¿Existe tal cosa como "licencia por enfermedad planificada"?

Pregunta

¿Existe el concepto de “ licencia por enfermedad planificada ”, como en el tiempo fuera del trabajo planificado de antemano por razones médicas, existe por ahí? ¿O es totalmente inaudito?

Encontré esta pregunta , que parece implicar que existe una "licencia por enfermedad planificada", ya que el autor de la pregunta menciona que tenía una licencia por enfermedad para una cita con el dentista.

Fondo

Mi gerente me informó que no puedo tomar licencia por enfermedad para una próxima cita con el médico porque “la licencia por enfermedad no se puede planificar”.

Para citas médicas de rutina, esto tiene mucho sentido. Uno podría tomarse una hora o dos libres del trabajo para ir al médico y luego seguir trabajando.

Sin embargo, en mi caso, mi médico está ubicado en otra ciudad. Por lo tanto, tardará alrededor de 6 horas en ir, tener la cita y volver.

Mi jefe espera que ajuste mi turno en consecuencia para poder trabajar mis horas o tomarme unas vacaciones pagadas.

Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .
Y ahora has aprendido a no tener bajas por enfermedad planificadas, sino bajas por enfermedad no planificadas. Lección aprendida.
¿Tiene más de un tipo de tiempo libre? ¿Como en tiempo de enfermedad y tiempo de vacaciones?
Me enfermé una tarde de vacaciones e inmediatamente le informé al jefe que no podría trabajar al día siguiente como me sugirió el médico. Le pedí la baja por enfermedad con antelación y la aprobó sin ningún problema.
¿Ha considerado buscar un médico en el lugar donde vive?

Respuestas (5)

Nota: dado que no se proporciona ninguna política de ubicación/cultura/empresa en la pregunta, no se pueden ofrecer garantías. Sin embargo, su interpretación de lo que constituye una licencia por enfermedad parece divergir de la interpretación general, que es a lo que responde esta respuesta.

Uno podría tomarse una hora o dos libres del trabajo para ir al médico y luego seguir trabajando.

Sin embargo, en mi caso, mi médico está ubicado en otra ciudad. Por lo tanto, tardará alrededor de 6 horas en ir, tener la cita y volver.

El tiempo de ausencia no define si se trata de una baja por enfermedad o no. La licencia por enfermedad se define por la naturaleza de la ausencia, no por su duración.

Parece que hay un malentendido de su parte sobre lo que constituye la baja por enfermedad. La licencia por enfermedad no es una "licencia por cita médica". La licencia por enfermedad se otorga cuando no se puede trabajar debido a una enfermedad. La enfermedad a menudo implica citas médicas, pero las citas médicas no siempre implican enfermedad.

Cuando está enfermo y toma una baja por enfermedad, generalmente hace una cita con un profesional médico, pero eso no significa que cada cita con un profesional médico implique una baja por enfermedad. Un ejemplo muy claro de esta distinción sería la cirugía plástica electiva.

Dicho esto, "la licencia por enfermedad no se puede planificar" también es una simplificación excesiva por parte de su empleador. Esto puede variar desde citas con el dentista (que, incluso en situaciones urgentes, a menudo deben planificarse con uno o dos días de anticipación) hasta el tratamiento de enfermedades que no comprometen su capacidad para trabajar a diario, a menos que se salte el tratamiento regular.

Si bien sospecho que su empleador puede haber exagerado su caso al afirmar que no existe la licencia por enfermedad planificada, es posible que su base para rechazar su solicitud de licencia por enfermedad sea válida.

Dicho esto, sin especificar una ubicación, no se puede llegar a una conclusión final sobre la legalidad de esta situación.

No solicito ninguna información sobre la política específica de mi país o empresa. Solo estoy preguntando si la "licencia por enfermedad planificada" es una cosa.

Parece pensar que la definición y el funcionamiento de "licencia por enfermedad" están universalmente definidos. no lo son No existe una definición legal que trascienda las fronteras nacionales. El ámbito legislativo más grande (actualmente existente) es el sistema legal de un país.

Es imposible responder completamente a la pregunta sin conocer el país en cuestión.

