aumento pronto y/o una bonificación pronto, también debe mencionarlo.

Lo que no quieres hacer es mentir al respecto. Existe la posibilidad de que te salgas con la tuya con una mentira, pero también hay una buena posibilidad de que te atrapen (eventualmente, si no de inmediato). Y las mentiras durante la entrevista pueden ser motivo de terminación inmediata (al menos en mi parte del mundo).

¡Esto no compromete su capacidad de negociación! Claro, ahora saben lo que ganas, pero siempre puedes argumentar por qué te pagaron mal y mereces mucho más, si se trata de eso.

Una vez que recibe una oferta, o una vez que se le pregunta qué salario está buscando, es cuando pueden comenzar las negociaciones reales. Lucha por lo que sientes que necesitas y prepárate para declinar si no se satisfacen tus necesidades. Y por supuesto sé realista cuando contemples lo que realmente necesitas en salario. No olvide considerar el paquete completo: el salario, los beneficios, etc., pero también la cultura de la empresa, el viaje, la oportunidad de avanzar, la oportunidad de aprender, etc.

No te preocupes, ¡lo que hiciste estuvo bien! ¡Buena suerte!

Nunca debes detalles que tengas personalmente. Por lo general, sugeriría evadir la pregunta y decir por qué salario trabajará. Alguien tiene que empezar con una cotización para el salario, y no es raro que el candidato sea el primero en ofrecer información.

Habiendo dado su salario actual, realmente no creo que sea el problema tan serio que otras personas suelen hacer. El número realmente importante es para lo que estás dispuesto a trabajar. Ni usted ni su empleador potencial deben asumir que esa es la misma cifra que su salario actual; no es el mismo trabajo.

No te estreses. Espere la oferta y revise toda la oferta . Atención médica, beneficios de educación, su viaje al trabajo: cualquier cosa que le interese y cualquier cosa que la compañía ofrezca que pueda ayudarlo. Averigua en general si esto mejora tu vida o no. Si no, pide más. Y pídelo a la luz de ese paquete total.

Diferentes empresas utilizarán el "salario actual" de manera diferente. Como mínimo, es un estadio de béisbol que les dice aproximadamente por qué salario trabajará. Presumiblemente, alguien que puede facturar $ 100,000 no aceptará un trabajo de $ 50,000 y probablemente estaría feliz con un trabajo de $ 110,000. Te hubiera ido mejor si con un salario actual de $100,000 cotizaras $110,000 o dijeras "no te lo digo". Quizás. Tal vez no. Hay muchas maneras de interpretarlo: sube demasiado y pueden decir "no vale la pena".

Pero todas las cosas están abiertas a la negociación. Su trabajo actual y este trabajo no son lo mismo, y donde difieran usted:

• Tiene que pagar dinero de su salario para fijar la diferencia en la compensación total, en otras palabras, cubrir los elementos de la atención médica que no están cubiertos, pagar más en gasolina y millaje por un viaje más largo, pagar los gastos educativos que no están cubiertos. para mantenerse actualizado en su campo

• Tiene que exigir más dinero para compensar un desincentivo que afecta su equilibrio entre el trabajo y la vida. Más horas extras = menos tiempo familiar - razonable si el pago lo compensa. Horas extrañas = interrupción de la familia: factible, pero ¿qué lo compensa cuando también podría aceptar un trabajo con horas normales?

De cualquier manera, tienes razones para volver y pedir más.

Sí.

Pero, dado que ya ha revelado el salario, no puede volver atrás y cambiar el pasado. Use esto como su experiencia de aprendizaje para no volver a hacer esto en el futuro.

Hay dos razones por las que no desea nombrar el último salario:

1) Puede estar violando información confidencial de la empresa al revelarla. Esa información es entre usted y su empleador anterior. Puede ser utilizado para obtener una ventaja competitiva sobre ellos por parte de otras empresas. Siempre puedes (y quizás siempre deberías) decir que no puedes revelarlo.

2) En todas las negociaciones, la primera persona que da información tiende a estar en peor posición en los intercambios de ofertas subsiguientes. Imagínese que en lugar de que le pregunten cuánto gana ahora, les pregunte cuánto es el tenedor de salario: ¿eso le facilitaría estimar cuánto más puede/debe pedir? Seguro que sí.