Estoy en un aprieto aquí.
Aunque esto no es intencional, me encontré en una situación incómoda en la que me ofrecieron un trabajo que me interesaba mientras estaba de vacaciones anuales y no regresaré hasta dentro de una semana más. Actualmente estoy en el extranjero donde regresar no es una opción a menos que espere mi vuelo de regreso que llega en una semana.
No tengo exactamente el lujo de esperar hasta la próxima semana para entregar personalmente mi carta de renuncia, así que estoy buscando hacerlo por correo electrónico.
¿Hay algo de lo que deba estar al tanto? ¿Algo relacionado con la ética, o cuándo comienza el período de aviso, y qué podría hacer para facilitar el proceso?
¡Gracias!
Es muy común dar aviso inmediatamente antes o después de un período de vacaciones. No es ideal, ya que puede causar escasez de cobertura, pero no es poco común. Idealmente, al menos debería llamar a su gerente o, salvo eso, a Recursos Humanos. Será necesario debatir sobre los próximos pasos que se necesitarán, incluidas las entrevistas de salida, etc. Debe hacer todo lo posible para cumplir con las solicitudes razonables de su futura empresa, a menos que desee quemar puentes. Su empresa de contratación probablemente estará dispuesta a esperar para que pueda cumplir.
Si no tiene la capacidad de resolver estas preguntas por teléfono, entonces un correo electrónico debe incluir su disposición a seguir los pasos anteriores. Eso debería minimizar los efectos nocivos mencionados por otros carteles.
Desde una perspectiva legal , debe consultar las políticas de su empresa, que deben estar en un manual del empleado. Si bien no puedo hablar de su caso particular, no es posible obligar legalmente a las personas a trabajar en los EE. UU. en la mayoría de las circunstancias.
Dicho todo esto, debe tenerse en cuenta que si pueden organizar la cobertura para usted cuando está de vacaciones, es poco probable que no puedan encontrar una manera de cubrirlo después de su partida.
¿Por qué tienes que decírselo ahora, en lugar de después de que regreses? Debería poder retrasar el comienzo del nuevo trabajo unas semanas, para permitir un período de aviso respetuoso en el que transferir conocimientos antes de partir.
¿Algo relacionado con la ética, o cuándo comienza el período de aviso, y qué podría hacer para facilitar el proceso?
No hay nada fácil en renunciar por correo electrónico. Es totalmente poco profesional y lo pondría en una situación terrible con sus antiguos empleadores. Solo haría esto si estuviera en un ambiente de trabajo tóxico donde no pudiera importarme menos ellos o obtener una referencia. Por lo menos enviaría mi renuncia por escrito por correo normal y una llamada telefónica si es totalmente imposible hacerlo en persona.
A menos que quieras quemar puentes, no lo hagas. Renunciar por correo electrónico durante sus vacaciones anuales no es profesional y tiene el potencial de sorprender o sabotear por completo los esfuerzos de transferencia de conocimiento de la empresa.
En resumen, a menos que nunca quiera volver a trabajar para su empleador actual, no lo haga.
Su período de aviso comienza cuando su empresa recibe su aviso, o cuando su empresa no recibe su aviso por su propia culpa (por ejemplo, si escribe una carta y no abren su buzón durante un mes, entonces han recibido legalmente su aviso cuando llegó a su buzón, no cuatro semanas después cuando lo abrieron).
En caso de que haya un argumento, es posible que deba probar esa fecha. Si su empresa tiene una máquina de fax, el envío de un fax podría darle la evidencia. De lo contrario, una carta certificada, pero eso puede ser un poco difícil cuando estás en el extranjero pero solo por poco tiempo.
nelson
Zaenille
usuario8036