Estoy confundido. Usted afirma correctamente que no existe una definición universal de licencia por enfermedad, pero en la primera parte de su respuesta hace una serie de afirmaciones generales sobre la licencia por enfermedad, por ejemplo, que las citas médicas programadas regularmente no pueden considerarse licencia por enfermedad. Ciertamente podrían estar en cada trabajo que he tenido. Ciertamente estoy dispuesto a creer que no es una característica universal, pero tampoco es inexistente.
@CharlesE.Grant: "usted hace [..] afirmaciones [..] de que las citas médicas programadas regularmente no pueden considerarse licencia por enfermedad" Parece haber leído mal mi respuesta, ya que señalo específicamente los tratamientos regulares como un ejemplo de cómo la licencia por enfermedad puede ser baja por enfermedad planificada. La primera parte de la respuesta existe principalmente no para definir "licencia por enfermedad" sino para diferenciarla de "licencia tomada para una cita médica". Hay superposición, pero no universal, es decir, no todas las citas con un profesional médico están necesariamente cubiertas por una baja por enfermedad (la cirugía plástica electiva es el ejemplo más claro)
@CharlesE.Grant: Y para que quede claro, los diferencié porque se entiende comúnmente que la "licencia por enfermedad" se basa en una incapacidad para trabajar que requiere tiempo o intervención médica; la cirugía electiva generalmente no se ajusta a esa factura ya que la persona es apto para trabajar y no requiere intervención. Eso no quiere decir que no pueda existir una cultura que lo permita, pero detalles como estos son imposibles de juzgar sin una ubicación para el OP.
'la cirugía electiva generalmente no se ajusta a esa factura' En varios de los lugares en los que he trabajado, la cirugía electiva, de hecho, estaba cubierta por la licencia por enfermedad. En otros trabajos, no había licencia por enfermedad en absoluto. Realmente solo estoy sugiriendo que hacer sus propias generalizaciones sobre lo que está y no está cubierto por la licencia por enfermedad resta valor a la parte correcta de su respuesta que dice que el OP no se puede responder en general. De hecho, en muchos países, la respuesta dependerá de los detalles del contrato de trabajo y variará enormemente de un empleador a otro.
@CharlesE.Grant: He añadido una pequeña nota a la respuesta que señala de manera más explícita que no se pueden dar garantías sin una política de ubicación/cultura/empresa. Espero que esto resuelva el problema que has señalado.
@Flater, en qué planeta

La declaración de su gerente obviamente es trivialmente incorrecta.

He tenido muchas veces planeadas las licencias por enfermedad para mi gusto. Es fácil. Visitas a un médico. El médico frunce el ceño y te envía a un cirujano especializado. El cirujano pone una cara feliz, mira su calendario y dice "no hay problema, el procedimiento se puede programar tan pronto como el próximo martes. No podrá trabajar el resto de esa semana". Y luego vas a tu gerente y le dices: "Habré planificado días de enfermedad el martes de la semana que viene hasta el final de esa semana, obtendrás la nota del médico tan pronto como la tenga y los analgésicos hayan entrado en acción para que pueda operar mi escáner". ."

Dondequiera que viva, le garantizo que su sistema médico no es un McDrive donde espontáneamente se somete a una cirugía con papas fritas, mayonesa y una coca cola dietética de dos litros cuando siente la necesidad. Esas cosas tienen que ser organizadas y planificadas .

Entonces, si su país tiene alguna noción de licencia por enfermedad, sí, definitivamente se puede planificar. Asumir lo contrario es estúpido o demasiado ingenuo.

Ahora bien, si una visita médica que no es de emergencia cuenta como baja por enfermedad es otro asunto y depende de las leyes de su país. En mi país, una cita médica solo cuenta como baja por enfermedad si no se puede programar fuera del horario laboral. Por ejemplo, una cita con el dentista que no sea de emergencia de 20 minutos debe ser en su tiempo privado. Un control, luego una radiografía y luego hablar con un especialista en la próxima ciudad probablemente no sea posible. Entonces, si su viaje por razones médicas cuenta como baja por enfermedad depende de sus leyes y los reglamentos de su empresa.

Tal vez su licencia por enfermedad específica solicitada no califique para "licencia por enfermedad" donde trabaja, tendrá que averiguarlo, pero la licencia por enfermedad se puede planificar, no hay duda al respecto.

