¿La mejor estrategia para retrasar la fecha de inicio en una gran empresa?

Le prometí verbalmente a una empresa grande que podría unirme en un mes (la fecha que tenían en mente), luego me di cuenta de que sería difícil hacerlo antes de terminar mi posgrado (casi imposible con un trabajo de tiempo completo, ¡y retrasar no es una opción!). Afortunadamente, la carta de oferta no especifica ninguna fecha de inicio, ¡así que la firmé!

Ahora, me preocupa qué decir cuando pidan la fecha de inicio (probablemente a través de un documento separado que aún no se ha firmado).

El equipo parecía relajado, buscando cubrir más de un puesto, y es una gran empresa (>10K empleados), entonces, ¿sería arriesgado cambiarlo por 2 meses de inmediato? ¿O tendría más sentido cambiarlo de 4 a 6 semanas primero y luego de 2 a 4 semanas adicionales? ¿Qué estrategia minimizaría el riesgo de que la empresa rescindiera la oferta?

¡Llámalos ahora mismo! No espere el contrato por separado. Cuanto más esperes, peor se pondrá. Cuéntales tu problema. Supongo que esto tiene que ver con tu tesis o un curso sin terminar. Esté preparado para decir dos meses cuando le pregunten cuánto tiempo necesita. Además, si hizo una buena conexión con el gerente de contratación, le sugiero que llame a esa persona en lugar de a la persona de recursos humanos. De lo contrario, llame a la persona de recursos humanos.
@JudeNiroshan ¿Cómo es eso relevante para esta pregunta?
Dudo que 2 meses desempeñen un papel en una empresa de este tamaño, con la excepción de ser contratado para proyectos externos específicos (contexto de consultoría).

Respuestas (2)

Simplemente pregúnteles si es posible retrasar la fecha de inicio.

Asegurate que:

  • Enfatice lo entusiasmado que está con la oportunidad.
  • Explique por qué le gustaría retrasar la fecha de inicio.
  • Explique por qué no mencionó esto antes (sea breve, especialmente si no tiene una buena razón).

Si dicen que está bien, tu problema está resuelto.

Si dicen que no es posible, probablemente aún tenga la oferta y puede decirles que podría comenzar en la fecha acordada inicialmente.

Esto podría llevarlos a cuestionar qué tan confiable serías y si planeas con anticipación, pero eso realmente no se puede evitar.

Si tiene la intención de rechazar la oferta si la fecha de inicio no se puede retrasar, es posible que desee indicar que no podrá comenzar en la fecha acordada, antes de preguntarles si se puede retrasar.

Esto dejaría en claro lo que significaría que se nieguen a rechazarlo.

No intente retrasar su fecha de inicio varias veces.

No asuma que habrá otro documento para la fecha de inicio.

Comuníquese con ellos ahora por teléfono o correo electrónico.

Puedes empezar en un mes o no puedes.
Si no puede como dice, simplemente diga su situación y comprométase a una fecha que le convenga y no sea más de lo que realmente necesita.
Si tienen un problema con esto, te lo dirán y tendrás que hacer tu elección.
Si pides 4 semanas ahora y 4 más después es peor para ti (demasiada presión, etc.) y para la empresa, ya que no pueden depender más de ti si vuelves a posponer.
Si no aceptan ahora, ¿qué le hace pensar que aceptarían una nueva extensión de 4 semanas después de un mes?

¿La mejor estrategia para retrasar la fecha de inicio en una gran empresa?
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 1v