Tengo una oferta de trabajo para la cual la empresa propuso una fecha de inicio exactamente dentro de 2 semanas. Si acepto hoy y doy mi aviso de 2 semanas mañana, mi último día sería un viernes y comenzaría el nuevo trabajo el lunes siguiente.
Me gustaría algo de tiempo libre para relajarme entre los trabajos. No tengo vacaciones reservadas con anticipación ni nada extraordinario que pueda citar, solo quiero un tiempo libre.
¿Pedir este programa sería desinterés, como decir "Sí, estoy emocionado de trabajar para ustedes... pero no lo suficientemente emocionado como para comenzar de inmediato"?
¿Debo dar aviso solo cuando se verifiquen los antecedentes y todo lo demás regrese y sea más oficial, en caso de que Recursos Humanos en el nuevo trabajo arruine las cosas, mis registros se confundan con los de otra persona, etc.? ¿Esto les haría pensar que puedo tener malos antecedentes que estoy tratando de ocultar?
¿Es adecuado pedir la semana extra? Si es así, ¿son importantes ambos factores (esperar para dar aviso y solo querer tiempo de inactividad), o solo debo citar uno de ellos? ¿Cómo debo enmarcar mi respuesta al reclutador (quien entregará el mensaje por mí indirectamente)?
Mi experiencia en la industria del software es que las empresas casi siempre quieren que comiences de inmediato y casi nunca necesitan que lo hagas. Me he dado breves espacios entre trabajos cada vez y nunca ha sido un problema. Por el lado de la contratación, nunca he notado un problema si un candidato necesita una o dos semanas más. A menos que el reclutador tenga conocimiento específico de esta empresa o puesto, asumiría que es solo una urgencia general del reclutador: no se le paga hasta que esté en el nuevo puesto, por lo que, naturalmente, quiere acelerar.
Además, en su caso, la oferta aún no es sólida; depende de la verificación de antecedentes. La verificación de antecedentes es de bajo riesgo, pero nunca se sabe qué podría causar un problema: ¿tal vez la factura de cable atrasada del año pasado afectó su puntaje de crédito y eso les importa? Nunca se sabe, por lo que es prudente no avisar hasta tener el compromiso en la mano.
La forma de comunicar esto es plantear los siguientes puntos:
Estás ansioso por comenzar con la nueva empresa. Por eso los elegiste cuando tenías otras ofertas. Sea positivo sobre el trabajo.
Sin embargo, no puede dar aviso hasta que tenga una oferta sólida. Entonces tiene la obligación con su empresa actual de efectuar una transición ordenada. Incluso si algunas personas simplemente se fueran, su sentido de profesionalismo no lo permite. (Después de todo, la empresa que lo contrata querría que los tratara de la misma manera).
Finalmente, para comenzar de nuevo en el nuevo puesto, necesita un poco de tiempo entre trabajos. Preferiría tomar eso antes de comenzar (y no en su centavo) para poder sumergirse de inmediato, especialmente porque (presumiblemente) pasará un tiempo antes de que pueda tomar una semana de vacaciones.
Ivo Coumans
EF0
Ivo Coumans
saltamontes
JeffReino Unido