Esta pregunta es específica de la empresa, pero espero que esta respuesta no lo sea.

La licencia por enfermedad varía según la jurisdicción y la empresa. En algunos lugares será obligatorio y definido por ley, en otros lugares será un término definido por la empresa.

Cuando lo define una empresa, puede significar cualquier cosa, desde "ciertamente no le estamos pagando, pero probablemente no lo despediremos por faltar al trabajo siempre que no sea demasiado trabajo y tenga una nota del médico" a "usted obtenga X horas de licencia por enfermedad remunerada al año y siempre que no aparezca en el tubo navegando y no lo supere, estamos bien” a “tiempo ilimitado de licencia por enfermedad remunerada siempre que pueda convencernos de que es relacionados con la salud”.

Luego está la empresa sin licencia por enfermedad, que puede ser una variación de "no te presentas y te despiden", "no te presentas, no te pagan, no importa por qué", "te X horas de licencia pagada al año (también conocido como PTO acumulado), no importa cómo se use, no use más” o incluso “PTO ilimitado para cualquier propósito que desee”.

Personalmente he solicitado baja por enfermedad para llevar a mi suegra a una cita médica de rutina conocida con mucha antelación, también he trabajado donde no existía. Si la licencia por enfermedad programada es conocida o aceptable para su empleador, es algo que solo su empleador puede responder.

No sé qué significa "licencia por enfermedad" en Chipre o para su empresa. Tendrás que preguntarle a alguien más informado sobre tu situación personal.

Luego está la empresa que tenía licencia por enfermedad y licencia personal, y las combinó en PTO (tiempo libre pagado) y a quien ya no le importa POR QUÉ no está en el trabajo, siempre que tenga PTO para cubrirlo.
@CGCampbell: Tenía eso allí, pero no lo llamé PTO, agregué un también conocido como PTO.
bueno, supongo que cuando leí (no te presentes, no te pagan/estás despedido) y pensé que no era PTO. En el caso de mi empresa, tenemos PTO, y no tienen voz real sobre cómo/cuándo/por qué lo usamos, aparte de garantizar que los horarios sean compatibles (para que todo el equipo no se vaya a la vez). No importa si es sala de emergencias, o consultorio médico, o una semana en Cancún. Si tengo toma de fuerza puedo usarla.
@CGCampbell: sí, eso es lo que quise decir con "obtienes X horas de licencia paga al año (también conocido como PTO), no importa cómo se use, no uses más". Supongo que si vas allí puede haber un problema, pero de lo contrario, como dices, simplemente no importa.
Y también hay países en los que llamas o le dices a tu empresa que estás enfermo y ellos o su seguro te cubren el sueldo el tiempo que lo necesites, con un nivel superior en años en lugar de días o semanas.
La gerencia de @CGCampbell Texas Instruments hizo eso. Pasó a la historia como una de las cosas más impopulares que jamás haya hecho su gerencia. La regla era que, una vez que había usado su PTO, podía tomar tiempo libre NO PAGADO. No se sabe si esto por sí solo hizo que las personas abandonaran la empresa, pero es muy probable que haya contribuido a tales decisiones. (Tomaron esta medida durante una desaceleración en la economía local, por lo que no había ningún lugar al que la gente pudiera ir. Aproximadamente un año después, cuando aumentaron las contrataciones externas, hubo un evento de nivel Éxodo. No fue agradable).
@ JohnR.Strohm: probablemente redujeron uno u otro. Si se suman, es mejor que ambos. Pero si toma una semana de uno y otra semana de otro y luego le da una semana y media de PTO, la gente sentirá con razón que su compensación se ha reducido. O haz que todo lo use o lo pierda.
@jmoreno: Yo era un empleado de tiempo completo de Texas Instruments Defense Systems and Electronics en Dallas cuando lo hicieron. Hicieron una piscina. Lo llamaron "Banco del Tiempo". La tira cómica "Dilbert" lo cubrió, como otro de los trucos de Catbert, el malvado Director de Recursos Humanos.
@ JohnR.Strohm: si tuviera 1 Unidad (día, semana, mes, año, lo que sea) de tiempo de vacaciones y 1 Unidad de licencia por enfermedad, y lo convierten en 1 Unidad de PTO, es absolutamente una estafa. Si se convierte en 2 Unidades y pasa al nuevo año (es decir, no se tomó ninguna licencia y ahora tiene 4 Unidades), definitivamente es una mejor opción. Si le quitan la licencia no utilizada o si el empleado es malo para estimar cuánto guardar para uso médico, separarlo podría ser mejor.
@jmoreno: Antes de Time Bank, TI tenía una cantidad fija de vacaciones y una política de permitir licencias por enfermedad esencialmente ILIMITADAS. En realidad, hubo muy pocos abusos: las personas tratadas como adultos tienden a comportarse como adultos. El número final se eligió después de observar lo que la gran mayoría de los trabajadores de TI realmente tomaron como tiempo de enfermedad.
@ JohnR.Strohm: una reducción de una cantidad ilimitada a una definida (independientemente de la cantidad real) es definitivamente algo de lo que quejarse. Ese es otro ángulo que no mencioné, no es común pero no es desconocido, probablemente lo editaré.
@jmoreno: Encontré algunas cosas divertidas al respecto. En primer lugar, no pudieron encontrar a NADIE en la empresa, ni en la base, ni en el nivel de director, ni en el nivel C, que dijera en público que pensaban que esto era una buena idea. En segundo lugar, supuestamente pasaron la idea por los grupos de enfoque antes de implementarla, pero aparentemente nunca preguntaron a los grupos de enfoque si era una buena idea. En tercer lugar, justo después de que TI vendiera DSEG a Raytheon, TI aumentó la cantidad del banco de tiempo. DSEG no lo hizo. (continúa en la siguiente roca)
@jmoreno: (continuación) Yo (como lo hice yo personalmente) hice la pregunta del director de ingeniería de software de la empresa: ¿Sugiere esto a la gerencia de DSEG que las cifras del banco de tiempo podrían necesitar un ajuste al alza? Su respuesta fue algo desmedida, lo que provocó que recibiera una reprimenda MUY severa y un Ajuste de Actitud (Reeducación podría ser un mejor término) del Director de Ingeniería. Todo esto sucedió antes del Éxodo, según recuerdo la línea de tiempo.

Para mostrar lo absurdo de esto: necesita una operación para salvarle la vida dentro de los próximos 3 meses. Tu médico dice “hagámoslo el 12 de junio y estarás una semana en el hospital”. Usted dice “lo siento, no puedo haber planeado la baja por enfermedad. Solo llámame la noche anterior”. El 11 de junio recibes una llamada y te tomas una semana de baja por enfermedad no planificada.

¿Seguro que tu jefe hubiera preferido saberlo antes?

En algunas empresas en algunas partes del mundo, si no se presenta a su turno no tiene trabajo, saberlo con anticipación es apreciado solo en la medida en que les permite contratar a otra persona para reemplazarlo.

¿Existe el concepto de "licencia por enfermedad planificada" como en el tiempo libre planificado de antemano por razones médicas?

Sí, es una rutina en todas las empresas en las que he trabajado o en las que he oído hablar, por ejemplo, vas al médico para una cita, él te remite a un consultor que te examina y luego programa una operación para un mes y te informa que estarás en hospital por 3 días y requieren 5 días más de recuperación.

Exactamente cómo se trata cada uno de estos puede variar ligeramente, por ejemplo, cita inicial a la hora del almuerzo, visita del consultor, tiempo libre discrecional, pero la operación sería una licencia por enfermedad planificada; estaría fuera de X a Y debido a un procedimiento médico. La licencia por enfermedad planificada es algo bueno, ya que le permite a la empresa, ya sabes, planificar su ausencia.

Es posible que su empresa tenga un procedimiento ligeramente diferente para las citas planificadas, en cuyo caso su gerente debería aclarar: "En ACME plc no tenemos una licencia por enfermedad planificada que sea solo para emergencias repentinas, sino que se tratará como una ausencia planificada" ( o permiso no discrecional o lo que sea).

En pocas palabras, es posible que no lo llamen licencia por enfermedad planificada, pero existirá, consulte con Recursos Humanos o lea el manual de su empresa si es necesario, pero habrá algo.

¿Existe tal cosa como "licencia por enfermedad planificada"?
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